كيف محادثات المال في الإدارة المهنية

كيف يتحدث المال في الإدارة المهنية: في مجال التطوير الوظيفي ، توفر المدخرات الكبيرة (و بنفس القدر من الأهمية) معرفة ذلك لرؤسائك ، هذه المزايا الوظيفية الهامة:

• زيادة المرونة في تحديد عروض العمل أو مهام العمل التي يجب قبولها
• إضافة الاحترام من رؤسائك
• التأمين ضد تخفيض الأجور أو البطالة

هذا جانب مثير للاهتمام لثقافة الشركات ، كما تمت مناقشته بمزيد من التفاصيل أدناه.

زيادة المرونة: فيما يتعلق بعروض العمل ومهام العمل ، تتحدث الأموال عن طريق إعطائك القدرة على قول لا. مع وجود مجموعة كبيرة من المدخرات ، يمكنك تحمل تكاليف رفض الفرص التي لا تروق لك ، ومع ذلك ، فقد يكون الربح مربحًا. على حد تعبير الكاتب المالي راندال لين (كما تمت مقابلتهم في جريدة بنسلفانيا ، مجلة الخريجين من جامعة بنسلفانيا ، نوفمبر / ديسمبر 2010) ، "المال ، بالنسبة لي ، هو مجرد حرية للقيام بما تريد".

من ناحية أخرى ، إذا لم يكن لديك وسادة وفورات وفيرة ، فإن خياراتك تكون محدودة. سيكون من الأصعب بكثير رفض مركز مرتفع الأجر ، بغض النظر عن الجوانب السلبية. سيكون أيضًا من الخطر الاستثنائي مقاومة طلبات رؤسائك التي تبدو غير جذابة أو غير معقولة.

إضافة الاحترام: يتحدث المال أيضًا بمعنى أن الموظف الذي يتمتع بثروة كبيرة يتمتع بسمعة طيبة يكسب كثيرًا من الاحترام من رؤسائه ، وكلهم متساوون ، أكثر من أي شخص آخر لا يفعل ذلك. لماذا ا؟ هذا درس مهم في علم نفس الإدارة.

الموظف الذي يبدو أنه بحاجة إلى وظيفة ، خاصةً إذا كان هو أو هي قد يندفع نحو الأزمة المالية بفقدانها ، يعد علامة سهلة على الطلبات غير المعقولة أو المفرطة إذا تم التخلص من الإدارة. لا يمكن للموظف في هذا المنصب أن يتحمل الدفع ، وبالتالي يخاطر بمراجعة أداء ضعيفة أو حتى الفصل. هذا النوع من الأشخاص ، في كثير من الأحيان ، يعتبر أمرا مفروغا منه من قبل الإدارة.

من ناحية أخرى ، محادثات المال في حالة الموظف الذي يتمتع بسمعة طيبة لديه أصول مالية كافية. هذا النوع من الأشخاص لديه بالفعل القدرة على قول لا والرد على الأوامر غير المعقولة. وفي الوقت نفسه ، تتوقع الإدارة عادة أن يكون هذا الموظف ليس أسيرًا للوظيفة أو للشركة. تتيح الوسادة المالية التي توفرها مجموعة كبيرة من المدخرات لمثل هذا الشخص الابتعاد عن موقف غير مرغوب فيه ، مع القليل من الصعوبات. وفقًا لذلك ، من غير المرجح أن تضغط الإدارة بشدة على الموظف الأثرياء ذائع الصيت مقارنة بالموظف الذي ليس كذلك.

التأمين المهني: نظرًا لخطر الوقوع ضحية لتسريح العمال ، فإن تخفيض المكافأة أو خفض أجور التخفي (مثل عندما يصاب المنتجون فجأة بردود شحن جديدة لاستخدامهم للبنية التحتية للشركة) ، فإن توفير وسادة كافية من المدخرات يوفر التأمين ضد الضغوط المالية الشخصية هذا قد يؤدي إلى خلاف ذلك.

أصبح العديد من موظفي الشركات الذين يعملون لفترة طويلة من رواد الأعمال لحسابهم الخاص نتيجة التسريح من العمل أو ضربهم في مسالكهم الوظيفية لدى أرباب عملهم الحاليين ، ويجدون أنه بسبب العمر لديهم فرص محدودة لإعادة توظيف مناسبة في أماكن أخرى. وجود وفورات وافرة يمكن أن يسهل مثل هذه التحولات ويوفر رأس مال أساسي للمشاريع الجديدة ، عند الحاجة.

كن حذرا ، ولكن: تراكم ثروة مالية كبيرة ، والإعلان عن هذه الحقيقة (بمهارة ، ولكن بشكل واضح) للإدارة ، لا يعطيك تفويض مطلق لتصبح المتهرب. لا تتحدث أموالك إلا إذا واصلت الأداء على مستوى عالٍ ، وبالتالي جعل أصحاب العمل يهتمون بشكل خاص بفقدان خدماتك إذا لم يعاملك بشكل مناسب.

في هذه الأثناء ، أحيط علما بالمبرر الوظيفي لتغيير الوظائف بشكل دوري. يمكن تحقيق تأثير مماثل ، في بعض الحالات ، من خلال البحث بانتظام عن فرص جديدة وأفضل في أماكن أخرى.

الإستراتيجية الوظيفية: أحد الأسباب الرئيسية للشروع في مهنة في صناعة الخدمات المالية هو بسبب معدلات الأجور أعلى من المتوسط ​​بالنسبة لمعظم أصحاب العمل الآخرين. تتحدث الأموال عندما تقوم بالادخار ، بدلاً من الإنفاق ، تدفع هذه الأولوية الإضافية. أيضًا ، انقر فوق الخبرة الاستثمارية داخل شركتك لنشر هذه المدخرات بطريقة أكثر فائدة ، وبنفس القدر من الأهمية ، لتصبح على دراية بتفاصيل الاستثمار والتخطيط المالي (إذا لم تكن في هذه المسارات المهنية بنفسك).

لسوء الحظ ، يفشل العديد من أصحاب الدخول المرتفعة في صناعة الخدمات المالية في استيعاب هذه الدروس. يسمح عدد منهم بتوسيع إنفاقهم لتلبية دخلهم ، مما يؤدي إلى وفورات باهظة الثمن وأذواق باهظة الثمن يصعب هزها ، حتى في الظروف القصوى. ومن المفارقات ، أنهم أساءوا إدارة مهنهم في ترك وظائفهم ذات الأجور المرتفعة تسجنهم بدلاً من منحهم الحرية المالية. لا تقع في هذا الفخ. تذكر أن الدخل ليس ثروة (انظر مناقشتنا للأصول المالية) ، ويتعرض باستمرار لخطر الإنهاء مع الوظيفة نفسها.

الدفاع ضد الشيكات الائتمانية: مصدر قلق كبير ومتزايد للباحثين عن عمل اليوم هو أن بعض أصحاب العمل يستخدمون شيكات الائتمان في اتخاذ قرارات التوظيف. وبسبب هذا ، فإن الحصول على بيتك المالي بالترتيب عن طريق تخفيض الديون وزيادة المدخرات يمكن أن يعني الفرق بين الحصول على وظيفة أو عدم الحصول عليها. النظرية الأساسية هي أن المرشحين للوظائف الحاصلين على درجات ائتمانية عالية عمومًا هم أكثر موثوقية وجدارة بالثقة من أولئك الذين لديهم درجات منخفضة. يتم التشكيك على نطاق واسع في صحة هذه النظرية ، ولكن لا يزال العديد من أرباب العمل يصرون على استخدام الشيكات الائتمانية ، حيث يسمح القانون بذلك.

لاحظ ، مع ذلك ، أن وجود مدخرات كبيرة ومديونية منخفضة لا يترجم بالضرورة إلى درجة ائتمانية عالية. من بين العيوب الكثيرة في منهجية تسجيل ائتمان فيكو FICO أنها تميل إلى الاستخفاف بالأشخاص الذين لديهم تاريخ ضئيل من الديون أو ليس لديهم تاريخ على الإطلاق.