فهم أفضل السلوكيات للمحترفين الحقيقيين
سوبر Ù…Ø ØªØ±Ù… على Ù…ØµØ·Ù„Ø Ø§Øª الإنترنت
جدول المحتويات:
معظم الناس يفضلون العمل في بيئة مهنية مع المشرفين وزملاء العمل الذين ينضحون الاحتراف. يفضل العملاء أو العملاء التعامل مع الأفراد الذين يظهرون الاحتراف في تفاعلاتهم. الاحتراف يمكن أن يعني أشياء مختلفة لأشخاص مختلفين ، رغم ذلك. قد يركز البعض في الغالب على كيفية تصرف الناس ، بينما قد يركز البعض الآخر بشكل أساسي على المظاهر الجسدية ، مثل ملابس الشخص أو تصفيفة الشعر.
رغم أنه قد يكون من الصعب تحديد عبارة بسيطة ، إلا أننا نعرفها عندما نراها. ونحن بالتأكيد نعرف ذلك عندما يكون مفقودًا من تفاعلنا مع شخص ما.
الاحتراف هو أكثر من مجرد الكفاءة. من المؤكد أن المحترفين الحقيقيين يجيدون أي شيء يقومون به ، ويأخذون وظائفهم على محمل الجد. عندما نزور طبيبًا أو نحي سيارة أجرة أو نذهب لتناول العشاء أو نوظف كهربائيًا ، فإننا نقدر دائمًا استخدام "محترف" مدرب جيدًا ولديه خبرة وسيحقق نتائج رائعة.
الاحترافية تتجاوز كونها جيدة في ما تفعله. الكفاءة هي الحد الأدنى من المعايير ، وبقية ما يعطي معنى لفكرة الاحتراف في مكان العمل هو كل شيء عن السلوك. ليس فقط ما تعرفه - إنه كيفية قيامك بعملك ، وكيف تتصرف ، وكيف تتلاقى أثناء تفاعلك مع الآخرين.
11 الخصائص التي تظهر الاحتراف في مكان العمل
إذا كنت ترغب في تحسين الاحترافية الخاصة بك في مكان العمل أو وضع مبادئ توجيهية لأولئك الذين يعملون من أجلك ، ففكر في الخصائص التي تفسح على نحو أفضل ما يعتبره معظم الناس سلوكًا احترافيًا.
- الحفاظ على الالتزامات. يفعل المحترفون ما يقولون إنهم سيفعلونه ولا يبالغون في الوعد. يمكن الاعتماد عليها ، ويحتفظون بمواعيدهم ، ولا يجب تذكيرهم مرارًا وتكرارًا عندما يكون هناك شيء مستحق. الالتزام بالمواعيد جزء من هذا. جعل انتظار الآخرين علامة أكيدة على قلة الاحترافية.
- استخدم اللغة بشكل صحيح. أولئك الذين يعرضون الاحتراف في مكان العمل يفعلون ذلك في كل جانب من جوانب عملهم ، بما في ذلك كيفية التحدث. إنهم يختارون لغتهم بعناية ، ويقللون من استخدام اللغة العامية ، وهم بالتأكيد ينقلون استخدام لغة غير لائقة. يتضمن ذلك استخدام قواعد اللغة المناسبة عند التحدث والكتابة - حتى في الإعدادات الأقل رسمية.
- تجنب الدراما. من المستحيل فصل حياة عملنا عن حياتنا الشخصية تمامًا. نحن جميعًا ، في مرحلة ما من حياتنا ، سنكون داخل وخارج العلاقات ، ولدينا أطفال أو أولياء أمور للتعامل معهم ، ونختبر صعودًا وهبوطًا في حياتهم. إن إحضار الكثير من الدراما إلى مكان العمل يمكن أن يعبر الخط ويصادف أنه غير محترف. على سبيل المثال ، على الرغم من أنه من المؤسف أن تمر بطلاق سيئ ، فإن زملائك في العمل لا يحتاجون إلى معرفة التحديات والخلافات التي تواجهك بشكل مباشر أو غير مباشر من خلال محادثاتك الهاتفية بصوت عالٍ. تتضمن الاحترافية الحقيقية الحفاظ على الجدار المناسب بين مشاكلنا الشخصية وحياتنا في مكان العمل.
- ضمان مظهر رائع. يسعى المحترفون الحقيقيون إلى ضمان عمل العروض التقديمية البدنية لهم بدلاً من ضدهم. من ارتداء ملابس نظيفة وملائمة للبيئة إلى ضمان الاستمالة الشخصية التي لا تشوبها شائبة ، لا توجد ثغرات في المظهر الجمالي لهذا الفرد.
- ممارسة السلوك الأخلاقي.يتطلب عرض الاحتراف التزامًا ثابتًا بالقيام بالأمر الصحيح. إن أفضل المهنيين ملتزمون بالآثار الأخلاقية لقراراتهم ، وعندما يواجهون إحدى قضايا المنطقة الرمادية (لا يوجد صواب أو خطأ واضح) ، فإنهم يطلبون المساعدة.
- أبدا الفتوة. لا أحد يحب الفتوة ، وليس هناك مجال لهذا السلوك على الإطلاق في مكان العمل. أحيانًا ما تكون البلطجة محجبة في محاولات غريبة للفكاهة ، وأنت تعلم أنه من الخطأ أن تأتي الفكاهة على حساب شخص آخر.
- تجنب القيل والقال. عندما نسمع ثرثرة في مكان العمل ، يصعب عدم الاستماع. على غرار البلطجة ، عندما تسمع ثرثرة تتحدث عن زميلك في العمل ، يمكنك افتراض أن ثرثرة ستتحدث عنك في أقرب وقت بمجرد عدم وجودك. كن الشخص الذي يبقى خارج هذه المحادثات.
- عرض موقف إيجابي. يستمتع الناس بالعمل مع زملاء العمل الذين هم دائمًا متفائلون وإيجابيون وحيويون. يستنزف الأفراد الذين يكونون سلبيين بشكل مفرط وسالب الطاقة الإيجابية من مكان العمل. ركز على ضمان مزاجك في المكان المناسب كل يوم عندما تمشي من خلال الباب في العمل.
- كن مسؤولا.يعترف المحترفون بذلك عندما يكونون مخطئين ، ويتقيدون بأخطائهم ، ولا يوجهون أصابع الاتهام إلى الآخرين ، ولا يقدمون أعذارًا عرجاء. أنها تظهر المساءلة وتتوقع المساءلة من الآخرين.
- السيطرة على العواطف. هل هو موافق لإظهار العواطف في العمل؟ بالطبع ، لكن المحترفين لا يفقدون غضبهم ، ولا يفقدون رباطة جأشهم ، ويبقون هادئين تحت الضغط.
- تجنب النكات القذرة والتلميحات الجنسية. إذا كان شيء من شأنه أن يكسب تصنيف R للفيلم ، فهو لا ينتمي إلى مكان العمل. لا يحرج المحترفون أو يضايقون زملاء العمل بأي شكل أو شكل أو شكل. أبدا.
أهم قيمة في حياتك المهنية هي سمعتك. أولئك الذين يفهمون هذه الحقيقة من الحياة يبذلون قصارى جهدهم لإظهار الاحتراف دائمًا في كل لقاء. لا توجد حلول وسط ، ومعظم الوقت لن نحصل أبدًا على فرصة ثانية لتصحيح الانطباع السيئ.
ستة السلوكيات بوس التي تدفع أعضاء فريقك Bonkers
بالنسبة للعديد من المديرين ، تشدد العادات السيئة على أعضاء الفريق وتؤذي الروح المعنوية. تحدد هذه المقالة 6 سلوكيات يجب على المديرين القضاء عليها لتحسين الأداء
الصفات المشتركة للقادة الحقيقيين
القيادة صعبة التحديد. لكن من السهل تحديد سمات القادة العظام ، وكذلك أسوأ السمات التي يمكن أن يتمتع بها القائد.
سوء إدارة السلوكيات
فيما يلي قائمة بالأشياء التي يقوم بها المديرون والتي من المؤكد أنها تزعج موظفيهم ، وتخفض الروح المعنوية ، وتزيد من معدل دوران الموظفين.