لماذا تقبل وظيفة مقابل أقل من المال؟

إذا كان سجل راتبك لا يتماشى مع التعويض عن الوظيفة التي تجري مقابلة معها ، فقد يتم سؤالك عن سبب قيامك بأداء وظيفة بأجر أقل. غالبًا ما يكون أرباب العمل قلقين بشأن المتقدمين الذين كانوا يحققون مكاسب أكبر في وظائفهم الأخيرة أكثر مما لو كانوا معينين.

قد تتساءل الشركة عما إذا كنت ستبقى مع المنظمة إذا تلقيت عرضًا أفضل. قد يشعرون بالقلق أيضًا بشأن سبب راتبك الأصغر. لن ترغب أي مؤسسة في الاستثمار في تدريب موظف جديد إذا اعتقدت أنها قد لا تعمل لدى الشركة لفترة طويلة جدًا.

خلال المقابلات ، كن مستعدًا لمناقشة سبب رغبتك في الحصول على وظيفة بأجر أقل.

أسباب النظر في وظائف مع انخفاض الأجور

من وجهة نظر الباحث عن عمل ، هناك عدد قليل من الأسباب للعمل للحصول على راتب أقل:

• وظيفة الحلم: إذا كنت تتخيل نفسك دائمًا في دور معين ، أو تعمل في شركة معينة ، فقد يكون شغل الوظيفة يستحق ذلك حتى لو كان الراتب أقل مما هو عليه في موقعك الحالي.
• البحث عن وظيفة الصعوبة: في بعض الأحيان ، قد يكون الباحثون عن عمل على استعداد لاتخاذ خفض الأجور لأنهم لا يستطيعون العثور على وظيفة تدفع ما كانوا يكسبونه. إذا كانت المدخرات تنفد ، وكانت استحقاقات البطالة تقترب من نهايتها أيضًا ، فقد يكون العمل مقابل مبالغ أقل ضروريًا ويفضل على البدائل. في حين أن البحث عن وظيفة لفترة طويلة وصعبة هو سبب وجيه تمامًا لقبول راتب أقل ، تجنب مشاركة هذا مع المقابلات. من بين جميع أسباب قبول الراتب الأدنى ، هذا هو السبب الذي من شأنه أن يرفع العلم الأحمر ، ويسبب مخاوف المقابلات بأنك ستظل في الوظيفة لفترة وجيزة فقط.

• صناعة التحول: ربما يكون الباحث عن عمل قد سافر في السلم الوظيفي في صناعة واحدة ، فقط لإدراك أنه يفضل العمل في صناعة مختلفة تمامًا ، أو في نوع مختلف من الأدوار. في حين قد تنقل بعض المهارات والخبرات ، فإن نقل المسارات الوظيفية قد ينطوي على قبول راتب أقل.
• زيادة جودة الحياة: الراتب مهم ، لكنه ليس العامل الوحيد الذي يحدد الوظيفة الجيدة. كثير من الناس على استعداد للعمل بأجر أقل إذا كانت المقايضة هي توازن أفضل بين العمل والحياة ، أو مستويات إجهاد أقل ، أو جدول زمني أفضل ، أو حتى تخفيف أقصر. إذا كنت تزدهر في جو تعاوني وكنت حاليًا في شركة حيث المنافسة قوية ، فقد يبدو زملاء العمل الودودين أكثر أهمية من الراتب.

• دور أكثر وفاء: كما هو الحال مع وظيفة الأحلام ، قد يكون الموظفون على استعداد للعمل بأجر أقل ، إذا كان الدور أكثر إشباعًا وجاذبية. أو ، ربما تكون قد وصلت إلى أعلى مستويات الرواتب في شركتك الحالية ، وليس هناك مجال للنمو. في هذه الحالة ، قد يكون الانتقال إلى شركة مختلفة ، حيث قد تجني أموالًا أقل مؤقتًا ولكن سيكون لديك فرصة طويلة الأجل لتزدهر وتنمية مهاراتك ، يستحق التضحيات المالية قصيرة الأجل.
• فوائد: ربما يكون الراتب الورقي لوظيفة جديدة أقل ، لكن الشركة ستدفع لك رسوم الدراسة أو الحصول على درجة علمية. أو ربما يكون لدى الشركة تأمين صحي أفضل أو تقدم رعاية للأطفال في الموقع مجانًا. يمكن أن تفوق فوائد الشركة بسهولة الفرق في شيكات الرواتب الأسبوعية.

إذا كنت تفكر في وظيفة ذات راتب أقل ، فتأكد من أنك مرتاح ماليًا للقرار ، ويمكنك العيش براحة على الدخل المنخفض. اعلم أنه في المقابلات المستقبلية ، قد يُطلب منك توضيح سبب قبولك لراتب أقل.

كيف ترد على الأسئلة المتعلقة بالراتب الأدنى

أيا كان السبب وراء اتخاذ خفض الأجور ، فهو شيء قد تحتاج إلى عنوان أثناء المقابلات.

يتمثل أحد الأساليب في تحديد وجهة نظرك بوضوح فيما يتعلق بالمزايا النسبية لمركزك المستهدف من حيث الرضا الوظيفي المتوقع لك. تجاوز العبارات العامة حول مدى جاذبية الوظيفة لك ، وتأكد من ذكر عناصر محددة من الوظيفة جذابة. وضح السبب في أن واجبات الوظيفة هذه جذابة من خلال الإشارة إلى اهتمامات محددة يتم استغلالها ، والمهارات التي سيتم استخدامها إذا تم تعيينك.

احرص على عدم التقليل من قيمة وظيفتك الحالية أو انتقاد المشرفين أو الإدارة لأنك تدافع عن الطريقة التي تفضل بها الوظيفة التي تجري مقابلة معها.

هناك خيار آخر يتمثل في الإشارة إلى التغييرات التي تطرأ على وضع حياتك والتي تسمح لك بممارسة وظيفة أقل ربحًا ، ولكنها تتوافق أكثر مع اهتماماتك. على سبيل المثال ، إذا كان أطفالك قد تخرجوا من الجامعة ، فيمكنك أن تذكر أن مستوى المصروفات المنخفض الخاص بك يسمح لك الآن بممارسة وظيفة أكثر انسجاما مع اهتماماتك الحقيقية.

يمكنك أيضًا التأكيد على العوامل المحفزة بخلاف الدفع التي دفعت أدائك في الماضي. بناءً على الوظيفة ، يمكنك ذكر عوامل مثل مساعدة الآخرين أو تقديم خدمة ممتازة أو إنتاج منتج عمل عالي الجودة. قدم أمثلة محددة للمشاريع والأدوار والوظائف في الماضي عندما كنت تعمل بجد وكانت مثمرة للغاية مع هذا النوع من الحافز.

أيا كان السبب الذي تقدمه ، تأكد من أنه صادق ، ولكن لا يجعل أصحاب العمل يعتقدون أنك تقبل هذا المنصب فقط كخطة توقف مؤقتة ، حتى تجد موقفًا أفضل ربحًا.