متوسط ​​حجم مكافآت التوقيع

مكافآت التوقيع هي حوافز نقدية خاصة للمجندين ذوي القيمة العالية للانضمام إلى شركة. بالإضافة إلى مبلغ مقطوع مستحق الدفع عند بدء التوظيف ، قد تشمل أيضًا مدفوعات إضافية بعد أن يكون التوظيف الجديد قد حقق أهدافًا معينة للأداء.

وغالبًا ما تستخدم شركات الخدمات المالية مكافآت التوقيع لجذب ذوي الخبرة من المنافسة. تُعد مكافآت التوقيع أداة شائعة الاستخدام تستخدمها شركات الوساطة لزيادة صفوفها من المستشارين الماليين من خلال التوقيع على مدراء محتملين ذوي خبرة قاموا ببناء دفاتر أعمال كبيرة ومربحة في أماكن أخرى (ولكن تخضع لبروتوكول توظيف الوسيط). وغالبا ما تستخدم مكافآت التوقيع لتوظيف كبار البنوك الاستثمارية.

توقيع مكافأة متوسط ​​الحجم

يمكن أن يختلف حجم مكافأة التوقيع ، عند تقديمها ، اعتمادًا كبيرًا على الشركة التي تقدم العرض ، والقيمة المتصورة للمنتج ودفتر الأعمال التي تسعى للحصول عليها ، والمناخ التنافسي الحالي ، وخاصة ما تعرضه الشركات الأخرى ل إغراء موهبة مماثلة. بالنسبة للمستشارين الماليين المتمرسين الذين تم تعيينهم عن طريق مكافآت التوقيع ، فليس من غير المعتاد أن يكون المبلغ حوالي 100٪ من إجمالي التعويض للعام السابق. في عام 2009 ، أشارت التقارير الصحفية إلى أن بعض الشركات التي تسعى إلى تعزيز صفوف مستشاريها الماليين كانت تقدم أكثر من 300 ٪ ، بما في ذلك الحوافز المرتبطة بالأداء على مدى عدة سنوات.

توقيع مكافأة متوسط ​​الهيكل

يجب على الشركة التي تقدم مكافأة توقيع أن تحمي نفسها من احتمال أن يغادر الموظف الجديد قريبًا لقبول عرض آخر في مكان آخر ، و / أو أن الموظف سوف يفشل في تحقيق التوقعات.

للحماية من هذه المخاطر ، يجب على مستلمي مكافآت التوقيع الكبيرة في كثير من الأحيان توقيع مستندات قانونية تقر بأن المبلغ المستلم يمثل قرضًا ، وأن القرض قابل للسداد إذا لم يتم استيفاء شروط معينة ، مثل البقاء مع الشركة لعدد محدد من سنوات و / أو تحقيق أهداف أداء معينة خلال تلك الفترة الزمنية.

عندما تتحقق أهداف الأداء ، أو مع مرور سنوات من العمل ، تحدد شروط الاتفاقية عادة أن الشركة سوف تغفر جزء من القرض ، مما يمنح الموظف الحق القانوني في الاحتفاظ بهذا المبلغ ، والذي يصبح بعد ذلك دخلًا خاضعًا للضريبة لهذا الشخص.

توقيع مكافأة الاتجاهات

قام معهد التمويل الدولي (IIF) ، وهو مجموعة ضغط للصناعة المالية ، بتتبع المكافآت في المؤسسات المالية الرائدة منذ عام 2007. مسح مؤسسة التمويل الدولية لعام 2010 الذي شمل 37 شركة ("البنوك تستخدم المكافآت للتجنيد") الأوقات المالية ، 9/3/2010) أشارت إلى أنها كانت تقدم عددًا أقل من المكافآت المضمونة كوسيلة لجذب أفضل المواهب من المنافسة ، لا سيما المصرفيين الاستثماريين. بسبب الضغوط التي فرضها المنظمون ، انخفضت الضمانات المتعددة السنوات بشكل حاد في أعقاب الأزمة المالية في عام 2008.

النتائج الرئيسية لتقرير معهد التمويل الدولي هي:

• وكانت المكافآت المضمونة 5 ٪ من جميع مدفوعات المكافآت في هذه الشركات في عام 2009 ، و 10 ٪ في عام 2008 و 8 ٪ في عام 2007.
• بلغت نسبة المكافآت المضمونة المدفوعة في عام واحد فقط 99٪ في عام 2009 ، و 92٪ في عام 2008 ، و 91٪ في عام 2007.

ومع ذلك ، مقال لاحق في كرين ديترويت الأعمال (يشير "الطلب على المحاسبين إلى ارتفاع الرواتب والمكافآت" ، 20 يوليو 2014) إلى أن 74 ٪ من جميع الشركات في أمريكا الشمالية تقدم مكافآت توقيع ، بزيادة من 54 ٪ في عام 2010. في المجالات المهنية مثل المحاسبة ، فإن الرقم هو 89 ٪ جميع أصحاب العمل. في مجال المحاسبة ، يتراوح متوسط ​​مكافأة التوقيع بين 5000 دولار و 10،000 دولار ، مع ارتفاع المكافآت في الأربعة الكبار إلى 15000 دولار.