رؤى الممارسة المهنية للقانون: قانون العمل

يتضمن قانون العمل التقاضي ضد التمييز ، بما في ذلك مزاعم العرق والجنس والعمر وانحياز الإعاقة. تشمل الأنواع الأخرى من دعاوى التوظيف قضايا الأجور والساعات ، والقضايا التي تنطوي على اختلاس الأسرار التجارية ، والدعاوى لفرض اتفاقيات عدم المنافسة.

يتضمن عنصر كبير من ممارسات قانون العمل تقديم المشورة لأصحاب العمل في جميع جوانب علاقة العمل ، من التوظيف إلى إنهاء الخدمة. يمكن أن يشمل ذلك المضايقة في مكان العمل ، والإقامة الخاصة بالإعاقة ، وامتثال قانون الإجازة العائلية والطبية. قد يحتاج أصحاب العمل أيضًا إلى إرشادات في سياسات وممارسات الموارد البشرية ، وقضايا الأجور والساعات ، والمسائل المتعلقة بالتوظيف / الإرادة الخاطئة.

تشارك محامية التوظيف المخضرمة إيريكا كلارك أفكارها حول ممارسة قانون العمل في مقابلة حصرية.

ما الذي يعجبك في الممارسة في هذا المجال من القانون؟

وقال كلارك: "قانون العمل ليس مملاً أبداً" ، وعادةً ما تنطوي مزاعم التمييز والمضايقة على علاقات معقدة بين الأشخاص في مكان العمل ، وبالتالي ، فإن لديهم مكونًا إنسانيًا غالبًا ما ينقصه في أنواع أخرى من الدعاوى القضائية. القضايا تتغير باستمرار ، القانون يتطور من أي وقت مضى في هذا المجال.

"الكثير من ممارسات قانون العمل تنطوي على استباقية. يقضي معظم وقتي في تقديم المشورة لأصحاب العمل حول كيفية الحد من خطر التقاضي أو القضاء عليه. في مجالات أخرى من الدعاوى القضائية ، سيتلقى المحامي مكالمة بأن الدعوى قد تم رفعها بالفعل و يجب الدفاع عنها ، لكن غالبًا ما يمكن تجنب التقاضي في قانون العمل من خلال إسداء المشورة للعاملين في الموارد البشرية في وقت ظهور القضايا ، وتوجيههم من خلال خطوات لمعالجة مشكلة معينة."

ما هي تحديات ممارسة قانون العمل؟

"إن حساء الأبجدية لقوانين التوظيف - FMLA ، ADA ، ADEA ، FLSA ، OSHA ، و COBRA - معقد للغاية. توجد العديد من المزالق لدى صاحب العمل غير المعتاد.

أوضح كلارك أن "التقاضي في العمل بطبيعته غالبًا ما يكون مثيرًا للجدل لأن أصحاب العمل لا يسعهم إلا أن يأخذوا ادعاءات التحرش أو التمييز شخصيًا". "غالبًا ما يكون من الصعب دفع صاحب العمل إلى التراجع والنظر في المقاضاة من منظور تجاري. يمكن أن يكون الجانب العاطفي من هذه المزاعم ورغبة صاحب العمل في التبرير بمثابة عقبة أمام جلب الأطراف لقرار ودي."

وصف يوم نموذجي في هذا المجال الممارسة

"قد أجيب على أسئلة صاحب العمل فيما يتعلق بكيفية التعامل مع مشكلة تأديب الموظف أو إبراء ذمته ، وتقديم المشورة لصاحب العمل بشأن إنفاذ اتفاقية غير منافسة ، والمثول أمام محكمة اتحادية في قضية خلافية تنطوي على مضايقات جنسية ، وصياغة اتفاقية فصل ل مسؤول تنفيذي المغادرة ".

هي فرص العمل في هذا المجال المتزايد؟

"ليس فقط معظم شركات المقاضاة لديها بعض مكونات قانون العمل لممارساتها ، ولكن هناك العديد من شركات المحاماة الإقليمية والوطنية التي تتخصص فقط في قانون العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يوجد في العديد من الشركات الكبرى موظفون داخليون من محامي التوظيف."

ما المهارات اللازمة للممارسة في هذا المجال من القانون؟

وقال كلارك: "مهارات الناس مهمة للغاية - القدرة على إقامة والحفاظ على علاقة من الثقة والثقة مع عملائك". "يواجه المحترفون في مجال الموارد البشرية وغيرهم من مديري الشركات في كثير من الأحيان قرارات صعبة للغاية وعليهم أن يعرفوا أن لديهم مستشارًا كفؤًا يمكنهم الاعتماد عليه لإرشادهم من خلال التزاماتهم القانونية. وأيضًا ، تعد مهارات الكتابة مهمة للغاية ، كما هي متابعة - حتى الآن على آخر التطورات في القانون ".

كيف يمكن لشخص ما اقتحام هذا المجال؟

"العديد من محامي التوظيف لديهم خلفيات في الموارد البشرية وهم يتابعون مهنة قانونية كمهنة ثانية. قد يرغب طلاب القانون في الحصول على دورة حول قانون العمل لمعرفة ما إذا كانوا يجدونها مثيرة للاهتمام. إذا كان الأمر كذلك ، فيمكنهم استهداف الشركات التي لديها ممارسة قانون العمل في عمليات البحث عن عمل ".

بعض الأفكار الإضافية

هذا يمكن أن يكون مجال القانون لا يمكن التنبؤ بها وحساسة للغاية. ينتهي الأمر بالكثير من قضايا التوظيف في المحاكم بقرارات تُترك في أيدي هيئات المحلفين - العديد من الأفراد من خلفيات مختلفة ولديهم آراء ثابتة. يمكن أن تكون أحكام هيئة المحلفين منطقية … لكن في بعض الأحيان يبدو أنها تخرج من الحقل الأيسر. يمكن أن يكون هذا مجالًا قانونيًا صعبًا لأولئك الذين لا يحبون المفاجآت.

سوف تتعامل أيضًا مع بعض الموضوعات الحساسة ، مثل الغرور ، وربما مع اليأس. ربما يكون أرباب العمل قد أمضوا عمرًا في بناء أعمالهم التجارية فقط للحصول على مطالبة محتملة بالتعويض عن العمل تعرقل سنوات أو حتى عقود من العمل الشاق. قد يحتاج الموظفون بشدة إلى وظائف لم يعد بإمكانهم شغلها بسبب الانتهاكات القانونية.

ولكن إذا كان لديك أعصاب فولاذية وتشعر بقوة بمساعدة الآخرين ، فقد يكون ذلك مكانك المناسب.