نموذج رسالة توصية سلبية

يمكن أن يكلفك خطاب التوصية السلبية وظيفة أحلامك ، لذلك من المهم أن تكون قادرًا على تحديد شكلها ومن يمكن أن يميل إلى كتابة خطاب توصية سلبي لك.

لن يرفض جميع كتاب المراجع تقديم مرجع ، حتى لو لم يكن لديهم الكثير من الإيجابيات لقوله. من المهم التحقق من كتابك المرجعي مقدمًا للتأكد من أنهم قادرون على منحك تأييدًا إيجابيًا.

خطاب التوصية السلبية سيؤذيك أكثر من عدم وجود خطاب توصية على الإطلاق.

إذا كان صاحب العمل أو المدير الحالي لديك غير راغب أو غير قادر على كتابة خطاب توصية إيجابي ، فابحث عن شخص آخر يمكنه ذلك.

من نسأل عن مرجع

سيكون بعض الأشخاص الذين يمكنك التفكير في طرحهم بدلاً من ذلك مديرين آخرين عملت معهم في شركتك الحالية ، وكبار الزملاء والمديرين السابقين. يمكنك أيضًا تضمين مرجع حرف بدلاً من مرجع احترافي.

تذكر أنك تطلب من كاتب التوصية الخاص بك الحصول على تفضيل ، لذا كن مستعدًا لجعل عملهم سهلاً قدر الإمكان من خلال الاستعداد لتقديم عينات من خطابات مرجعية يمكنهم استخدامها وعرضها بالمثل عندما يحتاجون لاحقًا إلى خطاب توصية. بذل القليل من الجهد من جانبك لضمان خطاب توصية الخاص بك سيكون إيجابيا يستحق كل هذا العناء عندما تتلقى دعوة لمقابلة من شركات متعددة.

تذكر أن رسائل التوصية السلبية نادراً ما تظهر وتقول إنك كنت موظفًا فظيعًا وأن شركتك الحالية متحمسة لرؤيتك تغادر. تتطلب قواعد رسائل التوصية مستوى معينًا من الإجراءات الشكلية ، لذلك فإن كتاب المراجع الذين لا يعتقدون أنه يجب تعيينهم لن يخرجوا ويقولون ذلك. بدلاً من ذلك ، سينقلون افتقارهم إلى الحماس للعمل معك ، وسيكون مدير التوظيف قادرًا على فهم ما يقوله كاتب خطاب التوصية حقًا.

نموذج رسالة توصية سلبية (نسخة نصية)

إلي من يهمه الامر:

قدمت جين دو تقريراً لي لمدة عامين أثناء عملها كمساعد خدمة عملاء في شركة ABCDE. لقد قامت بعمل قادر في بعض المجالات. ومع ذلك ، في جوانب أخرى من موقفها ، وخاصة في علاقات العملاء ، كانت إعادة التدريب والإشراف مطلوبة.

لم تعد هناك حاجة لخدمات السيدة Doe من قبل شركتنا ، على الرغم من أننا نتمنى لها التوفيق في جميع مساعيها المستقبلية.

إذا كان بإمكاني تزويدك بأي معلومات أخرى ، فلا تتردد في الاتصال بي على (111) 111-1111.

بإخلاص،

جون سميث

مدير شركة ABCDE

ماذا تفعل إذا كان لديك خطاب توصية سلبية

على الرغم من أهمية خطابات التوصية السلبية التي يجب تجنبها ، إلا أن وجود رسالة لا يعني أن بحثك عن وظيفة قد انتهى. أحد أفضل الأشياء التي يمكنك القيام بها في حالة خطاب توصية سيء تم رؤيته بالفعل هو شرح الموقف للشركة التي تتقدم إليها. ربما كانت حالة عدم توافق أو اتصال غير واضح حول التوقعات.

بغض النظر عن الظروف ، يجب عليك التأكد من الاعتراف بنصيبك من المسؤولية عن الموقف وشرح ما الذي ستفعله لتحقيق نتائج أفضل في حالة حدوث نفس الموقف مرة أخرى.

القيام بذلك يدل على الشعور بالمسؤولية والنضج ، وكلاهما من الأصول القيمة في الموظف. يجب عليك أيضًا جمع أكبر عدد ممكن من خطابات التوصية الإيجابية. إحدى التوصيات السيئة تبدو أقل إثارة للقلق لقسم الموارد البشرية عندما يتم تضمينها في مجموعة من المراجع المتوهجة.