نصائح لطلب الإجازة في الإجازات

بالنسبة للكثيرين منا ، فإن موسم العطلات هو فترة من الوقت نريد أن نقضيها مع الأصدقاء والعائلة ، دون الحاجة إلى القلق بشأن المسؤوليات المتعلقة بالعمل. المشكلة هي أن العديد من زملائك لديهم نفس الفكرة. أضف حقيقة أن بعض الأشخاص في الحقول التي يجب أن يستمر العمل فيها خلال العطلات ، ولديك تحد صعب للتفاوض.

سيحب الجميع تقريبًا قضاء بعض الوقت الإضافي خلال موسم العطلات المزدحم. يتعين على أرباب العمل التوفيق بين الطلبات من أجل إبقاء الموظفين سعداء والتأكد من تغطية عبء العمل. قد يكون وقت العمل مليئًا بالتحديات طلبًا للحصول على وقت إضافي من العمل والحصول عليه ، خاصةً عندما تعمل في مؤسسة مشغولة خلال موسم العطلات.

نصائح لطلب الإجازة في الإجازات

ما هي أفضل طريقة لطلب عطلة أو إجازة شخصية؟ عندما تريد قضاء بعض الوقت في الإجازات ، من المهم أن تكون مرنًا ، وأن تكون مستعدًا لتقديم ما تريد ، وأن تخطط لتطلب مبكرًا ، إن أمكن ، وأن تكون قادرًا على تقديم حلول لتغطية عملك ، إذا لزم الأمر ، بينما كنت بعيدا.

فيما يلي نصائح لطلب الإجازة بنجاح من العمل خلال موسم الإجازات.

تعرف ما الوقت قبالة لديك المتاحة

قبل أن تطلب إجازة العطلة ، تحقق من تخصيص إجازتك أو إجازتك الشخصية للتأكد من أن لديك الوقت المتاح للاستخدام. تعرف أيضًا على ما إذا كان لدى شركتك سياسة إجازة "استخدمها أم خسرتها" ، مما قد يعني أن عليك قضاء أيام عطلة من العمل قبل نهاية التقويم أو السنة المالية أو فقدانها. تحقق من سياسة الشركة لمعرفة ما إذا كانت هناك إرشادات لطلب الإجازة ، وتأكد من امتثالك لها. يجب أن تكون المعلومات متوفرة في كتيب الموظف أو موقع الويب الخاص بشركتك.

اسأل عاجلا بدلا من ذلك لاحقا

ستختلف استراتيجيات التعامل مع معضلة العطل هذه نظرًا لموقفك. ومع ذلك ، كلما سألت سابقًا ، كلما زاد احتمال الموافقة على طلبك. إذا كنت تعمل في قطاع مثل البيع بالتجزئة أو الضيافة أو تكنولوجيا المعلومات أو الرعاية الصحية ، حيث يجب الحفاظ على التغطية ، فقد تحتاج إلى مناقشة الجدولة مع مديرك وزملائك في العمل.

تتمثل إحدى الطرق في إعطاء الأولوية لتفضيلات عطلتك مقدماً قدر الإمكان وإثارة المشكلة للمناقشة مع الرؤساء والزملاء. في وقت مبكر تثير فيه الموضوع ، كلما كان ذلك أفضل ، وعلى الرغم من أن أول من يطلب إجازة لا يضمن بالضرورة أن يتم قبول طلبك ، إلا أنه يمنحك مهلة أكبر في مفاوضاتك.

كن مستعدا للتسوية

كن متفهما وصبورا عند طلب إجازة. سوف اللطف تقطع شوطا طويلا. يجب عليك أيضًا قضاء بعض الوقت في التفكير في أفضل طريقة لحل وسط إذا لم يتم قبول طلبك بالكامل.

على سبيل المثال ، إذا اجتمعت عائلتك عشية عيد الميلاد ، فقد تتطوع للعمل في عيد الميلاد حتى تتمكن من الإقلاع في اليوم السابق. إذا كان لديك زملاء يحتفلون بعيد الأعياد اليهودية أو الإسلامية ، فقد تتطوع للعمل في تلك الأيام مقابل تغطية في عيد الميلاد أو رأس السنة الميلادية.

نهج آخر هو استكشاف إمكانية تقسيم التحولات في أيام العطلات. على سبيل المثال ، يمكنك عرض التغطية من الساعة 6 صباحًا إلى الساعة 12 مساءً أو من الساعة 12 مساءً إلى الساعة 6 مساءً ، بدلاً من نوبة العمل العادية التي تبلغ 12 ساعة.

خطة مسبقة

إذا لم تكن التغطية المستمرة مشكلة في مجال عملك ، فإن التخطيط المسبق يمكن أن يكون أفضل طريقة لتخصيص وقت عطلة لقضاء العطلات.

توقع المواعيد النهائية التي تحدث في أيام العطلات ، وحدد الموعد النهائي ليوم 15 ديسمبر للتأكد من إنجاز عملك قبل فترة العطلة.

يمكن أن تساعد مشاركة خطتك في العمل لساعات إضافية أو القيام بكل ما هو ضروري لمسح العطلات مع المشرف وأعضاء الفريق في وقت مبكر في تخفيف أي مخاوف.

يمكن أن تساعدك إثارة هذه المشكلة مع فريق العمل الخاص بك في وقت مبكر في تجنب الطلبات الوقائية المقدمة من زملائك الموظفين العدوانيين.

عند تقديم طلبك للحصول على إجازة ، تأكد من إبلاغ المشرفين بك بالطريقة التي تخطط بها لضمان العناية بكافة مسؤولياتك قبل مغادرتك لقضاء عطلتك.