كيف تقرر بين اثنين من عروض العمل

هل تزن عرضين للعمل؟ هذا هو موقف مفيد. على الرغم من أن "الركود العظيم" يتلاشى من مرآة الرؤية الخلفية ، إلا أنه لا يزال من غير المألوف وجود عرضين قويين للوظائف على الطاولة في نفس الوقت.

إذا كنت تقرأ هذا المقال ، فمن المحتمل أن تظهر الوظيفتان المحتملتان متساويتان في القيمة. هذا يجعل من الصعب الاختيار بينهما. والخبر السار هو أن هناك طريقة لاتخاذ قرار مستنير بطريقة مجربة وحقيقية - قائمة جيدة من الطراز القديم.

على قطعة من الورق (أو جدول بيانات ، أو مستند معالجة النصوص) ، قم بعمل عمودين ، واحد لكل صاحب عمل. تحت كل عمود أو صاحب عمل ، أدخل كل من هذه العوامل:

راتب

يجب أن يتضمن عرض الوظيفة بالضبط المبلغ الذي ستدفعه كل مؤسسة لك. إضافة كل عرض الراتب إلى قائمتك. في حين أن الراتب ليس هو كل شيء ونهاية - كل ما يتعلق بالرضا الوظيفي والمرونة والمزايا والعديد من العوامل الأخرى التي ستلعب في قرارك - فأنت بحاجة إلى معرفة ما إذا كان الراتب هو ما يمكنك قبوله بسعادة. لمعرفة ذلك ، يجب أن يكون لديك ميزانية توضح المبلغ الذي تحتاج إلى كسبه لتغطية مساحاتك.

ومع ذلك ، تذكر أن ميزانيتك ليست ذات صلة عندما يتعلق الأمر بمفاوضات الرواتب ، والتي تهتم بما سيدفعه السوق مقابل خدماتك ، وليس كم من المال تحتاج إلى العيش فيه.

مما يقودنا إلى تحديد القيمة السوقية العادلة لعملك. يُنشئ استطلاع الرواتب في PayScale تقريرًا مجانيًا مع نطاق مناسب بناءً على التعليم والخبرة والمهارات.

المكافآت والحوافز وخيارات الأسهم

يقدم بعض أصحاب العمل تعويضات نقدية بالإضافة إلى الراتب. والمكافآت والحوافز تهدف إلى تحفيز العمال على تحقيق أهداف معينة. تتيح خيارات الأسهم للموظفين شراء عدد معين من أسهم أسهم الشركة ، عادةً بعد فترة من التملك.

المكافآت غير مضمونة ، لذلك يفضل الحصول على راتب أكبر على المكافأة. خيارات الأسهم أقل موثوقية. إذا كانت شركتك شركة ناشئة ، على سبيل المثال ، ليس هناك ما يضمن أنها ستستمر ، وأقل من ذلك بكثير أن تصبح عامة.

الفوائد القياسية

تعتبر المزايا مثل خطط التأمين الصحي وطب الأسنان والرؤية والتقاعد جزءًا كبيرًا من تعويض الموظف. تصدر العديد من الشركات بيانات تعويضات كاملة لجعل هذه الحقيقة شفافة للموظفين (أو الموظفين المحتملين).

إذا لم يقدم صاحب العمل تفصيلًا للمنافع ، فيمكنك تقدير قيمة العالم الحقيقي لك من خلال النظر في مساهمة الموظف الخاص بك كل شهر وفي المزايا المقدمة. هل ستكون قادرًا على إبقاء طبيبك على خطة التأمين الصحي المقدمة ، على سبيل المثال؟ هل يقدم صاحب عمل أسنانًا ورؤية ، بينما الآخر لا يفعل ذلك؟

اكراميات إضافية

تقدم العديد من الشركات مزايا إضافية بالإضافة إلى حزمة المزايا القياسية. قد تشمل هذه البطاقات ، المتاحف ، تذاكر للألعاب الخاصة بالامتياز الرياضي المحلي ، امتيازات الاتصال عن بُعد بين الوقت أو بدوام كامل ، بالإضافة إلى المزايا التعليمية مثل الرسوم الدراسية أو الدروس عبر الإنترنت. في بعض الأحيان ، يمكن أن تكون هذه الامتيازات قابلة للتفاوض. أنت لا تعرف أبدا حتى تسأل.

ثقافة الشركات

إننا نقضي معظم ساعات الاستيقاظ لدينا في العمل ، لذلك فمن المنطقي أننا نرغب في قضاء تلك الساعات في مكان ما ممتع. ثقافة الشركات التي تناسبها مختلفة عن كل عامل. قد يحب البعض مكتبًا مفتوحًا والصداقة الحميمة المرتبطة به بينما يفضل البعض الآخر الحجيرات. تعرف ما هو المناسب لأسلوب عملك.

الاستماع إلى القناة الهضمية الخاصة بك

العامل الأخير ليس شيئًا ملموسًا يمكنك وضعه على جدول بيانات. تأكد من أنك لا تتجاهل الشعور الغريزي. على سبيل المثال ، تشعر أنك قد لا ترى وجهاً لوجه مع رئيسك المحتمل لكنك تنجذب إلى راتب أعلى.

أخيرًا ، بمجرد اتخاذ قرارك ، تذكر أن الوظائف تتغير ونمو الوظائف. إذا اخترت وظيفة واحدة واكتشفت أنها ليست الأنسب ، فلا يزال لديك خيارات. قد لا يزال فتح الوظيفة الأخرى مفتوحًا ، أو قد يكون قادرًا على العودة إلى وظيفتك القديمة ، أو يمكنك التمسك بها في هذه الفرصة ، واكتساب بعض المهارات ، والانتقال إلى وضع أفضل من أي وقت مضى.

خلاصة القول هي مواصلة التفكير في المستقبل وبناء سيرتك الذاتية واتصالاتك والتفكير في الفرصة القادمة.