مؤهل للحصول على وظيفة مدير الموارد البشرية مع درجة 2 سنة؟

لقد طرحت القارئ سؤالًا صعبًا حول ما إذا كانت ستتأهل للحصول على شهادة في الموارد البشرية لمدة عامين. قالت: "أنا أعمل حاليًا من أجل الحصول على درجة الزمالة في الموارد البشرية. لقد تحدثت إلى عدد قليل من الأشخاص الذين يعملون في مجال الموارد البشرية وأخبروني أنه بدون الحصول على درجة البكالوريوس ، ليس لدي أي فرصة للحصول على وظيفة في قسم الموارد البشرية.

"أكدت الكلية التي أحضرها ، أنني سأكون قادرًا على الحصول على وظيفة بشهادة معاون. أنا مرتبك بعض الشيء بشأن من يجب أن أصدقه. لم أكن أخطط للحصول على درجة البكالوريوس عندما أنهي دراستي. مع شركائي. الآن لا أعرف ماذا يجب أن أفعل. هل هناك أي شخص يمكن أن يساعدني؟"

لم تكن الاستجابة إيجابية تمامًا ولكنها مفيدة لكثير من القراء. ها هي الأخبار السيئة. أنت لا تقول ذلك بشكل صريح ، لكن من المحتمل أن تكون ملتحقًا بكلية مجتمع. ما يجب أن يفعله الأشخاص الذين يرغبون في الحصول على وظائف مهنية على مستوى الكلية المجتمعية هو أخذ جميع دوراتهم الأساسية مثل اللغة الإنجليزية والرياضيات.

لن تقبل العديد من الكليات المعتمدة اعتمادات الأعمال لمدة عامين في الموارد البشرية من كلية مجتمع أو كلية مماثلة. إنهم يريدون منك الحصول على الأساسيات هناك ومن ثم الالتحاق بالكلية التي تستغرق أربع سنوات للحصول على درجات علمية حقيقية.

أسوأ ما في الأمر هو الكابوس الذي ستحصل عليه في نقل الاعتمادات الخاصة بالموارد البشرية ، حيث قد لا تقبلها كلية كبيرة مدتها أربع سنوات. قد تضطر إلى اللجوء إلى مؤسسة صديقة للبالغين ، بوجه عام ، أقل احتراماً تمنح "ائتمان مدى الحياة" وأحيانًا ائتمان جامعي لدوراتك.

لا تحظى هذه الدرجات بالاحترام من قِبل أرباب العمل الذين لديهم دراية بالكليات الكبرى في منطقتهم - ونقاط القوة والضعف لديهم. لا يتمتعون بمكانة برنامج جامعي رئيسي معتمد لكنهم خيار ممتاز للبالغين العاملين. في الواقع ، غالبا ما يكونون الخيار الوحيد للبالغين العاملين. لذلك ، هذا هو مجابهة ، وليس محاولة لإثناءك.

لن تؤهلك للحصول على شهادة لمدة عامين للحصول على وظيفة في مجال الموارد البشرية. يمكن للفرد الحاصل على درجة سنتين الحصول على وظيفة في حفظ الدفاتر والإدارة.

في عالم البحث عن وظيفة ، وظيفة منشورة لمدير الموارد البشرية (بدء وظيفة الموارد البشرية) ، والتي تتطلب درجة البكالوريوس وسنتين من الخبرة ، تدفع 30000 دولار ، إذا كنت محظوظًا وجذبت أكثر من 100 من المتقدمين المؤهلين.

يتمتع العديد من هؤلاء المتقدمين بخبرة بالإضافة إلى الخبرة ، والتدريب الداخلي ، وأكثر من ذلك ، لذا فمن غير المرجح أن يفكر معظم المتقدمين في الحصول على درجة لمدة عامين. مجمع المتقدمين كبير بما يكفي لدرجة أن درجة السنتين ستكون عاملاً في القضاء على المتقدمين الآخرين.

لذلك ، قد تكون فردًا ذكيًا ومؤهلًا وله خبرة سنوات في العمل ، لكن من المحتمل ألا يتم تفكيرك في نظرة سريعة على سيرتك الذاتية.

ربما يكون الأمر بعيدًا جدًا عن القول أنك لن تحصل أبدًا على وظيفة في الموارد البشرية لأن بيانات اعتمادك الأخرى وخبرات عملك ومهاراتك وظروفك وما إلى ذلك قد تؤهلك. لكن الأمر يزداد صعوبة في هذه الأيام للوصول إلى الموارد البشرية دون الحصول على درجة علمية.

في الأيام الخوالي ، كان الكثير من الناس يعملون في مجال المحاسبة أو أي مجال آخر قبل الانتقال إلى منصب الموارد البشرية - وكان بعضهم ناجحين في مجال الموارد البشرية. على مر السنين ، عُرف عدد من نائب رئيس الموارد البشرية الذين لم يحصلوا على شهادة وتم ترقيتهم. تكمن المشكلة في أن الحقل أصبح أكثر تعقيدًا وتوقعات المنظمة بشأن ما يحتاجه الموارد البشرية للمساهمة قد تغيرت.

أنت الآن بحاجة إلى أن تكون خبيرًا في قانون العمل ، وتطوير المؤسسات ، واستخدام التكنولوجيا ، والإدارة ، وعلاقات الموظفين ، وأكثر من ذلك.تم إنشاء قسم شؤون الموظفين لدفع الرواتب وتسجيل الموظفين في المزايا وحفظ السجلات. لقد تغير دور الموارد البشرية.

خاصة إذا كنت ترغب في الجلوس في نهاية المطاف على الطاولة التنفيذية ، فإن العديد من زملائك execs سوف يحملون شهادات. في وظيفة مدير الموارد البشرية لشركة عميل ، حصل الفريق التنفيذي على درجتي ماجستير وثلاث درجات ماجستير ، وشهادتي البكالوريوس.

المنافسة على وظائف الموارد البشرية شرسة والعديد من المتقدمين لديهم شهادات. في هذا اليوم وهذا العصر من أنظمة تتبع المتقدمين وكلمات البحث عن أنظمة HRIS ، من الصعب الحصول على دعوة لإجراء مقابلة.

لا يوظف العديد من أرباب العمل أي شخص لشغل وظيفة بداية في الموارد البشرية هذه الأيام بأقل من درجة البكالوريوس. الكثير من أرباب العمل متشابهين.

إليك ما عليك القيام به بعد ذلك. أرباب العمل بالقرب من المكان الذي تعيش فيه وتخطط للعمل قد ترى الموقف بشكل مختلف ، ولكن هذه هي التوصية التي نقدمها.

يجتمع ويتحدث مع موظفي الموارد البشرية في المكان الذي تعيش فيه. بعد ذلك ، سيكون لديك فكرة أفضل عن اتجاهك وخياراتك. ثانيًا ، حاول الحصول على خبرة في الموارد البشرية مع صاحب العمل الحالي.