أنواع اختبارات ما قبل التوظيف

هل من القانوني لأصحاب العمل إجراء اختبارات ما قبل التوظيف وفحص الخلفية على المتقدمين للوظيفة؟ الإجابة القصيرة هي نعم. يمكن للشركات اختبار المتقدمين للعمل. الإجابة الأطول هي أن الاختبارات يجب أن تكون غير تمييزية ويجب أن تدار الاختبارات بشكل صحيح والتحقق من صحتها.

إذا كنت تبحث عن وظيفة وطُلب منك إجراء اختبار ما ، فقد تتساءل عن الغرض من هذا الاختبار ، وكيف سيؤثر ذلك على فرصك في التوظيف ، وربما ما إذا كان قانونيًا. هنا ، للمساعدة في وضع هذه المتطلبات في منظورها الصحيح ، نظرة عامة مختصرة على اختبار ما قبل التوظيف.

مشروعية ووظائف اختبار ما قبل التوظيف

غالبًا ما يستخدم أصحاب العمل الاختبارات وإجراءات الاختيار الأخرى لفحص المتقدمين للتأجير. تركز بعض هذه الاختبارات عن كثب على المهارات والقدرات ذات الصلة بالوظيفة ، لكن البعض الآخر يجمع المعلومات الشخصية لأغراض مختلفة وهو مثير للجدل إلى حد ما.

على الرغم من وجود مخاوف مشروعة ، فإن اختبارات ما قبل التوظيف قانونية ، بشرط ألا تستخدم الشركة نتائج الاختبار للتمييز على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الأصل القومي أو الدين أو الإعاقة أو السن (أي لاستبعاد المتقدمين فقط لأنهم 40 سنة من العمر أو أكثر). يجب أن تكون اختبارات التوظيف صالحة ويجب أن تتعلق بالوظيفة التي تتقدم لها.

الاستثناء الرئيسي هو اختبارات الكشف عن الكذب ، والتي تعتبر غير قانونية في معظم الحالات ، قبل وأثناء التوظيف ، وذلك بفضل قانون حماية جهاز كشف الكذب الموظف (EPPA).

يختلف نوع الاختبار الذي تمت مناقشته هنا عن الاختبار المطلوب للحصول على الشهادات والتراخيص المهنية. الفرق هو أن الشهادات والتراخيص مطلوبة بموجب القانون أو حسب معايير الصناعة ، وليست جزءًا من عملية التوظيف لأصحاب العمل الفرديين.

أنواع اختبارات التوظيف

قد تبحث اختبارات التوظيف في من هم المرشحون للوظيفة ، وما الذي يمكنهم القيام به ، أو ما إذا كان بإمكانهم أداء المهام الجسدية للوظيفة بأمان. من الناحية المثالية ، تعمل هذه الاختبارات كأدوات لمدير التوظيف ، وطريقة لتجنب التحيز في التوظيف.

اختبارات الشخصية

تقوم اختبارات الشخصية بتقييم درجة امتلاك شخص ما لسمات أو تصرفات معينة أو التنبؤ باحتمال قيام شخص ما بسلوك معين. من الناحية المثالية ، الهدف هو تحديد ما إذا كان المرشح سيكون مناسبًا جيدًا للوظيفة وللشركة. عادة ما تكتب اختبارات الشخصية بطريقة تكشف عن أي محاولة لخداع الأمانة. الهدف من اختبار شخصية التوظيف هو توظيف الأشخاص الذين يتناسبون مع الملف الشخصي للموظف المثالي الذي تسعى إليه المنظمة.

اختبارات تقييم المواهب

يتم استخدام تقييمات المواهب للمساعدة في التنبؤ بالأداء الوظيفي للوظيفة الجديدة واستبقائها. ينصب التركيز على المهارات والقدرات المحتملة ، والتي تختلف عن إما الشخصية أو المهارات المتقدمة التي كشف عنها سجل عمل مقدم الطلب. تساعد هذه الأنواع من الاختبارات في الإجابة على أسئلة حول ما إذا كان مقدم الطلب سيكون ناجحًا إذا تم تعيينه.

الاختبارات المعرفية

تُستخدم الاختبارات المعرفية لقياس تفكير المرشح وذاكرته وسرعته الإدراكية ودقته ، ومهاراته في فهم القراءة والحساب ، فضلاً عن معرفة وظيفة أو وظيفة معينة. الوظيفة الإدراكية هي ما يعنيه معظم الناس تقريبًا بعبارة "الذكاء" ، على الرغم من أن الذكاء الحقيقي له العديد من الجوانب الأخرى أيضًا.

اختبار الذكاء العاطفي

الذكاء العاطفي (EI) هو قدرة الفرد على فهم عواطفه وعواطفه. يعد الذكاء العاطفي القوي أمرًا مهمًا بالنسبة لمعظم الوظائف وهو أمر مهم بالنسبة للبعض لأن الأشخاص الأذكياء لديهم القدرة على العمل بشكل جيد مع الزملاء والتفاعل مع الجمهور والتعامل مع خيبات الأمل والإحباط بطريقة ناضجة ومهنية.

الامتحانات البدنية قبل التوظيف

يجوز لأصحاب العمل طلب فحص بدني قبل التوظيف لتحديد مدى ملاءمة الفرد لوظيفة صعبة جسديًا أو خطيرة. يتم استخدام عناصر ما قبل التوظيف لتحديد ما إذا كان مقدم الطلب لديه القدرة البدنية والقدرة على التحمل المطلوبة للقيام بهذه المهمة.

اختبارات القدرة البدنية

اختبارات القدرة البدنية تقيس القدرة البدنية لمقدم الطلب لأداء مهمة معينة أو قوة مجموعات العضلات المحددة ، وكذلك القوة والقدرة على التحمل بشكل عام.

اختبارات المخدرات

هناك عدة أنواع من اختبارات المخدرات التي قد يُطلب من المرشحين للعمل. تشمل أنواع اختبارات الأدوية التي تظهر وجود المخدرات أو الكحول اختبارات المخدرات ، واختبار المخدرات أو الكحول ، وشاشة عقار اللعاب ، وشاشة دواء العرق. من المهم أن نلاحظ أنه على الرغم من أن معظم اختبارات الكحول تحدد ما إذا كان الشخص مسكرًا حاليًا ، فلا يوجد شيء معادل لأي أدوية. تحدد اختبارات المخدرات ما إذا كان الشخص قد استخدم بعض المواد الكيميائية في أي وقت في الأسابيع أو الأشهر الأخيرة.

اختبارات الكفاءة في اللغة الإنجليزية

تحدد اختبارات إجادة اللغة الإنجليزية إتقان اللغة الإنجليزية للمرشح وتدار عادةً للمرشحين الذين لغتهم الأولى ليست الإنجليزية.

عينة اختبارات مهمة العمل

عينة اختبارات مهمة العمل بما في ذلك اختبارات الأداء ، والمحاكاة ، وعينات العمل ، ومعاينات العمل واقعية ، وتقييم أداء المرشح والاستعداد لمهام معينة. فكر في هذه كشيء مثل الاختبار.

اختبارات وظائف مطعم

قد تختبر المطاعم المتقدمين للوظائف كجزء من عملية الفحص لتحديد مقدار معرفتهم بالعمل ، ومدى قدرتهم على التعامل مع الوظيفة.

الشيكات الخلفية والشيكات الائتمانية

الشيكات الخلفية الجنائية توفر معلومات عن تاريخ الاعتقال والإدانة. الشيكات الائتمانية توفر معلومات عن الائتمان والتاريخ المالي. إليك لماذا ومتى وكيف تحقق أصحاب العمل من المتقدمين للوظيفة.