تعرف على الفروق الجغرافية ومدفوعات الموقع

غالبًا ما يكون لدى الشركات التي لديها موظفين في مناطق جغرافية متعددة فروق في الأجور الجغرافية (أو فروق في أجور المواقع) في جداول الرواتب. في شركة ذات فارق جغرافي في الأجور ، فإن الموظف في منطقة ذات معدلات أجور سائدة أعلى للوظائف المماثلة و / أو ارتفاع تكلفة المعيشة سوف يدفع له أكثر من نظرائه في أي مكان آخر في الشركة ، وكل ذلك متساوٍ. يمكن أن يكون لكيفية إدارة هذه السياسات تأثير كبير على تقييم خطط التعويض واختيار أصحاب العمل وتحديد مسار وظيفي.

انتشار تفاضلات الأجور الجغرافية

وفقًا لاستشاريي التعويض Culpepper and Associates ، من بين الشركات التي لديها مواقع عمل في أكثر من منطقة جغرافية ، يتم استخدام فروق الأجور الجغرافية عن طريق:

• 76 ٪ من الشركات التي لديها 100 موظف أو أكثر
• 86 ٪ من الشركات التي لديها 10000 موظف أو أكثر

حساب الفروق الجغرافية الدفع

وفقًا لشركة Culpepper ، من بين الشركات ذات الفروق في الأجور الجغرافية:

• 89٪ عامل في استطلاعات الرواتب المحلية
• 38 ٪ عامل في تكلفة المعيشة المحلية
• 13 ٪ عامل في التضخم (CPI)
• عامل 3 ٪ في بيانات البطالة أو العمالة
• 68 ٪ ضبط الفوارق في الأجور سنويا
• 19 ٪ ضبط الفوارق في الأجور كل سنتين
• 4 ٪ ضبط الفرق في الأجور كل ثلاث سنوات

تنفيذ فروق الدفع الجغرافية

يستشهد Culpepper بثلاث طرق شائعة لتنفيذ فروق الأجور الجغرافية:

• هياكل الرواتب المختلفة في مواقع مختلفة
• التعديلات الفردية على الرواتب الأساسية
• المدفوعات التفاضلية الجغرافية الإضافية

من بين الشركات ذات الفروق في الأجور الجغرافية ، يستخدم 75٪ الطريقة الأولى. يمكن أن تشمل الطريقة الثالثة نهجًا قائمًا على المعادلة ، حيث تتم إضافة نسبة تعديل إلى الراتب الأساسي للموظف ، وفقًا لموقع العمل.

الفروق في الأجور الجغرافية حسب المستوى الوظيفي

يتم تقديم فروق الأجور الجغرافية إلى:

• 38 ٪ من المديرين التنفيذيين
• 77 ٪ من المديرين والمديرين
• 87 ٪ من الموظفين على المستوى المهني
• 85٪ من الموظفين بالساعة وغير المعفيين

تحديد المنطقة الجغرافية لتفاضل الأجور الجغرافية

تشير Culpepper إلى أن التعاريف الجغرافية المستخدمة هي من بين الشركات ذات الفروق في الأجور الجغرافية:

• المدن (60٪ من الشركات)
• الولاية أو المقاطعة (20٪)
• منطقة واسعة أو إقليم (20٪)
• الدولة (12 ٪)
• المواقع على مسافة معينة (11 ٪)
• المواقع ذات معدلات الأجور المماثلة في السوق (24٪)

الأرقام المذكورة أعلاه تضيف إلى أكثر من 100 ٪ بسبب الشركات التي تستخدم أساليب متعددة.

التحذير على Culpepper

تستند بيانات Culpepper إلى دراسة استقصائية أجريت عام 2009 شملت 340 من أرباب العمل ، 79٪ منهم في التكنولوجيا وعلوم الحياة والرعاية الصحية والطاقة والهندسة. الشركات العامة هي فقط 58 ٪ من العينة. ومع ذلك ، يتم الاستشهاد على نطاق واسع المسوحات Culpepper.

اعتبارات تتعلق بفروق الدفع الجغرافية

قبل قبول وظيفة في شركة لديها عمليات بعيدة المدى ، يجب عليك الاستفسار عن نظام الفروق الجغرافية في الأجور ، إن وجد ، الذي تحتفظ به. يمكن أن يكون لها تداعيات مهمة إذا تم نقلك من أي وقت مضى بين مواقع العمل ، أو كنت تفكر في التحرك داخل الشركة. من بين اهتماماتك الرئيسية:

• ما إذا كانت تعديلات الدفع تلقائية وفورية عند تغيير المواقع.
• ما إذا كان الانتقال إلى موقع أقل تكلفة يؤدي إلى انخفاض تلقائي في الراتب.
• ماذا يحدث لراتبك بعد التحرك إذا تم التفاوض على معدل راتبك ، وغير قياسي.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للمواقف التي تنتقل فيها عبر خطوط الولاية أن تضيف تعقيدات خاصة بها ، خاصةً إذا كانت هناك تباينات كبيرة في معدلات ضريبة الدخل أو الأجور التي تقيمها الولايات المعنية. ضع في اعتبارك حالة كنت تعيش فيها مبدئيًا وتعمل في حالة التكلفة الأعلى ، والضريبة الأعلى ، ولكن بعد ذلك تقبل التحويل إلى موقع العمل في حالة التكلفة المنخفضة ، والضرائب المنخفضة.

في هذه الحالة ، إذا كانت الفروق في الأجور الجغرافية مدفوعة حسب موقع العمل ، فإن تغيير موقع عملك وليس منزلك قد يؤدي إلى انخفاض في الأجور. ومع ذلك ، فإن تكلفة المعيشة الخاصة بك لن تنخفض. في الواقع ، سيظل إجمالي فاتورة ضريبة الدخل الخاص بك أعلى في الولاية التي تقيم فيها. يجب أن تحدد مقدمًا ما إذا كانت الشركة لديها استثناءات لسيناريوهات مثل هذا.

لاحظ أيضًا أنه نظرًا لأن معدلات ضريبة الدخل الفيدرالية هي نفسها على مستوى البلاد ، فإن العديد من الأشخاص في أعلى فئات الضرائب موجودون لمجرد أنهم يعيشون في مناطق مرتفعة التكلفة (وبالتالي ذات أجور أعلى). حتى قبل الضرائب ، فإن العديد من هؤلاء الأشخاص لديهم مستوى معيشة أقل من الأشخاص الذين يعيشون في فئات ضريبية منخفضة يعيشون في أماكن أخرى. إنه اعتبار رئيسي آخر إذا كنت منفتحًا على العيش والعمل في مجموعة واسعة من الأماكن.