توجه إلى المراقب المالي أسئلة المقابلة الوظيفية

01 لماذا تركت وظيفة؟

إذا سأل القائم بإجراء المقابلة عن سبب تركك لوظيفة معينة أو عن وجود ثغرات في سيرتك الذاتية ، فماذا تقول؟

هناك العديد من الأسباب الصحيحة لعدم إجراء المقابلات معك ضدك إذا استقلت من أي وقت مضى ، ولكن تقديم أسبابك بطريقة غير مألوفة أو غير مقنعة من شأنه أن يثير أسئلة ، وهذا قد يضر بفرصك. ستحتاج أيضًا إلى الامتناع عن الاستخفاف بصاحب عملك السابق ، حتى لو كان النقد مبررًا. فكر في التمرين على شرحك مقدمًا حتى تتمكن من تقديمه بطريقة سلسة وواقعية وحيادية.

02 لماذا تم فصلك من وظيفة معينة؟

إنه سؤال أكثر صعوبة في التعامل معه بشكل جيد. يجب أن تكون صادقا ، لكنك سترغب أيضًا في إثبات أنك لست موظفًا يمثل مشكلة. هدفك هو أن تنقل أنك تمثل مخاطرة جيدة لمدير التوظيف الحالي لجلبه.

في هذه الحالة ، يمكن أن يكون مزيد من التفاصيل مفيدًا إذا كان من الممكن أن يفسر أي مخالفات محتملة من جانبك ولكن لا تبالغ في الدفاع عن نفسك. تذكر هذا الخط القديم من شكسبير؟ "مثينك يحتج بشدة." اجعلها مقتضبة ولكن أوضح أن كل ما حدث لا يجعلك مسؤولاً تجاه الشركة.

03 ماذا يمكنك أن تسهم؟

مفتاح الحصول على أي وظيفة ليس عادة تلاوة جافة لتجاربك وإنجازاتك.إنها عرض ديناميكي لما يمكنك القيام به بالنسبة للمقابلة والمنظمة التي تتقدم لها للحصول على منصب.

لديك لتسويق نفسك. ضع نفسك في مكان مدير التوظيف وأخبره بما يحتاج إلى معرفته. ماذا يمكنك أن تفعل له في المستقبل؟ كيف يمكنك أن تجعل حياة موظفيه أسهل؟ كيف يمكنك أن تجعلهم أكثر نجاحا؟ مرة أخرى ، التفاصيل والوضوح جيدان ولكن حاولي تجنب التصفيق على الظهر لفترة ممتدة. لا أحد يحب العمل مع أناني.

04 ما هو أعظم ضعف لديك؟

إنه سؤال شائع في مقابلة العمل ، وهو أمر صعب التعامل معه بلطف وصراحة. يظن البعض أنه سؤال خداع ، ويمكن لإجابتك أن تخبر القائم بإجراء المقابلة بالكثير.

لا تريد أبدًا الكشف عن عيب خطير في الشخصية قد يؤدي إلى إقصاؤك من الاعتبار ، لكنك فعل بحاجة إلى إجابة السؤال بطريقة تجعله مستريحًا ويترك القائم بإجراء المقابلة واثقًا من قدرتك على أداء المهمة بشكل جيد. أكد على أنك تدرك القصور وأنك تحاول تصحيحه.

05 ما هي نقاط قوتك؟

الكثير من المرشحين للوظائف يجيبون على هذا السؤال بطرق لا تجعل المتحاور متحمسًا جدًا تجاههم وقدراتهم. إنها إجابة أخرى قد تتدرب عليها مقدمًا ، لذلك لا تتخلى عن السبر أو الغطرسة. فكر في نقاط الرصاصة. يمكنك دائمًا تقديم معلومات وتفاصيل إضافية إذا كان الأصفار التي أجرت المقابلة على أحدها وتريد معرفة المزيد.

06 ما هي متطلبات وتوقعات راتبك؟

بالطبع ، تريد أن تدفع لك أكبر قدر ممكن. في الوقت نفسه ، تريد شركة التوظيف الحصول على خدماتك بأقل تكلفة ممكنة. هذا يجعل هذا سؤال صعب أيضًا.

لا تبرز نفسك وقدراتك ، لكن لا تطالب بمطالب عالية جدًا في الستراتوسفير الذي تقدره بنفسك. أنت لا تريد أن تُرفض من يدك إذا كنت ستحسم مقابل أقل.

كن مستعدًا لاحتمال أن يطلب منك القائم بإجراء المقابلة تحديد سعرك والبدء في التفاوض معك في ذلك الوقت وهناك. ضع في اعتبارك فكرة مؤكدة قبل الموعد المحدد بالضبط للمبلغ الذي ترغب في العمل من أجله. إذا كان مدير التوظيف يسجل عليك ، فكر في السؤال عن الموعد الذي قد تتوقع فيه مراجعة وإمكانية زيادة. لديه ميزة إضافية تتمثل في جعلك تثق في قدراتك.