3S1X1 - تكافؤ الفرص العسكرية - وصف AFSC

هذه المهنة داخل الجيش (رمز تخصص سلاح الجو) ليست وظيفة دخول المستوى ويجب أن تملأ من قبل أكثر مهنية وخبرة. يجب أن تكون من أجل فهم شامل للتعقيدات التي يمكن أن تحدث في إطار تكافؤ الفرص العسكرية (MEO) وتعليم العلاقات الإنسانية (HRE).

في الجيش ، لا يوجد مجال للتمييز لأي شيء آخر غير أداء شخص ما. بغض النظر عن العرق أو الجنس أو الدين ، فإن تكافؤ الفرص لأولئك في الجيش هو هدف حامل رمز تخصص تكافؤ الفرص العسكرية 3S1X1. ليس تكافؤ الفرص مجرد قضية يجب التعامل معها بجدية ، ولكن العلاقات الإنسانية بين جميع أعضاء وزارة الدفاع ستكون خالية من أي نوع من المضايقات. هذه هي الصفات الهامة لقوة العمل الناجحة.

هذا الموضوع مهم جدًا حيث أنشأ الجيش مدونة التخصص التالية ليكون مسؤولًا عن التدريب والمشورة من زملائه من الأعضاء ليكونوا على دراية تامة بالعدالة والمساواة في مكان العمل - بدون تحرش.

ملخص التخصص:

• مهارات التخصص المطلوبة هي كما يلي:
• ينفذ ويشرف ويدير برامج تكافؤ الفرص العسكرية (MEO) وبرامج تعليم العلاقات الإنسانية (HRE).
• يؤدي وظائف إدارية لدعم برامج MEO.
• المجموعة الفرعية المهنية التابعة لوزارة الدفاع: 501.

الواجبات والمسؤوليات:

فيما يلي بعض الواجبات والمسؤوليات المطلوبة في قانون التخصص 3S1X1 - الفرص العسكرية المتكافئة:

• يخطط وينظم ويوجه أنشطة MEO و HRE.
• تطور EOT والبرامج التعليمية الأخرى ذات الصلة.
• يعزز بيئة يتم فيها معاملة الأفراد بكرامة وقيمة بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس.
• يقدم المشورة والتشاور والتعليم والوساطة وخدمات الإحالة لتعزيز فعالية المهمة.
• ينسق مع وكالات الموظفين لدعم برامج وسياسات MEO.
• يقدم المشورة للموظفين بشأن مسؤوليات MEO والسياسات والبرامج. يوفر معلومات لأولئك الذين يبحثون عن المساعدة.

• بمثابة مصدر بيانات برنامج موثوق لقائد التثبيت.
• يستخدم المقابلات والدراسات الاستقصائية وغيرها من التقنيات لتوفير المعلومات والإرشادات حول منع أو القضاء على الظروف التي تؤثر سلبًا على فعالية المهمة.
• يؤدي وظائف إدارية بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر إعداد التقارير وتحليل إحصائيات البرنامج وبدء ملفات القضية وصيانتها.
• يوضح شكاوى MEO.
• يحدد الفرص القائمة والمحتملة لتكافؤ الفرص وغيرها من قضايا العلاقات الإنسانية.

• يقدم المشورة ويساعد القادة والمشرفين والموظفين مع الحلول الممكنة في حل مخاوف MEO.
• يعد مقالات وسائل الإعلام الإخبارية ويحافظ على ملفات البيانات التاريخية.
• يعد خطط الدروس والمواد الداعمة ل HRE.
• يجري جلسات إحاطة ومحاضرات ومناقشات جماعية وندوات لتحسين مناخ العلاقات الإنسانية في المنظمة.
• يقيم أنشطة البرنامج التعليمي ، وينسق جدولة قاعدة تعليم حقوق الإنسان.
• يوفر الوساطة ، وينسق ، ويرصد برنامج العمل الإيجابي ، وإجراء تقييمات وحدة المناخ.

• يحدد ويحصل على الدعم من موارد الإحالة الأساسية والمدنية.
• يوفر الإشراف على بنود المصالح الخاصة كما تمليها المقرات العليا ، على سبيل المثال ، التحرش الجنسي ، المنشق ، والاحتجاج.
• يحدد متطلبات الموارد ويدير ميزانيات MEO السنوية.
• يساعد القادة على حل الظروف التي تؤثر على العمليات وفعالية المهمة.
• تشدد على المناطق التي يحتمل أن تقوض وضعية الاستعداد وبيئة العلاقات الإنسانية ، أي المظاهرات والأنشطة المنشقة والاحتجاجية.

• يركز على تحديد ومنع الشكاوى والحوادث الفعلية والمحتملة.

المؤهلات التخصصية:

المعرفه. المعرفة إلزامية للمبادئ والسياسات والإجراءات لإدارة برامج القوات الجوية في أوروبا. لوائح وإجراءات الوكالات الحكومية والمدنية الأخرى التي تدير وتقدّم الخدمات لمنع المشاكل الاجتماعية والقضاء عليها ؛ برامج تعليم وتعليم MEO ؛ تقنيات المقابلات والمشورة ؛ وإعداد وصيانة ملفات وقضايا الأفراد العسكريين.

التعليم. للدخول في هذا التخصص ، من المرغوب فيه الانتهاء من المدرسة الثانوية مع دورات في العلوم الاجتماعية ، وعلم النفس ، وعلم الاجتماع ، والموارد البشرية والسلوك ، والتطوير التنظيمي ، والكلام.

تدريب. للحصول على شهادة AFSC 3S131 ، يعد إكمال دورة معهد إدارة تكافؤ الفرص في الدفاع إلزاميًا.

تجربة. التجربة التالية إلزامية لمنح شهادة AFSC المشار إليها: (ملحوظة: انظر شرح الرموز الخاصة للقوات الجوية).

3S171. التأهيل في وحيازة AFSC 3S131. أيضا ، تجربة أداء أو الإشراف على وظائف مثل تنظيم وإدارة برامج MEO والإرشاد في قضايا MEO والمشاكل.

3S191. التأهيل في وحيازة AFSC 3S171. أيضا ، تجربة إدارة تكافؤ الفرص والتعليم في أنشطة العلاقات الإنسانية.

آخر. ما يلي إلزامي كما هو موضح:

للدخول إلى هذا التخصص:

1. التأهيل المسبق في أي AFSC على مستوى 5 مهارات أو أعلى (أو مستوى 3 مهارة إذا لم يكن هناك مستوى 5 مهارات).

2. القدرة على التحدث بوضوح والتواصل بشكل جيد مع الآخرين.

3. لا يوجد سجل للإجراءات التأديبية أو عدم المسؤولية المالية.

4. المظهر المتميز ، والمعايير الأخلاقية العالية ، والحمل والسلوك العسكري الاستثنائي.

5. لا يوجد سجل سابق لفشل في التخرج من دورة تدريبية رسمية لمنظمة أصحاب العمل.

6. إذا تم سحب AFSC 3S1X1 مسبقًا ، فقم بتقديم التفاصيل الكاملة إلى HQ AFPC / DPSFS للمراجعة والموافقة.

معدل النشر لهذا AFSC

قوة المطلوب: ج

الملف الشخصي المادية: 333331

المواطنة: لا

نقاط التطبيق المطلوبة: A-45 أو G-43 (تم التغيير إلى A-41 أو G-44 ، اعتبارًا من 1 يوليو 04).

التدريب الفني:

رقم المساق: L5ALO3S131A 000

الطول (الأيام): 75

موقعك: تربيتة