ما هو العودة الدفع؟

ما هو المبلغ المدفوع وكيف يمكنك تحصيله إذا كان صاحب العمل لم يدفع جميع راتبك؟ الراتب الخلفي هو الفرق بين ما دفع للموظف والمبلغ الذي كان ينبغي أن يدفعه الشخص. قد تكون الأجور المحتجزة من ساعات العمل الفعلية ، أو زيادة الأجور ، أو العروض الترويجية ، أو المكافآت.

عندما يكون الموظفون مؤهلين للحصول على الدفع الخلفي

إذا تم منع الموظف من إكمال وظيفة لسبب ما ، فقد يكونون مؤهلين أيضًا لاسترداد الأجر. على سبيل المثال ، إذا قام صاحب العمل بطرد موظف بطريقة غير قانونية ، فقد يكون الموظف مستحقًا أجوره المتأخرة عن الوقت الذي لم يسمح له بالعمل فيه.

في بعض الأحيان ، سوف تتلقى رواتب غير متوقعة من صاحب العمل. على سبيل المثال ، إذا قمت بالانتقال من العمل بالساعة إلى العمل بأجر (أو العكس) ، فقد ينتهي بك الأمر إلى تلقي بعض الأجر الإضافي من صاحب العمل بناءً على فئة عملك السابقة.

ومع ذلك ، في أحيان أخرى ، قد تعتقد أنك تستحق الأجر الذي لم تتلقاه بعد ، ويعتقد صاحب العمل أنك لا تتلقى ذلك. في هذه الحالات ، قد تضطر إلى تحصيل المبلغ المدفوع بنفسك ، أحيانًا من خلال الإجراءات القانونية.

قوانين تنظيم دفع العودة

يتضمن قانون معايير العمل العادل (FLSA) ، وقانون Davis-Bacon ، وقانون عقود الخدمة (من بين قوانين أخرى) أحكامًا لاسترداد الأجور المتأخرة ، بما في ذلك الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي غير المدفوع.

قد يكون هناك أيضًا قوانين للولاية تنظم دفع المرتجعات في موقعك. تحقق مع وزارة العمل في الولايات المتحدة للحصول على معلومات.

كيفية تحصيل الراتب

يوفر FLSA عدة طرق لاسترداد الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي الأجور:

• شعبة ساعة الأجور وأو وزير العمل قد الإشراف على دفع الأجور في الظهر، وأحيانا من خلال التقاضي.
• قد يحرض وزير العمل على دعوى تتعلق بأجور الظهر وكمية متساوية كتعويضات تمت تصفيتها.
• يمكن للموظف رفع دعوى خاصة ضد صاحب العمل مقابل أجر مدفوع بالإضافة إلى أتعاب المحاماة وتكاليف المحكمة. في بعض الحالات ، يمكن للموظفين أيضًا طلب إدراج المزايا في إجمالي المبلغ المسترد الواجب سداده.
• يمكن لوزير العمل الحصول على أمر قضائي لكبح صاحب العمل من انتهاك FLSA. يمكن أن يشمل هذا الانتهاك الاستغناء عن الحد الأدنى المناسب للأجور والأجر الإضافي.

لا يجوز للموظف رفع دعوى بموجب قانون FLSA إذا تم استلام الأجور المتأخرة تحت إشراف قسم الأجور والساعة ، أو إذا قدم وزير العمل بالفعل دعوى لاسترداد الأجور.

هناك قانون لمدة عامين من القيود على استرداد الأجور الخلفية. وبالتالي ، لا يمكن للموظف الذي لم يعالج مسألة الأجور المحتجزة في غضون عامين من الحادث رفع دعوى.

ومع ذلك ، في حالة الانتهاكات المتعمدة ، يتم تطبيق قانون التقادم لمدة ثلاث سنوات. الانتهاك المتعمد يعني أن صاحب العمل قد تم تجاهله عمداً أو كان غير مبال بمتطلبات سياسات وقوانين مكان العمل.

بعد إنهاء خاطئ

قد يتم أيضًا سداد الراتب بعد الإنهاء غير المشروع كمبلغ من الراتب والمزايا التي يدعي الموظف أنها مستحقة بعد طرده بشكل غير صحيح. عادةً ما يتم احتساب الدفع المؤجل من تاريخ الإنهاء إلى تاريخ الانتهاء من المطالبة أو تحديد الحكم.

على سبيل المثال ، قل أن شركة فصلت أحد الموظفين في 1 مايو 2015. ظن الموظف أن الإنهاء غير مبرر وقدم دعوى ضد الشركة. خلال هذه القضية ، تبين أن مدير المدعي كان لديه مشكلة شخصية مع الموظف وطرده لأسباب أخرى غير سلوكه وأدائه. طلبت المحكمة من صاحب العمل أن يعيد الموظف وأصدر الحكم في 1 نوفمبر 2018. يكون صاحب العمل مسؤولاً عن الدفع الخلفي لمدة ثلاث سنوات ونصف.

احتفظ بسجل

إذا كان ذلك ممكنا، والحفاظ على وثائق من المدفوعات الخاصة بك، بما في ذلك نسخ من بذرة راتبك وجداول زمنية أو سجل ساعات بك. إذا كان عليك المطالبة بالدفع مرة أخرى ، فستكون هذه المعلومات في متناول يديك. سيكون من الأسهل على المطالبة بأثر رجعي الأجور غير المدفوعة إذا كنت تستطيع توثيق عندما كنت عملت وماذا كانت مستحقة.

حفظ سجل متى وكم تدفع فكرة جيدة بغض النظر، مما يساعدك على اكتشاف أية أخطاء في رواتبهم الخاصة بك.

المعلومات الواردة ليست مشورة قانونية وليست بديلاً لهذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات قوانين ولايتك أو التغييرات الأخيرة في القانون.