• 2024-06-28

جوكي وكيل الملف الوظيفي

دلوعة البØر01٠٠٠1

دلوعة البØر01٠٠٠1

جدول المحتويات:

Anonim

يتفاعل وكيل الفارس مع مدربي سباق الخيول لتأمين ارتباطات ركوب الفارس الذي يمثلونه. يهتم وكلاء Jockey في المقام الأول بحجز تصاعد الدراجين الذين يمثلونهم ، فضلاً عن التفاوض بشأن رسوم ونفقات المتسابق. يشمل تأمين الجبال الحفاظ على العلاقات مع مدربي سباق الخيول ، وتقييم السباقات لتحديد أفضل الفرص المتاحة للمتسابق ، وجدولة المتسابق بحيث يكون في وضع يسمح له بالتنافس في أكبر عدد ممكن من السباقات.

يعمل وكيل الفارس مع المتسابق لتحديد دوائر السباق التي ستحقق فيها أكبر قدر من النجاح ، مما يترجم إلى أرباح أعلى لجميع الأطراف المعنية.

وكلاء Jockey مسؤولون أيضًا عن مجموعة متنوعة من المهام الإدارية الإضافية مثل جدولة المقابلات والمظاهر ، وتتبع النفقات والإيرادات ، وإجراء ترتيبات السفر والفنادق ، وإدارة معظم جوانب شؤون الفارس التجارية.

يجب على الوكلاء أيضًا الاحتفاظ بسجل كامل لجميع ارتباطات ركوب الخيل التي يتم حجزها لكل متسابق ، ويجب إتاحة هذه السجلات إلى مضيفي السباقات عند الطلب. إذا توقف الوكيل عن تمثيل الفارس ، فيجب تقديم إشعار كتابي إلى الحكام ، ويجب تسليم سجل الاشتباك حتى يمكن احترام العقود المعلقة.

الخيارات الوظيفية لوكلاء الفارس

تسمح معظم السلطات القضائية للسباق لوكيل الجوكي بتمثيل ما يصل إلى جيادتين في وقت واحد ، رغم أنه في بعض الولايات (مثل نيويورك) ، قد يمثلون متسابقًا واحدًا فقط في كل مرة. قد يكون من المسموح به في بعض الولايات القضائية أن يمثل الوكيل ما يصل إلى ثلاثة فرسان بشرط أن يكون أحد الثلاثة متسابقًا متدربًا. قد تختلف اللوائح المتعلقة بتمثيل الوكلاء من ولاية إلى أخرى ، لذلك يجب على الوكلاء الانتباه إلى القواعد التي تحكمهم إذا كان الفرسان "يلتقطون طريقهم" وينتقلون إلى حلبة سباق أخرى.

قد يتخصص الوكلاء في العمل مع الدراجين في صناعة الأصيل أو صناعة الخيول أو مع سلالات السباق الأخرى. غالبية الفرص وكيل الفارس تميل إلى أن تكون مع سباق الأصيل.

يمكن أيضًا مشاركة وكلاء Jockey في أنشطة أخرى متعلقة بالخيول كوسيلة لاستكمال دخلهم. يتمثل أحد الخيارات الشائعة في العمل كعامل سفاح للدماء أو صفقات السمسرة لبيع الخيول أو مواسم الفحل. وعادة ما يتم تعويض وكلاء Bloodstock على أساس العمولة.

التعليم والتدريب

في حين أنه لا يوجد حد أدنى من المتطلبات التعليمية لتصبح وكيلًا للفارس ، إلا أن معظم الوكلاء اكتسبوا خبرة كبيرة في صناعة سباق الخيل قبل تمثيل العملاء. حصل معظم وكلاء الفرسان على الأقل على شهادة الثانوية العامة ، وأكمل العديد منهم شهادات جامعية في الدراسات التجارية أو الخيول. من الشائع أن يكون لدى وكلاء الجوكي خبرة سابقة في المسار كمدرب أو مدرب مساعد أو جوكي أو متسابق تمرين أو فورمان.

يجب أن يكون وكلاء Jockey مرخصين في الولايات التي يمثلون فيها متسابقين. إذا لم يكن لديهم ترخيص وكيل في أي اختصاص قضائي سابقًا ، فيجب على المرشح تقديم دليل على وجود ترخيص مهني سابق في أي منطقة أخرى (مثل المالك أو المدرب أو الفارس أو الطبيب البيطري) واجتياز امتحان تحريري أو شفهي يديره مضيفات السباقات. يجب تجديد التراخيص كل عام من خلال دفع رسوم (والتي تقل عن 100 دولار في العديد من الولايات). تسمح بعض الولايات للوكلاء بالدفع مقدمًا لمدة تصل إلى ثلاث سنوات في المرة الواحدة.

راتب

يتم تعويض وكلاء الفارس على أساس النسبة المئوية ، وعادة ما يتراوح بين 25 إلى 30 في المائة من أرباح الفارس. يفوز الفارس عمومًا برسوم ثابتة لكل منصة (تصل إلى 100 دولار) بالإضافة إلى أن الفارس الفائز يحصل على 10 في المائة من أموال المجموعة الأولى.

يمكن لوكلاء Jockey أن يتوقعوا رواتب عالية إذا نجح راكبوهم إما في عدد كبير من السباقات أو في السباقات التي توفر المحافظ الكبيرة. الفرسان الأقل نجاحًا غير قادرين على كسب هذا القدر ، وبالتالي لا يمكنهم تمرير أرباح كبيرة إلى وكيلهم وخادمهم.

النظرة المهنية

على الرغم من أنه قد يستغرق الأمر بعض الوقت حتى يتمكن عامل الفارس من بناء سمعته ، إلا أنه يمكن للوكيل الأعلى أن يحصل على تعويض كبير مقابل خدماته. هذا صحيح بشكل خاص إذا كان بإمكانهم تأمين علاقة مع متسابق في ارتفاع الطلب.

تقدر أكاديمية السباق في أمريكا الشمالية (NARA) أن هناك حوالي 1500 لاعبًا مرخصًا في الولايات المتحدة. في حين أن الفرسان لا يقررون دائمًا طلب التمثيل من وكيل ، فإن معظمهم يستخدمون خدمات الوكيل. هناك دائمًا طلب على الوكلاء المؤهلين الذين طوروا روابط قوية مع المدربين.


مقالات مشوقة

أنشطة بناء فريق كبير لمكان العمل

أنشطة بناء فريق كبير لمكان العمل

أنشطة بناء الفريق في العمل سهلة وفعالة من حيث التكلفة. جرِّب واحدًا أو أكثر من هذه التمارين في مكان عملك بانتظام لبناء الفريق.

تعرف على ثقافة الفريق وتوقعات واضحة

تعرف على ثقافة الفريق وتوقعات واضحة

تعد توقعات الأداء الواضحة أمرًا مهمًا في ثقافة العمل الجماعي ، حيث يجب أن يعرف الفريق سبب وجودها وما هو متوقع منها.

نموذج لقواعد الفريق أو إرشادات العلاقة

نموذج لقواعد الفريق أو إرشادات العلاقة

تعرف ما تحتاج فرق فعالة لرصد؟ الأهداف والنتائج المتوقعة والعملية التي تستخدمها لتحقيق أهدافها. وهنا عينة فريق المعايير.

أسئلة العمل الجماعي مقابلة العمل لأصحاب العمل لطرح

أسئلة العمل الجماعي مقابلة العمل لأصحاب العمل لطرح

هل تحتاج إلى أسئلة المقابلة لطرح سؤال على الموظفين المحتملين لتقييم مهارات العمل الجماعي لديهم؟ ستساعد نماذج الأسئلة هذه في تقديم بعض الإجابات لك.

نقاط الترويج للتعليم العسكري للجيش الأمريكي

نقاط الترويج للتعليم العسكري للجيش الأمريكي

انظر نقاط الترويج التي يمكن منحها للتعليم العسكري للأفراد المجندين ، كما تم تنقيحها في لائحة الجيش 600-8-19 في عام 2015.

وظيفة مقابلة أسئلة وأجوبة حول العمل الجماعي

وظيفة مقابلة أسئلة وأجوبة حول العمل الجماعي

قد تحصل على أسئلة حول العمل الجماعي في مقابلة عمل ، استخدم هذه النصائح للرد عندما تُسأل عن العمل في فريق.