لماذا يجب أن جيل الألفية الحب إنفاذ القانون وظائف

واجهت إدارات الشرطة في جميع أنحاء الولايات المتحدة تحديات طويلة في توظيف مرشحين مؤهلين تأهيلا جيدا لشغل وظائف شاغرة في مجال إنفاذ القانون. في الوقت نفسه ، تكافح الوكالات من أجل مواكبة التناقص مع اعتزال عدد متزايد من أعضاء جيل مواليد الأطفال. دراسة 2015 ، رغم ذلك ، قد تظهر بطانة فضية.

ألقت شركة Accenture نظرة على ما كان يبحث عنه خريجو الجامعات في عام 2015 وما إذا كانت توقعات خريجي السنوات السابقة قد تم الوفاء بها. توصلت النتائج التي توصلوا إليها إلى أنه مع التعبير المناسب ، يمكن لوكالات إنفاذ القانون إرسال رسالة إلى الشباب الذين يدخلون سوق العمل لإعلامهم بأن وظائف الشرطة قد تكون بالضبط ما يبحثون عنه.

ما الذي يريده جيل الألفية في الوظيفة: أخبار سيئة لتطبيق القانون؟

أشارت النتائج الرئيسية للدراسة إلى أنه في حين أن الغالبية العظمى من الخريجين الجدد بحثوا عن فرص العمل قبل اختيار تخصص خدموا في دورات تدريبية من أجل اكتساب الخبرة ذات الصلة قبل البحث عن وظيفة ، يشعر الكثيرون أنهم يعانون من العمالة الناقصة ، ويتقاضون رواتب أقل بكثير ما توقعوه ، وعدم تلقي التدريب الرسمي يعتقدون أنهم بحاجة إلى القيام بعملهم بشكل جيد.

يقولون أيضًا إنهم يفضلون التخلي عن وظيفة ذات رواتب أعلى مع شركة كبيرة لشركة أصغر تتمتع ببيئة عمل أكثر إيجابية وفرص لمواصلة التعليم والتقدم.

للوهلة الأولى ، قد تبدو هذه النتائج أخبارًا سيئة لأقسام الشرطة. ولكن مع المنظور الصحيح ، يمكن لموظفي إنفاذ القانون استخدام المعلومات لإظهار جيل الألفية لماذا يريدون أن يصبحوا ضابط شرطة.

إبراز الإيجابية

في جوهره ، قال المشاركون في الاستطلاع بشكل أساسي إنهم يريدون ما يريده معظم الناس في وظيفة: راتب لائق ، وظيفة ممتعة مع رؤساء داعمين وزملاء عمل وفرص للتعلم والانتقال إلى أعلى السلسلة. وهو بالضبط ما يمكن أن تقدمه الوظائف في الشرطة.

على الرغم من أنه غالبًا ما يُنظر إليه على أنه اختيار مهني جامد ومنظم وراكد ، إلا أن وظائف إنفاذ القانون في الحقيقة تأتي مع الكثير من المرونة فيما يتعلق بساعات العمل وواجبات العمل.

حسنا الدفع؟

على الرغم من أن البدء في الراتب لن يعتبر مرتفعًا ، إلا أن معظم الإدارات تقدم خطة دفع خطوة حيث يكسب الموظفون المزيد بناءً على سنوات الخدمة. وغالبا ما تتماشى الرواتب مع ما يكسبه خريجو الجامعات الآخرون - وأحيانا أكثر.

التعليم يساوي التقدم

وعلى الرغم من أن وظائف الشرطة هي واحدة من العديد من المسارات في مجال العدالة الجنائية التي لا تتطلب بالضرورة الحصول على شهادة جامعية ، فإن هؤلاء الخريجين الجامعيين سيرون قريبًا كيف يمكن أن يساعدهم تعليمهم في العثور على مزيد من النجاح في حياتهم المهنية.

خيارات التدريب كثيرة

فيما يتعلق بالتدريب الرسمي والتعليم المستمر ، هناك عدد قليل من المهن التي تقدم نفس المستوى من التدريب الذي يتم توفيره لضباط الشرطة.

يقضي المرشحون 6 أشهر أو أكثر في أكاديمية الشرطة ، ثم ينتقلون إلى برنامج تدريب ميداني مكثف - حيث يضعون التعلم في الفصل الدراسي موضع التطبيق - قبل تعيينهم في الوظيفة وفي دورية فردية. وبمجرد أن تبدأ المهمة الحقيقية ، فإن ضباط الشرطة لديهم الفرصة لحضور التدريب طوال حياتهم المهنية التي يمكن أن تساعدهم على التقدم والتخصص.

بيئة إيجابية

هناك بضعة أسرار سيئة الإبقاء عليها ضمن تطبيق القانون. الأول هو أنه في كثير من الأحيان ، يمكن للشرطة أن تكون ممتعة. خطير؟ نعم فعلا. مهم؟ إطلاقا. النبيل؟ بالطبع بكل تأكيد. ولكن أيضا مجزية وممتعة ، إلى حد كبير بسبب المكافآت الجوهرية التي تأتي مع مساعدة الآخرين.

السر الآخر هو الصداقة الحميمة التي تأتي من كونك جزءًا من مجتمع تطبيق القانون. هناك عدد قليل من المهن التي تقدم نفس الشعور بالانتماء إلى تلك الوظيفة في الشرطة.

طريق واضح للنجاح

أخيرًا ، تقدم الوظائف في مجال إنفاذ القانون عادة مسارات محددة بوضوح نحو التقدم. هناك قواعد وسياسات تحدد عادة ما يجب على الضباط القيام به بالضبط وهو تلقي الترقيات ، مما يسمح للعمال بالتقدم في وتيرتها.

الاختيار الصحيح للجيل القادم

خلاصة القول هي أن المهن في مجال إنفاذ القانون تقدم في الواقع بالضبط ما يبحث عنه الكثير من خريجي الجامعات الجدد. الحيلة - والتحدي - بالنسبة لإدارات الشرطة هي إيصال الرسالة إلى الجيل الجديد من العمال.