لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)

لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) هي وكالة اتحادية مكلفة بإنفاذ القوانين التي تحظر التمييز في الوظيفة.

تقوم EEOC بالتحقيق في تهم التمييز ومحاولات حلها عند العثور على التمييز.إذا لم تتم تسوية الرسوم ، فيجوز لـ EEOC رفع دعوى نيابة عن الفرد أو الجمهور العام. (ومع ذلك ، تلاحظ الوكالة ، "نحن لا نرفع دعاوى قضائية في جميع الحالات التي نجد فيها تمييزًا.")

بالإضافة إلى التحقيق في الشكاوى والتعامل مع تهم التمييز ، تجري EEOC برامج توعية لمنع حالات التمييز في المستقبل. يقع مركز EEOC في واشنطن العاصمة ، ولديه 53 مكتبًا ميدانيًا في جميع أنحاء الولايات المتحدة.

EEOC والتمييز في العمل

يتضمن التشريع الذي تغطيه EEOC قوانين تحظر التمييز ، وتنص على الأجر المتساوي ، وتفرض تكافؤ فرص العمل للأشخاص المؤهلين ذوي الإعاقة. تشمل هذه القوانين:

الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 (الباب السابع) ، الذي يحظر التمييز في العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي.

يجب على المقاولين الفيدراليين والمقاولين من الباطن اتخاذ إجراءات إيجابية لضمان المساواة في الوصول إلى العمل دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي. يحظر على أرباب العمل التمييز في أي مرحلة من مراحل التوظيف ، بما في ذلك التوظيف والتوظيف والدفع والإنهاء والترقيات.

ينطبق الباب السابع على أرباب العمل الذين لديهم 15 موظفًا أو أكثر ، وكذلك الكليات والجامعات (العامة والخاصة على حد سواء) ، ووكالات التوظيف ، والمنظمات العمالية مثل النقابات.

كما أنشأ قانون الحقوق المدنية لعام 1964 لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC).

EEOC والتمييز في الأجور

قانون المساواة في الأجور لعام 1963 (EPA) ، الذي يحمي الرجال والنساء الذين يؤدون عملاً متساوًا إلى حد كبير في نفس المؤسسة من التمييز في الأجور على أساس الجنس.

يحظر على أرباب العمل تقديم أجر منخفض للنساء (أو الرجال) إذا كان رجل آخر (أو امرأة) يقوم بنفس العمل بأجر أعلى. يحظر أيضًا على المنظمات العمالية أو وكلائها التأثير على أصحاب العمل لتقديم مستويات مختلفة من الأجور للموظفين والموظفات.

تعد EPA جزءًا من قانون معايير العمل العادل لعام 1938 ، والذي يعدل لحظر التمييز في الأجور على أساس الجنس.

قانون الأجور العادلة ليلي ليدبيتر لعام 2009، والتي تدوينها في القانون موقف EEOC أن كل شيك الراتب غير العادل هو حادث منفصل للتمييز في الأجور. في الممارسة العملية ، مدد القانون قانون التقادم لرفع دعاوى قضائية في حالات التمييز في الأجور على أساس الجنس والعرق والأصل القومي والعمر والدين والإعاقة.

EEOC والتمييز على أساس السن

قانون التمييز على أساس السن في التوظيف لعام 1967 (ADEA) ، الذي يحمي الأفراد الذين تبلغ أعمارهم 40 عامًا أو أكبر. ينطبق ADEA على المنظمات التي تضم 20 عاملاً أو أكثر ، بما في ذلك الكيانات الحكومية ومنظمات العمل ووكالات التوظيف.

يُسمح لأصحاب العمل بإعطاء الأفضلية للعمال الأكبر سناً على العمال الأصغر سناً (حتى إذا كان عمر هؤلاء العمال الأصغر سنًا 40 أو أكبر) علاوة على ذلك ، لا تحمي إدارة الشؤون الاقتصادية والاجتماعية العمال الذين تقل أعمارهم عن 40 عامًا من التمييز في العمل على أساس العمر.

لذلك ، إذا كنت تعمل في صناعة مهووسة بالعمر ، فأقل من 40 عامًا ، لكنك تعتقد أنك تتعرض للتمييز على أساس العمر ، فلن تسري حماية ADEA على قضيتك.

حماية EEOC للعمال ذوي الإعاقة

الباب الأول والعنوان الخامس لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990 (ADA) ، التي تحظر التمييز في العمل ضد الأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة في القطاع الخاص ، وفي حكومات الولايات والحكومات المحلية.

يغطي الباب الأول أرباب العمل الذين لديهم 15 موظفًا أو أكثر من التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة في إجراءات تقديم طلبات التوظيف ، والتوظيف ، والعزل ، والتعويض ، والتدريب الوظيفي ، وظروف العمل الأخرى. ينطبق الباب الأول أيضًا على منظمات العمل ووكالات التوظيف.

يحتوي العنوان الخامس على العديد من الأحكام المتعلقة بالعنوان الأول والألقاب الأخرى للإعلان. على سبيل المثال ، يحدد الباب الخامس أن ADA لا يتجاوز القوانين الفيدرالية أو الولائية أو المحلية التي توفر حماية متساوية أو أكبر من القانون. كما تحدد أن الأشخاص الذين يمارسون تعاطي المخدرات بشكل غير قانوني لا يتم تغطيتهم بواسطة ADA.

المادتان 501 و 505 من قانون إعادة التأهيل لعام 1973 ، التي تحظر التمييز ضد الأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة الذين يعملون في الحكومة الفيدرالية ، وكذلك وضع مواصفات حول سبل الانتصاف القانونية وأتعاب المحاماة.

قانون الحقوق المدنية لعام 1991، والتي ، من بين أمور أخرى ، توفر تعويضات مالية في حالات التمييز في الاستخدام المتعمد. كما يعدل العديد من قوانين EEOC ، مما يسمح ، على سبيل المثال ، بمحاكمات هيئة المحلفين والأضرار المحتملة في دعاوى الباب السابع و ADA التي تنطوي على تمييز مقصود.

EEOC والحماية من إنفاذ العمال المثليين

وفقًا لـ EEOC ، فإن تفسير EEOC لأحكام الباب السابع الذي يحظر التمييز على أساس الجنس يشمل أي أعمال تمييز قائمة على الهوية الجنسية أو الميل الجنسي. سيتم فرض الحظر بغض النظر عن أي دولة أو القوانين المحلية على عكس ذلك.

أمثلة على ادعاءات التمييز ضد المثليين

بعض الأمثلة على الادعاءات المتعلقة بالمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والتي تنظر إليها EEOC على أنها تمييز جنسي غير قانوني تشمل:

• الفشل في توظيف مقدم الطلب لأنها امرأة متحول جنسيًا.
• فصل الموظف لأنه يخطط أو قام بتحول جنساني.
• حرمان الموظف من الوصول المتساوي إلى مرحاض مشترك يتوافق مع الهوية الجنسية للموظف.
• مضايقة الموظف بسبب انتقال جنساني ، مثل الفشل المتعمد والمستمر في استخدام الاسم وضمير الجنس الذي يتوافق مع الهوية الجنسية التي يحددها الموظف ، والتي قام الموظف بإبلاغها إلى الإدارة والموظفين.
• حرمان الموظف من الترقية لأنه شاذ أو مستقيم.
• التمييز في شروط أو شروط أو امتيازات العمل ، مثل تقديم راتب أقل للموظف بسبب الميل الجنسي ، أو حرمان الموظفة من مزايا التأمين الصحي للزوج لأن الزوجة القانونية هي امرأة ، مع توفير التأمين الصحي للزوج موظف ذكور زوجته القانونية امرأة.
• مضايقة الموظف بسبب ميله الجنسي ؛ على سبيل المثال ، بمصطلحات مهينة ، أو تعليقات موجهة جنسياً ، أو ملاحظات تحط من قدرتك على الارتباط بشخص من نفس الجنس أو الجنس الآخر.
• التمييز ضد الموظف أو مضايقته بسبب ميله الجنسي أو هويته الجنسية ، إلى جانب سبب غير قانوني آخر ؛ على سبيل المثال ، على أساس حالة المتحولين جنسيا والعرق ، أو الميل الجنسي والإعاقة.

EEOC الرقابة والإنفاذ

تفرض لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة (EEOC) جميع هذه القوانين وتوفر الإشراف والتنسيق لجميع اللوائح والممارسات والسياسات الفيدرالية لتكافؤ فرص العمل.

لجان تكافؤ فرص العمل الحكومية

يتم توفير إشراف إضافي ، وفي بعض الحالات حماية إضافية ، من قبل وكالات حقوق الإنسان على مستوى الولاية. يمكن للأفراد الذين يعتقدون أن حقوقهم قد انتهكت أن يتشاوروا مع هذه الوكالات لتصحيح مظالمهم. يمكن أن تضيف الدول وسائل حماية قانونية إضافية ولكن لا يُسمح لها بإلغاء أيٍ من أشكال الحماية المقدمة من خلال EEOC.