• 2024-12-03

البحرية ضابط الأوصاف الوظيفي تعيين الأوصاف

تعليم الØروف الهجائية للاطفال نطق الØروف بالØركات الف

تعليم الØروف الهجائية للاطفال نطق الØروف بالØركات الف

جدول المحتويات:

Anonim

يمكن أن يكون تعيين ضابط كلف البحرية مربكا إلى حد ما. على عكس الخدمات الأخرى التي تقسم ضباطها إلى فروع أساسية ، تقسم البحرية ضباطها المكلفين إلى أربعة أنواع أساسية من الضباط:

ضباط الخط غير المقيد

ضباط الخطوط غير المقيدون هم أولئك المؤهلون لقيادة السفن والغواصات وأسراب الطائرات والأساطيل وقواعد الشاطئ مثل القواعد البحرية والمحطات الجوية البحرية. هؤلاء هم ضباط خط البحرية العادية والاحتياطي البحري الذين ليسوا مقيدين في أداء الواجب. ضباط الخط غير المقيدين هم الضباط الذين يتقدمون ليصبحوا أميرال وقيادة السفن البحرية ومجموعات القتال. والمعينون (الوظائف) الذين يندرجون ضمن فئة ضباط الخطوط غير المقيدة هم: ضباط الحرب السطحية ، والطيارون ، وضباط الطيران البحريون ، وضباط دعم الطيران ، وضباط الغواصات ، والأختام ، والغواصون ، وضباط التخلص من المتفجرات.

يتم تكليف هؤلاء الضباط من خلال الأكاديمية البحرية ومدرسة الضباط المرشحة (OCS) وفيلق تدريب ضباط الاحتياط (ROTC).

أسماء المُصمّمين المرتبطين بالعديد من هذه الوظائف هي: 1110 - موظف الحرب السطحية ، 1120 - ضابط الغواصة ، 1130 - البحرية الختم ، 1140 - Navy EOD Officer

ضباط الخطوط المقيدة

ضباط الخطوط المقيدة هم ضباط في خط الاحتياطي البحري والبحري النظامي ممن يتم تقييدهم في أداء الواجب من خلال تعيينهم في مهام الطيران أو المهام الهندسية أو هندسة هندسة الطيران أو الخدمة الخاصة. ومن الأمثلة على ذلك: موظفو صيانة الطيران ، والمتخصصون في دعم المعلومات / التشفير ، والذكاء ، والمعالجة التلقائية للبيانات ، والشؤون العامة ، وعلوم المحيطات. كما هو الحال مع ضباط الخطوط غير المقيدة ، يتم تكليف هؤلاء الضباط أيضًا من خلال OCS أو الأكاديمية البحرية أو تدريب ضباط الاحتياط.

عادةً ما يكون ذلك بمثابة استبعاد طبي يحظر على المرشح الضابط متابعة الخط غير المقيد من خلال الأكاديمية البحرية أو Naval ROTC ويجب عليهم اختيار سلك مقيد أو فريق مقيد. ومع ذلك ، قد يختار المرشحون المسؤولون الذين يتقدمون عبر OCS خيارات الخطوط المقيدة المفتوحة لهم بغض النظر عن عدم أهليتهم الطبية للخط غير المقيد حسب الحاجة البحرية.

والمعينون الذين يرتبطون بعدد من هذه الوظائف هم: 1200 - موظف موارد بشرية ، 1800 - مسؤول علم المحيطات ، مسؤول إنتل 1830 ، 1940 - مهندس حرب الإنترنت.

هيئة الأركان

إن أعضاء هيئة الأركان هم متخصصون في المجالات الوظيفية التي هي مهن لأنفسهم ، مثل الأطباء والممرضين والقساوسة والمحامين والمهندسين المدنيين ، إلخ. يرتدي ضباط هيئة الأركان شاراتهم الخاصة على غلاف الزي الرسمي الأزرق وعلى كتفهم لوحات بدلا من النجمة التي يرتديها ضباط الخط. غالبًا ما يتم تكليف هؤلاء الضباط من خلال "OCS صغيرة" خاصة (5 أسابيع) أو من خلال تدريب ضباط الاحتياط. ومع ذلك ، هناك صفوف تملأها خريجي أكاديمية القوات البحرية وكذلك رجال الإنقاذ الذين يحققون درجة عالية في البحث عن السلك الطبي.

ومع ذلك ، فإن معظم الخريجين من أكاديمية البحرية يختارون تعيين خط غير مقيد بعد التخرج وينقلون إلى مجتمعات أخرى في الخط غير المقيد أو فيلق الموظفين أيضًا. هناك العديد من الأختام البحرية السابقة الذين هم أطباء ومحامون وكذلك الطيارون والغواصات الذين يصبحون مهندسين أو حتى رجال دين. عادة بعد كسب تخصص حرب المميز (SEAL trident ، أجنحة Pilot ، وما إلى ذلك) ، يمكن للضابط التقدم بطلب لما يسمى "النقل الجانبي" والانتقال إلى محدد آخر داخل القوات البحرية.

بعض من المسمىين المرتبطين بهذه الوظائف هم: 2100 - مسؤول طبي ، 2200 - طبيب أسنان ، 2500 - JAG Corps ، Supply Corps 3100 ، Chaplain Corps 4100.

ضباط الخدمة المحدودة

ضباط الخدمة المحدودة (LDOs) هم بحارون مسجلون سابقون أو ضباط مذكرات يتم اختيارهم في لجنة بناءً على تدريب وخبرة مكثفة في مجال التصنيف الوظيفي (الوظيفة) أو مهنة الضباط. لا يتعين على موظف الخدمة المحدودة الحصول على درجة جامعية أو أكبر مثل جميع الخطوط غير المقيدة والخط المقيد وضباط الأركان. كما يوحي الاسم ، فهي تقتصر على أداء واجباتهم كضباط بتكليف في المجال الذي يتم اختيارهم فيه. يتم تكليفهم من خلال برنامج اختيار LDO.

عادة ، لن يكونوا في المرتبة الأعلى من القائد (O-5) ولن يصبحوا ضباط قيادة. وهي تقتصر على المسؤول التنفيذي كأعلى قيادة. ومع ذلك ، هناك بعض الأوامر في البحرية التي تعتبر جولات المسؤول التنفيذي مثل قائد ضابط مفرزة في قاعدة الحلفاء الأجانب ، أو أول أكسيد الكربون لسفينة أصغر في البحرية ، على سبيل المثال. ضباط الخدمة المحدودة مؤهلون للقيام بجولات الضباط / الضباط التنفيذيين.

بعض من مصممي الأرقام الذين يستخدمون هذه الوظائف هم: 6110/6120/6130 (السطح) ،6150 - اغلاق محكم.

تستند جميع وظائف الضباط ، والواجبات ، والترقيات على أداء واحتياجات البحرية.

فيما يلي أسماء ضباط القوات البحرية الأساسيين:

برنامج إتمام شهادة البكالوريا (BDCP)

سلاح تدريب ضباط الاحتياط البحرية (NROTC)

صيانة الفضاء الجوي

طيار بحري (طيار)

طيار بحري (NFO)

قسيس (موعد مباشر)

قسيس (برنامج اختيار الطلاب)

مهندس مدني

مهندس مدني (برنامج القبول الجامعي)

التشفير

موظف واجب هندسي

إنتل (إنتل)

JAG (كلية الحقوق) - برنامج اختيار الطلاب / التعيين المباشر

فيلق الخدمات الطبية

مهندس مفاعلات بحرية

ضابط النووية (السطحية)

موظف نووي (الغواصات)

مدرس مدرسة الطاقة النووية

ممرضة فيلق

علم المحيطات

الشؤون العامة

ختم (الحرب الخاصة)

العمليات الخاصة (التخلص من المتفجرات ، الغواص)

يتبرع

ضابط الحرب السطحية


مقالات مشوقة

ساعد موظفيك على أخذ ملكية التغيير

ساعد موظفيك على أخذ ملكية التغيير

العديد من الشركات تكافح للتغلب على المقاومة الداخلية للتغيير. فيما يلي بعض الأفكار لمساعدة المديرين على تعيين موظفيهم.

كيفية استكشاف خيارات حياتك المهنية

كيفية استكشاف خيارات حياتك المهنية

الاستكشاف المهني هو الخطوة في عملية التخطيط الوظيفي التي تكتشف خلالها عن المهن. استخدم هذه الموارد للعثور على مواردك.

الوصف الوظيفي للمهندس الكهربائي: الراتب ، المهارات ، والمزيد

الوصف الوظيفي للمهندس الكهربائي: الراتب ، المهارات ، والمزيد

تعرف على ما يفعله المهندس الكهربائي. تعرف على واجبات الوظيفة والأرباح والتوقعات الوظيفية والمتطلبات التعليمية. تعرف على المهارات اللينة التي تحتاجها.

6 نصائح للتواصل المهني للميليني

6 نصائح للتواصل المهني للميليني

فيما يلي 6 استراتيجيات يستخدمها جيل الألفية في بناء الروابط وتطوير شبكة مهنية وتطويرها بطريقة بسيطة وسهلة وفعالة للغاية.

مكتب التحقيقات الفدرالي الوظيفي والمعلومات المهنية

مكتب التحقيقات الفدرالي الوظيفي والمعلومات المهنية

FBI الوظيفي والمعلومات الوظيفية بما في ذلك وظائف الوكيل الخاص وغيرها من الفرص الوظيفية المتاحة مع مكتب التحقيقات الفيدرالي.

ما هو المسار الوظيفي وكيف تخطط؟

ما هو المسار الوظيفي وكيف تخطط؟

المسار الوظيفي هو العملية التي يستخدمها الموظف لرسم دورة تدريبية داخل المنظمة لمسارها الوظيفي والتطوير الوظيفي.