أسئلة وأجوبة التدريب الداخلي

التدريب الداخلي عبارة عن خبرات تعليمية متعلقة بالعمل توفر للطلاب والخريجين الجدد ومقدمي المهن فرصة لاكتساب معارف ومهارات مهمة في مجال مهني ذي صلة. بصفتك منشئي المهنة ، تعد التدريب الداخلي فرصة للتعرف على مجالات الاهتمام الوظيفية دون الالتزام الدائم. هناك العديد من الموارد المتاحة للعثور على التدريب الداخلي ، بما في ذلك قواعد بيانات التدريب الداخلي على الإنترنت ، والكتب مثل Internship Bible ، والإعلانات المبوبة ، والتواصل مع المحترفين والخريجين من كليتك ، إلخ.

تستخدم العديد من المنظمات التدريب الداخلي كوسيلة لتقييم وتدريب المرشحين المحتملين للوظائف. التدريب الداخلي هو وسيلة ممتازة لاكتساب الخبرة في مجال وظيفي مهم وكذلك فرصة لتجربة مهنة واحدة أو أكثر من خلال الحصول على نظرة من وراء الكواليس للنظر إلى ما يشبه فعليًا العمل في هذا المجال. سيقوم الطلاب في كثير من الأحيان بعدة دورات تدريبية لمنحهم التعرض لمجموعة متنوعة من الوظائف ذات الصلة أو حتى للتحقق من مختلف المهن ذات الاهتمام.

عندما تبدأ في البحث عن التدريب

الجواب على هذا السؤال هو في أقرب وقت ممكن. من المهم إتاحة الوقت الكافي لتحديد موقع التدريب الجيد والتقدم إليه. بالنسبة للتدريب الداخلي في مجالات التمويل والحكومة والنشر وما إلى ذلك ، يمكن أن تكون كثير من المواعيد النهائية لتقديم طلبات التدريب الصيفي في أوائل نوفمبر. التدريب الداخلي أصبحت أكثر شعبية للطلاب الذين ما زالوا في المدرسة الثانوية كذلك. يمكن للطلاب الذين يبدأون التدريب الداخلي بعد عامهم الأول في الكلية إكمال العديد من التدريب الداخلي الذي يوفر لهم في نهاية المطاف مجموعة واسعة من الخبرات ويجعلهم أكثر جاذبية لأصحاب العمل.

أين تجد التدريب

يعد العمل مع مستشار وظيفي ، والتحدث مع خريجي هيئة التدريس و / أو الكلية ، ومراجعة الموارد المهنية ، والتحقق من الإعلانات المبوبة للبحث عن أصحاب العمل المحتملين ، وإجراء مقابلات إعلامية مع الخريجين أو المهنيين في هذا المجال ، كلها أماكن ممتازة للبدء في العثور على التدريب الداخلي تتوفر.

هناك العديد من الدورات التدريبية المقدمة عبر الإنترنت من خلال مواقع التدريب الداخلي مثل MonsterTRAK و Internships USA و Internships.com ، وما إلى ذلك. تحقق مع مركز التوظيف الخاص بك لمعرفة ما إذا كان يشترك في أي من هذه الموارد. سيساعد إكمال التقييم الذاتي الشامل أيضًا في تحديد المعارف والمهارات والاهتمامات والاهتمامات الشخصية ذات الصلة بتدريب أو وظيفة معينة.

أنواع التدريب المتاحة

التدريب الداخلي متاح في مجموعة واسعة من المجالات من القطاعين الخاص وغير الهادف للربح في سوق العمل. قد يتم دفع رسوم التدريب الداخلي أو عدم سدادها ، للحصول على ائتمان أو بدون مقابل ، وقد تتم متابعتها في الربيع أو الصيف أو الخريف.

الاستفادة من ممارسة التدريب للحصول على الائتمان:

هناك العديد من الدورات التدريبية المفيدة والجديرة بالاهتمام ويمكن ربط بعضها مباشرة مع الدورات الدراسية في الكلية. يمكن أن يوفر العمل المباشر مع مشرف في الموقع وراعي هيئة تدريس تجربة تعليمية ثرية تتضمن قراءة إضافية وكتابة وما إلى ذلك ، حول الموضوع بالإضافة إلى التعلم التجريبي الذي يحدث يوميًا في التدريب. ليس من الضروري إجراء تدريب داخلي للحصول على الائتمان من أجل الحصول على تجربة تدريب قيمة.

الفرق بين التدريب للحصول على الائتمان واحد وهذا ليس كذلك

للحصول على ائتمان للتدريب ، سيحتاج الطلاب إلى إكمال عدد معين من الساعات في موقع التدريب الداخلي بناءً على إرشادات التدريب الداخلي للكلية. من المهم مراجعة الإرشادات الخاصة بالكلية قبل إجراء التدريب للحصول على الائتمان. عادةً ما تتطلب الكليات إكمال العمل الإضافي ويجب على الطلاب استيفاء المعايير المحددة المعينة من قبل عضو هيئة التدريس الذي سيكون أيضًا بمثابة الراعي الداخلي.

التدريب الداخلي غير المكتمل للحصول على الائتمان هو في الأساس اتفاق بين صاحب العمل والطالب. لا يوجد عقد رسمي معمول به وهناك مجال أكبر للمرونة. كما لا يوجد حد أدنى لعدد الساعات المراد إكمالها للتدريب.

أساطير التدريب

• برامج التدريب الداخلي غير المكتملة للائتمان ليست ذات قيمة:على الرغم من أنه يتم تضمين التدريب الداخلي للحصول على الائتمان في نسخة جامعية ، إلا أن أصحاب العمل يبحثون عن مرشحين لديهم المهارات والخبرات ذات الصلة للقيام بهذه المهمة والذين لديهم بالفعل خبرة في هذا المجال ويعرفون أنهم مهتمون. يستأنف عادة لا تميز بين التدريب المنجز للائتمان وتلك التي ليست كذلك.
• لا يمكن تضمين التدريب غير المدفوع أو تجارب المتطوعين في السيرة الذاتية:يمكن إدراج كل الخبرات المتعلقة بفترة تدريب أو وظيفة معينة في سيرتك الذاتية. كطالب ، يمكن أيضًا تضمين الدورات الدراسية ذات الصلة ، والأنشطة ذات المناهج الدراسية المشتركة ، والخدمات المجتمعية ، وخبرات المتطوعين ، والتدريب الداخلي السابق والوظائف في السيرة الذاتية. مرة أخرى ، إنها المهارات والخبرات ذات الصلة التي يبحث عنها أصحاب العمل.

• جميع فترات التدريب المنجزة للائتمان يجب أن تكون غير مدفوعة:يتم منح الائتمان الجامعي من قبل المؤسسة الأكاديمية ولا يحظر على أرباب العمل دفع أجر عادل أو راتب. تقوم الكليات عمومًا بتشجيع ودعم أرباب العمل على الدفع مقابل العمل المنجز بغض النظر عما إذا كان يتم ذلك للحصول على الائتمان أم لا. سيقوم الطلاب المهتمين بالحصول على ائتمان مقابل تدريب داخلي في كثير من الأحيان بواحد أو أكثر من الدورات التدريبية للحصول على الائتمان خلال فصل الخريف و / أو الفصل الربيعي ، ثم يقومون بفترة تدريب غير معتمدة خلال العطلة الصيفية.

• لا يوجد فرق بين ممارسة التدريب خلال فصل الخريف أو فصل الربيع أو ممارسة التدريب في الصيف:عادة ما تطلب الكليات من الطلاب دفع الرسوم الدراسية مقابل التدريب الصيفي الصيفي للحصول على الائتمان. يعتمد المبلغ على عدد الاعتمادات المستلمة والتكاليف المرتبطة بالائتمان في كلية معينة. التدريب يتم الانتهاء منه خلال فصل الخريف أو فصل الربيع وعادة ما يتم تدحرجت في الرسوم الدراسية العادية.
• ما هو الفرق بين ممارسة التدريب الصيفي والعمل في العمل الصيفي؟في نهاية المطاف يجب أن تشمل التدريب شكلا من أشكال التدريب جنبا إلى جنب مع الإشراف المباشر على العمل المعنية. الغرض من التدريب هو تقديم وتدريب لوظيفة معينة أو اكتساب خبرة في مجال وظيفي معين. تُنفَّذ الوظائف الصيفية أساسًا للحصول على تعويض ، وعادةً ما تتضمن وظائف أكثر من المستوى الأول ، مثل الصرافين أو رجال الإنقاذ أو القائمين على الركوب أو مستشاري المعسكر أو العمل في متجر بيع بالتجزئة أو مطعم أو منتجع.