الاتجاهات التي تعيد تشكيل الصناعة القانونية

01 الاكتشاف الإلكتروني

التعديلات الأخيرة على القواعد الفيدرالية للإجراءات المدنية تجعل المعلومات المخزنة إلكترونيًا مثل رسائل البريد الإلكتروني والرسائل الفورية والبريد الصوتي والتقويمات الإلكترونية والرسومات والبيانات الموجودة على الأجهزة المحمولة باليد قابلة للاكتشاف في الدعاوى القضائية. يُعرف اكتشاف المعلومات المخزنة إلكترونيًا (ESI) باسم الاكتشاف الإلكتروني.

أدى النمو الهائل لـ ESI إلى زيادة تكلفة وتعقد عملية الاكتشاف الإلكتروني وتغيير وجه التقاضي المعقّد واسع النطاق إلى الأبد. ظهرت أدوار جديدة في دعم التقاضي ، والاكتشاف الإلكتروني ، وتكنولوجيا التجربة لمعالجة الحقائق الإلكترونية للعصر الرقمي.

02 القوى العاملة المتعددة الأجيال

لأول مرة في تاريخ الأمة ، تعمل أربعة أجيال جنبًا إلى جنب في مكان العمل: التقليديون ، ومواليد الأطفال ، والجيل العاشر ، والجيل Y. حيث يعمل المحامون والمساعدون القانونيون وغيرهم من المهنيين القانونيين بعد سن التقاعد ، فإن العديد من مكاتب المحاماة والقانونية تحاول الإدارات تحقيق التوازن بين فجوة الأجيال التي تزيد عن 50 عامًا بين أقدم الموظفين وأصغرهم سناً. تقدم أربعة أجيال تعمل معًا في بيئة العمل نفسها ديناميات وتحديات جديدة في القوى العاملة. علاوة على ذلك ، فإن الهجرة الجماعية المعلقة لما يقرب من 80 مليون طفل من المتقاعدين ودخول الجيل Z (من مواليد 1991 و 2012) سوف تستمر في تغيير ديناميات مكان العمل.

03 الشبكات الاجتماعية

الشبكات الاجتماعية لديها القدرة على تحويل الأعمال التجارية وممارسة القانون في السنوات المقبلة. يمتلك المهنيون القانونيون عددًا متزايدًا من أدوات الوسائط الاجتماعية المتاحة لهم لإنجاز مجموعة متنوعة من المهام القانونية والأهداف المهنية. تعمل الشبكات الاجتماعية على تغيير كيفية تجنيد المهنيين القانونيين والبحث عن الوظائف والشبكات وتحديد موقع الشهود وتشويه سمعتهم وإدارة حياتهم المهنية والتفاعل مع العملاء. أدوات وسائل التواصل الاجتماعي مثل LinkedIn و Facebook و Twitter و YouTube هي أيضًا أدوات تسويقية رئيسية ، حيث تساعد المحامين والمهنيين القانونيين على الوصول إلى جمهور واسع وتحقيق أهداف تطوير العلامات التجارية والإعلان وتنمية العملاء.

04 العملية القانونية الاستعانة بمصادر خارجية

في السنوات الأخيرة ، شهدت الصناعة القانونية نقلة نوعية عالمية في نموذج تقديم الخدمات القانونية. هذا النموذج الجديد ، والمعروف باسم الاستعانة بمصادر خارجية للعملية القانونية (LPO) ، ينقل عمل المحامين والمساعدين القانونيين وغيرهم من المهنيين القانونيين إلى البائعين الخارجيين الموجودين في الداخل والخارج. تعمل الاستعانة بمصادر خارجية قانونية ، على الصعيدين الداخلي والخارجي ، على تغيير الممارسة القانونية حيث تسعى مكاتب المحاماة والإدارات القانونية للشركات إلى تقليل التكاليف وزيادة المرونة وتوسيع قدراتها الداخلية.

05 التوازن بين العمل والحياة

دفع الاقتصاد المتعثر ، والحصص ساعة القابلة للفوترة والسوق العالمية التنافسية للخدمات القانونية العديد من شركات المحاماة إلى أبعاد. أجبر الضغط على بذل المزيد من الجهد بأقل من عدد متزايد من الموظفين للتضحية بحياتهم الشخصية من أجل العمل بجدية أكبر وأطول. بينما تتسبب عمليات التسريح المتعلقة بالركود في زيادة عبء العمل على المهنيين القانونيين ، يطالب العمال بتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة. تعمل سياسات مكان العمل الجديدة ، مثل الوقت المرن ، والعمل عن بُعد ، والعمل بدوام جزئي ، والتقاعد التدريجي ، والإجازات المؤقتة ، والجداول الزمنية المضغوطة ، وغيرها من ترتيبات العمل البديلة ، على تحويل بيئة مكاتب المحاماة من sweathop إلى واحدة من المرونة.

06 العولمة

تتوسع شركات المحاماة المحلية عبر الحدود ، وتتعاون مع المستشارين الأجانب وتشكل عمليات الدمج بين القارات ، وتمحو الحدود التقليدية على النطاق الجغرافي لممارسة القانون. على الرغم من أن العولمة ليست جديدة ، إلا أنها تكتسب زخماً بسبب نمو الإنترنت وأتمتة العمليات القانونية والتطورات في أمن البيانات وأدوات التكنولوجيا الناشئة. مع استمرار شركات المحاماة في توسيع نطاق وجودها في جميع أنحاء العالم ، ستستمر العولمة في إعادة تشكيل مشهد الصناعة القانونية في السنوات المقبلة.

07 الوعي البيئي

مع تحول اللون الأخضر إلى أولوية عالمية ، تؤثر مبادرات القانون الأخضر على الأعمال التجارية وممارسة القانون. استجابة للاحترار العالمي والضغط الاقتصادي والعملاء الواعيين للبيئة ، تقوم مكاتب المحاماة والمهنيون القانونيون في جميع أنحاء العالم بوضع مبادرات خضراء تخفض النفقات وتقلل من انبعاثات الكربون وتعزز المسؤولية الاجتماعية. يعد القانون البيئي أو "القانون الأخضر" مجالًا متناميًا للممارسة ، وتقوم العديد من الشركات بإنشاء ممارسات فرعية متخصصة في التجارة العادلة ، والمواد العضوية ، والطاقة المتجددة ، والبناء الأخضر ، وتغير المناخ.

08 شركات المحاماة الافتراضية

تسمح الأجهزة المحمولة القوية ، والبرمجيات كخدمة ، والتكنولوجيا الآمنة المستندة إلى الويب للمهنيين القانونيين بالعمل من أي مكان تقريبًا. نتيجة لذلك ، يعمل المزيد من المهنيين القانونيين عن بُعد من المنزل أو من مكتب محاماة افتراضي. توفر مكاتب المحاماة الافتراضية طريقة بديلة لممارسة القانون تسمح بساعات عمل مرنة وتعزز التوازن بين العمل والحياة بشكل أفضل للمهنيين القانونيين. العمل الافتراضي ليس فقط للمحامين. يعمل عدد متزايد من المهنيين القانونيين عن بُعد. يسمح العمل تقريبًا للمهنيين القانونيين بخدمة أصحاب عملهم وعملائهم مع الحفاظ على توازن أفضل بين العمل والحياة وتعديل جدولهم الزمني ليلائم الاحتياجات الشخصية والعائلية.

09 نماذج تقديم الخدمات القانونية البديلة

لم يعد المحامون يحتكرون القانون. يتغير السوق القانوني ، ويمكن للعملاء طلب المساعدة القانونية من عدد متزايد من المهنيين من غير المحامين ، بما في ذلك الفنيون شبه القانونيون ، ومعدو المستندات القانونية ، ومواقع المساعدة القانونية القانونية ، والمساعدين الظاهري ، والموردين القانونيين الخارجيين. تتيح هذه الخيارات الجديدة تقديم خدمات قانونية ميسورة التكلفة للسكان المحرومين وتمكين المواطنين من معالجة المسائل القانونية الخاصة بهم. مع استمرار ارتفاع تكلفة الخدمات القانونية ، ستستمر نماذج التسليم القانونية الجديدة في الظهور واكتساب الزخم في السنوات القادمة.

10 نماذج فوترة بديلة

أجبر الضغط من أجل كبح التكاليف القانونية شركات المحاماة على الابتعاد عن نموذج الساعات القابلة للفوترة التقليدي - وهو عنصر أساسي في الصناعة القانونية عمره قرن من الزمان وانتقد بسبب مكافأة عدم الكفاءة - لصالح نماذج فواتير بديلة جديدة مثل الثابتة ، الرسوم المسطحة أو المخلوطة أو المغطاة في الواقع ، تشير دراسة استقصائية جديدة لقسم القانون إلى أن 72.8 في المائة من الرسوم المدفوعة للمحامي الخارجي في عام 2009 كانت تستند إلى ترتيبات إعداد الفواتير بخلاف أسعار الساعات القياسية أو الساعة القابلة للفوترة. من أجل تعزيز العلاقات طويلة الأجل وزيادة القيمة ، تتبنى المزيد من شركات المحاماة الفواتير البديلة كوسيلة لتلبية احتياجات العملاء المهتمين بالتكلفة.