البحرية مستشار (NC) - وصف التقييم المجندين

تقييم مستشار البحرية ليس مفتوحًا للتجنيد الجديد. يتطلب هذا التصنيف معرفة دقيقة بمنظمة البحرية ، بما في ذلك الإجراءات والسياسات المتعلقة بالموظفين والإجراءات الإدارية التي تستغرق وقتًا لفهمها تمامًا. يقبل تقييم NC فقط الضباط الصغار من الدرجة الأولى والثانية الذين كانوا في القوات البحرية لعدة سنوات قبل الذهاب إلى مدرسة التصنيف الثانوية.

يجب أن يكون الشخص البحري الذي ينوي التقدم بطلب للحصول على هذا التصنيف قد اختبر البيئة الكلية للبحرية. يجب أن تشير خلفية الفرد بوضوح إلى الإلمام بحياة السفينة. معرفة مباشرة بالجوانب المتنوعة للحياة البحرية والواجبات المكتسبة من خلال المشاركة في مجموعة واسعة من الأنشطة والمهام ؛ ومستوى عالٍ من القيادة بالإضافة إلى فهم الواجبات المسندة المتنوعة. ليس من غير المألوف أن يكون المستشارون المهنيون قد عاشوا حياة الأسطول على متن سفينة أو غواصة ، في سرب جوي ، وحتى في عالم العمليات الخاصة.

سيكون لديك خبرة واسعة من الجولات أو العمل مع المجتمعات المختلفة من المفيد في التقدم في هذا المجال الوظيفي.

يقدم مستشارو البحرية التوجيه المهني لأفراد البحرية على متن السفن وفي المنشآت الشاطئية ، وللمدنيين الذين يفكرون في التجنيد في البحرية كمجندين. إنهم يساعدون الأوامر في تنظيم وتنفيذ برنامج معلومات مهني نشط. يقيم برنامج المعلومات المهنية المجند ضمن الأوامر الخاصة و / أو الأوامر التابعة حسب الاقتضاء ؛ يشرف وينسق جهود المقابلات والمشورة ؛ محامي الأفراد وتقديم عروض إلى الجماعات المدنية والعاملين في البحرية وأفراد أسرهم حول مزايا الفرص الوظيفية والتطوير المهني في البحرية ؛ ينشئ ويحافظ على اتصال مع وسائل الإعلام المحلية ؛ يعمل كمدراء لبرنامج المساعدة على الانتقال ؛ تقديم المشورة بشأن الفوائد المخضرمة وبرامج الانتقال.

لا يساعد المستشارون المهنيون البحارة فقط على التنقل في خيارات الجولة ضمن تصنيفهم للتقدم ، والفرص التعليمية ، ولكن فقط الانتقال إلى المجتمعات الأخرى داخل البحرية أيضًا.

مستشارو البحرية:

أصبح NC - Navy Career Counselor مستشارًا مهنيًا لقيادة البحار (CCC) ومكلفًا به من القائد العام وقيادة أفراد القوات البحرية (NPC) لإدارة برنامج التطوير الوظيفي والتطوير الوظيفي ضمن القيادة. هذا الموقف المهم يتطلب ثقة كبيرة. في الواقع ، تقدم CCC تقاريرها مباشرة إلى المسؤول التنفيذي عن طريق قائد القيادة أو قائد القارب أو القائد الأعلى للقوات المسلحة.

تتمثل المهام العاجلة للمستشار الوظيفي للقيادة فيما يلي:

• بحارة المقابلات - أخبرهم بالخيارات والتعرف على خططهم المستقبلية ؛
• التطوير الوظيفي - للبرامج النشطة والاحتياطي.
• إعداد وتقديم العروض التقديمية للفرص الوظيفية لقيادتهم ؛
• تنظيم وتدريب وتحفيز وإدارة برنامج معلومات مهني نشط ؛
• تأسيس والحفاظ على الاتصال مع وسائل الإعلام المحلية ؛
• تجنيد الموظفين المدنيين في البحرية.

بيئة العمل

عادة ما تتم واجبات الاستشارة في بيئة مكتبية. تعمل اللجان الوطنية بشكل وثيق مع الآخرين ، ولكن في بعض الأحيان تعمل بشكل مستقل مع القليل من الإشراف. معظم عملهم إداري ، وليس مطالبًا بدنيًا ، ولكنه يتعلم باستمرار لفهم برامج التقدم الجديدة والفرص المتاحة للبحارة في قيادتهم.

معلومات المدرسة (مدرسة الوظيفة)

التدريب على تطوير البرنامج متاح في هذا التصنيف خلال المراحل اللاحقة من التطوير الوظيفي.

"C" المدرسة الفنية سان دييغو أو نورفولك ، الأسابيع الأربعة الماضية ، ويركز على فهم عمليات النهوض ، وخيارات الموظفين المتاحة (* التي تتغير باستمرار) ، وإدارة شؤون الموظفين والمكاتب ، وحقوق ومزايا البحرية ، وأساليب وديناميكية المشورة ، مجموعة والتعليم الفردي ، والمؤتمرات / المعارض المهنية.

NCs الذين يرغبون في أن يصبحوا مجندين في البحرية يحضرون دورة متخصصة مدتها 5 أسابيع في بينساكولا ، فلوريدا.

المدارس الأخرى المتاحة للمستشار الوظيفي هي كما يلي: المجند المسؤول (أسبوعين) ، المشرف على المنطقة (3 أسابيع) ، ومدرسة المجندين الرئيسية (أسبوعين) في بنساكولا ، فلوريدا.

المتطلبات

متطلبات نقاط ASVAB: VE + AR = 105 الحد الأدنى AR = 50

متطلبات التخليص الأمني: لا شيء مطلوب

يتم اختيار المرشحين لتصنيف مستشار البحرية من الدرجة الأولى الضباط الصغار ، والضباط الصف الثاني الفئة الثانية مؤهلة للترقية إلى الدرجة الأولى.

مستويات التوظيف الحالية لهذا التقييم: قائمة CREO

ملاحظة: ترتبط فرصة التقدم (الترقية) والتقدم الوظيفي ارتباطًا مباشرًا بمستوى التوظيف في التصنيف (أي أن الموظفين في التصنيفات التي تعاني من نقص الوظائف لديهم فرص ترويج أكبر من أولئك الذين لديهم تصنيفات غير مثبتة بشكل جيد). مثل العديد من مهن البحارة ، يعتمد التقدم على احتياجات القوات البحرية ومستويات التصنيف في البحار. لا يختلف NC ، ولكن يتم تدريبه على شرح العملية ومساعدة الآخرين على التحرك من خلال كل مستوى من مستويات البحرية كما يرغب البحار.

البحر / شور دوران لهذا التقييم

• أول جولة بحرية: N / A
• جولة الشاطئ الأولى: N / A
• جولة البحر الثانية: 48 شهرًا
• جولة الشاطئ الثانية: 48 شهرًا
• جولة البحر الثالث: 36 شهرًا
• جولة الشاطئ الثالثة: 36 شهرًا
• جولة البحر الرابعة: 36 شهر
• جولة الشاطئ الرابعة: 36 شهرًا

ملحوظة: ستكون الجولات البحرية والجولات البحرية للبحارة التي أتمت أربع جولات بحرية 36 شهرًا في البحر تليها 36 شهرًا على الشاطئ حتى التقاعد.

ينتقل مستشارو التوظيف في البحرية إلى تصنيف NC بعد إكمال جولة بحرية واحدة على الأقل في التصنيف الأولي. بعد الانتقال ، سيتم تحديد طول الجولة البحرية الأولى على أساس كل حالة على حدة بناءً على تجربة الجولة البحرية للفرد. التوظيف المجندين ليس لديهم قضبان واجب البحر.

الكثير من المعلومات الواردة أعلاه من باب المجاملة لقيادة أفراد البحرية