مقابلة القيادة أسئلة وأجوبة

هل تقوم بإجراء مقابلة مع أحد الوظائف التي سيكون لك فيها دور قيادي؟ إذا كان الأمر كذلك ، فتوقع من مدير التوظيف أن يسأل عن الخبرة التي تؤهلك لقيادتها وأسلوبك في القيادة وإنجازاتك. حتى إذا كنت لا تتقدم للحصول على دور قيادي ، فقد لا يزال عليك الإجابة عن أسئلة المقابلة حول القيادة.

لا تشير القيادة إلى إدارة الآخرين فحسب ، بل تشير أيضًا إلى كونك مثالًا قويًا لزملائك في العمل. يريد مدراء التوظيف المرشحين الذين سيلهمون زملائهم في الفريق للقيام بعملهم الأفضل ، حتى لو كانوا لا يديرون المجموعة من الناحية الفنية.

سيساعدك الإعداد للأسئلة التي تركز على القيادة قبل المقابلة على تقديم إجابات قوية في الوقت الحالي والشعور بالثقة قبل المقابلة وأثناءها. استخدم نماذج الأسئلة و "أفضل الإجابات" المدرجة في نهاية هذه المقالة لمساعدتك في إعداد إجاباتك الشخصية.

كيف تجيب على أسئلة المقابلة حول القيادة

الاستعداد لأسئلة المقابلة حول القيادة من خلال التفكير في مهارات القيادة الأكثر أهمية لهذا المنصب.

قم بتحليل قائمة الوظائف لمزيد من المعلومات حول نوع القائد الذي يبحثون عنه ، وكذلك أنواع المهام التي ستحتاج إلى تنفيذها.

هناك طريقة أخرى للتحضير وهي إلقاء نظرة على قائمة المهارات القيادية هذه ودوائر أي مهارات تعتقد أنها مهمة للوظيفة. راجع أيضًا قائمة المهارات الإدارية التي يبحث عنها أرباب العمل لدى المتقدمين.

بمجرد أن تكون لديك بعض المهارات الأساسية في الاعتبار ، فكر مرة أخرى في جميع المواقف التي شغلتها في مناصب قيادية. قد لا تكون هذه بالضرورة مناصب إدارية ، لكنها يجب أن تكون وظائف كنت فيها قائدة بطريقة أو بأخرى (على سبيل المثال ، ربما كنت غالباً ما تكون قائد فريق في وظيفة).

إذا كنت خريجًا حديثًا أو لديك خبرة عمل محدودة ، فقد لا تكون لديك خبرة مرتبطة مباشرة بالوظيفة.

لذا ، وسّع نطاق تفكيرك ليشمل العمل التطوعي والأندية والأكاديميين ، وكل ذلك يمكن أن يقدم أمثلة مفيدة لقدراتك القيادية.

استخدم تقنية استجابة مقابلة النجوم

غالبًا ما تكون الحكاية المدروسة ذات الصلة هي أفضل طريقة للإجابة على هذه الأنواع من الأسئلة ، خاصةً عندما تكون أسئلة المقابلة السلوكية. هذه أسئلة تطالبك بتقديم أمثلة من تجارب العمل السابقة لإثبات مؤهلاتك للوظيفة الحالية.

عند الإجابة على أسئلة المقابلة السلوكية حول القيادة ، استخدم أسلوب استجابة مقابلة النجوم:

• (S)موقف: اشرح خلفية الموقف. ما هو عملك؟
• (T)مهمة. ما هي المهمة الخاصة التي كان عليك القيام بها؟ إذا كانت هناك مشكلة معينة كنت تتناولها ، فقم بشرحها.
• (ا)عمل: ما الإجراء الذي اتخذته (أو ما المهارات التي استخدمتها) لإكمال المهمة أو حل المشكلة؟
• (R)نتيجة: ماذا كانت نتيجة الوضع؟ هل أكملت المهمة بشكل جيد؟ هل حللت المشكلة؟

إليك مثال للسؤال والإجابة:

"أعط مثالاً على وقت اضطررت فيه بشكل غير متوقع لتولي دور قيادي."

"في وظيفتي الأخيرة ، كنت زميل مبيعات لشركة كبيرة. انخفضت أرقام المبيعات الإجمالية لشركتنا عن الربع السابق ، وطلب مديرنا من جميع شركاء المبيعات اقتراح طرق محتملة لتحسين المبيعات. قدمت عرضًا موجزًا ​​عن الحل الذي قمت بإنشائه ، والذي تضمن تغييرات في طريقة التدريب على المبيعات لدينا. أحب المدير اقتراحي ووضعني مسؤولاً عن فرقة عمل لتنفيذ هذا الحل. قمت بقيادة فريق مكون من ستة أفراد ، وقمنا بتطوير وتنفيذ طريقة تدريب جديدة.

في نهاية المطاف ، زاد هذا الحل من مهارات مندوبي المبيعات وثقتهم ، وتجاوزت أعدادنا في الربع التالي الربع السابق بنسبة 15 في المائة. أعتقد أن قدرتي على توصيل خطتي بوضوح إلى كل من صاحب العمل والموظفين لدي أدت إلى النجاح الكبير لمشروعي."

مقابلة القيادة أسئلة وأجوبة

هناك طريقة أخرى للتحضير وهي التدريب على الإجابة على أسئلة مقابلة القيادة المشتركة. ترتبط القائمة التالية لأسئلة المقابلة الشائعة بالقيادة. اقرأ نماذج الإجابات (ضمن روابط "أفضل الإجابات") ، ثم تدرب على تقديم إجاباتك الخاصة على هذه الأسئلة.

فيما يلي بعض الأسئلة الأكثر شيوعًا التي تطرح حولك تجربة القيادة :

• ما هي التجربة التي لديك من شأنها أن تساعدك في هذا الدور؟ - أفضل الإجابات
• ما هي مسؤولياتك في موقعك الحالي (أو الأخير)؟ - أفضل الإجابات
• ما هي أكبر إنجازاتك وإخفاقاتك في هذا المنصب؟ - أفضل الإجابات
• ما هي التحديات والمشاكل الرئيسية التي واجهتها؟ كيف تعاملت معهم؟ - أفضل الإجابات

بعض الأسئلة سوف تتناول رأيك الفعال أساليب الإدارة والممارسات :

• ماذا تتوقع من مدير؟ - أفضل الإجابات
• كيف كان العمل لدى مديرك؟ - أفضل الإجابات
• من هو أفضل مدير لك والذي كان الأسوأ؟ - أفضل الإجابات
• إذا كنت تعلم أن المدير مخطئ بنسبة 100 في المائة بشأن شيء ما ، فكيف تتعامل معه؟ - أفضل الإجابات

يتم طرح هذه الأسئلة من أجل قياس ثقتك بنفسك وإقناعك كقائد:

• ما يمكن أن تفعله لهذه الشركة؟ - أفضل الإجابات
• لماذا يجب علينا أن نعينك؟ - أفضل الإجابات
• ماذا يمكنك أن تساهم في هذه الشركة؟ - أفضل الإجابات
• لماذا أنت أفضل شخص لهذا المنصب؟ - أفضل الإجابات
• إذا سئل الأشخاص الذين يعرفونك عن سبب تعيينك ، فماذا سيقولون؟ أفضل الإجابات

أرباب العمل تسعى أيضا معرفة الذات والانعكاس في أولئك الذين يوظفونهم لأدوار قيادية توقع طرح الأسئلة مثل:

• كيف تقيم النجاح؟ - أفضل الإجابات
• ما هو أكبر نقطة ضعف لديك؟ - أفضل الإجابات
• ما هي اعظم قوة لديك؟ - أفضل الإجابات
• كيف تتعامل مع الإجهاد والضغط؟ - أفضل الإجابات
• ما الذي يحفزك؟ - أفضل الإجابات
• ماذا تجد هي أصعب القرارات التي يجب اتخاذها؟ - أفضل الإجابات
• ماذا ينتقد الناس في كثير من الأحيان عنك؟ - أفضل الإجابات
• هل تفضل العمل بشكل مستقل أم ضمن فريق؟ - أفضل الإجابات

من المحتمل أن تسأل عن الأرجح المسار الوظيفي وتوقعات الرواتب :

• ماذا كانت مستويات البداية والنهائية للتعويض؟ - أفضل الإجابات
• لماذا تتحرك؟ - أفضل الإجابات
• ما هي توقعات راتبك؟ - أفضل الإجابات
• ما الذي تبحث عنه في عملك القادم؟ ما المهم بالنسبة لك؟ - أفضل الإجابات
• ما هي أهدافك للسنوات الخمس / العشر القادمة؟ - أفضل الإجابات
• كيف تخطط لتحقيق هذه الأهداف؟ - أفضل الإجابات

لاحظ أن بعض الأسئلة أعلاه لا تتعلق مباشرة بالقيادة ، لكن يمكنك الإجابة عليها بطريقة توضح مهاراتك كقائد وتساعد في بيع ترشيحك إلى مدير التوظيف. على سبيل المثال ، ضع في اعتبارك السؤال "ما الذي يمكنك فعله لهذه الشركة؟" في هذه الحالة ، يمكن أن تركز إجابتك على كيفية رغبتك في أن تكون قائدًا قويًا لقسمك.