كيف تجيب على أسئلة المقابلة الصعبة

لا بد أن تُطرح عليك بعض الأسئلة الصعبة في أي وقت تقابل فيه وظيفة جديدة. على الرغم من أنه لا يمكنك التأكد من الأسئلة الصعبة التي ستظهر ، إلا أن هناك العديد من الاحتمالات الشائعة. تابع القراءة لمعرفة كيفية الإجابة على جميع أسئلة المقابلة الصعبة.

الاستعداد لمقابلتك من خلال مراجعة كل سؤال والنظر في ماهية الاستجابة المناسبة ، بناءً على الخلفية والمهارات وفرصة العمل. لا توجد بالضرورة أي إجابات صحيحة أو خاطئة ، ولكن عليك مراعاة متطلبات الوظيفة التي تتقدم لها ، ونقاط قوتك وثقافة الشركة قبل الرد.

أسئلة المقابلة الصعبة وأجوبة

أسئلة حول زملاء العمل والمشرفين- أفضل الإجابات

سوف يسأل الباحثون عن تجاربك مع زملائك ومدرائك للمساعدة في تحديد مدى ملاءمتك لمجموعة معينة. حاول أن تدور بشكل إيجابي في جميع إجاباتك ، حتى لو كان لديك إغراء بانتقاد شخص عملت معه. وهنا بعض الأمثلة:

• أخبرني عن وقت اضطررت فيه للتعامل مع زميل في العمل لم يكن له نصيبها العادل من العمل. ماذا فعلت وماذا كانت النتيجة؟
• أعطني مثالاً على الوقت الذي استغرقته في مشاركة إنجازات زميل أو مشرف مع الآخرين.
• أخبرني عن وقت لم تنجح فيه مع المشرف. ما هي النتيجة وكيف كنت ترغب في تغيير ما حدث؟
• هل عملت مع شخص لم يعجبك؟ إذا كان الأمر كذلك، كيف التعامل معها؟
• أخبرني عن الوقت الذي ساعدت فيه شخصًا ما.

• أخبرني عن وقت أساءت فيه تقدير شخص.
• كيف تتوافق مع زملاء العمل الأكبر سنا (الأصغر سنا)؟

أسئلة حول قدراتك- أفضل الإجابات

سيقوم مدير التوظيف بتقييم قدراتك أثناء مقابلتك حتى يتمكن من محاولة تحديد مدى نجاحك في الوظيفة التي تبحث عنها. يجب عليك التفكير في أمثلة محددة للنتائج الإيجابية من الوظائف السابقة. فيما يلي بعض الأمثلة على الأسئلة:

• صف القرار الذي اتخذته والذي كان فاشلاً. ماذا حدث ولماذا؟
• أخبرني عن الوقت الذي تحتاجه لنقل المعلومات الفنية إلى جمهور غير تقني.
• أخبرني عن الوقت الذي عملت فيه على تفسير البيانات وتقديمها.
• لماذا تعتقد أنك سوف تنجح في هذه الوظيفة؟
• أخبرني عن الوقت الذي شاركت فيه في فريق. ما هو دورك وما مدى اعتقادك أنك أنجزته؟
• أخبرني عن وقت واجهت فيه الأولويات المتضاربة. كيف حددت الأولوية القصوى؟

• أخبرني عن وقت فشلت فيه.

أسئلة عنك - أفضل الإجابات

من المناسب طرح بعض الأسئلة الشخصية أثناء المقابلة ، طالما أنها مهنية وتتعلق بقدرتك على القيام بالمهمة. مثل هذه الأسئلة:

• ماذا ستفعل بطريقة مختلفة إذا كنت تستطيع أن تبدأ حياتك العملية؟
• كيف توازن بين الحياة والعمل؟
• ما هي طريقتك المفضلة للتواصل - الرسائل الفورية أو الهاتف أو البريد الإلكتروني؟
• هل تحقق البريد الصوتي والبريد الإلكتروني عندما في إجازة؟
• ماهو كتابك المفضل؟ ماذا عن فيلمك المفضل؟
• ما هي الشخصية التاريخية التي تعجبك ولماذا؟
• إذا كنت تستطيع اختيار أي شخص (حي أو متوفى) لتناول الغداء معه ، فمن سيكون؟
• ماذا فعلت خلال هذه الفجوة في التوظيف لمدة ستة أشهر؟
• ماذا تحب أن تفعل للمتعة؟

• ما الذي دفعك إلى هذه النقطة في حياتك؟
• هل تعتبر نفسك ناجحا؟
• ما الذي يلهمك في العمل؟
• ما الذي يثيرك أكثر في الموقف وما رأيك سيكون امتدادًا لك؟
• من هم المؤثرون في حياتك؟

أسئلة حول أهداف حياتك المهنية - أفضل الإجابات

عندما يسألك القائم بإجراء المقابلة عن أهداف حياتك المهنية ، فأنت تريد أن تنقل طموحك للمستقبل وتؤكد أيضًا اهتمامك بالتعلم وتنمية الفرص المتاحة لك. قد يرغب منك القائم بإجراء المقابلة في أن تبدأ مع تخرجك من الكلية وتشرح الأساس المنطقي وراء كل خطوة من خطوات حياتك المهنية. أيضًا ، قد يطلب منك أو هي أن تشرح عملية التفكير التي دخلت في كل قرار من هذه القرارات. بالاضافة:

• كم ساعة في اليوم / الأسبوع تحتاج إلى العمل لإنجاز المهمة؟
• إذا بقيت مع شركتك الحالية ، فما هي الخطوة التالية؟
• كيف يمكنك قياس النجاح؟
• وصف وظيفة أحلامك.
• صف وظيفة من شأنها أن تكون أسوأ كابوس لك.
• إذا كنت الرئيس التنفيذي لهذه الشركة ، فماذا سيكون أفضل شيئين ستفعلانه؟

أسئلة حول العمل مع أشخاص آخرين - أفضل الإجابات

في أي موقف ، يعد التفاعل مع زملائك ضروريًا ، ومدى تأثيرك في إدارة علاقاتك مع الآخرين على بيئة العمل للجميع. سوف يطرح الباحثون أسئلة لتحديد مدى قدرتك على العمل مع الآخرين. فمثلا:

• كيف يمكنك تقييم المهارات والسمات الشخصية وأخلاقيات العمل للمرشحين من خلال تطبيق تقنيات المقابلات السلوكية؟
• ما التقنيات التي استخدمتها لتحفيز المرؤوسين لتحسين الأداء؟
• هل تشعر بالراحة في قيادة مناقشات المجموعة بطريقة تجمع الآراء المتنوعة وتوافق الآراء؟
• كيف يمكنك تطوير علاقة مريحة مع العملاء وتحديد تفضيلاتهم للمنتجات والخدمات؟
• هل تستمع بنشاط وبشكل قاطع لتشجيع العملاء على تبادل مشاعرهم ومشاكلهم؟

• هل قمت بإنشاء وتقديم دورات تدريبية لإشراك الجمهور في التعلم النشط؟ يرجى الوصف.
• كيف يمكنك تقديم أخبار صعبة للموظف المستهدف لتسريح العمال؟
• أخبرني عن وقت توسطت فيه في النزاعات بين الموظفين أو مع العملاء.
• هل أنت قادر على حل شكاوى العملاء بصبر وإبداع؟

أسئلة أكثر صعوبة (وبعضها غريب)

لا تندرج هذه الأسئلة في أي فئة معينة وقد تبدو مثيرة للقلق بعض الشيء. لكنهم يستحقون التفكير:

• هل أنت اخذ المخاطر؟
• لو كنت حيوانا، فماذا تود ان تكون؟
• اقنعني بتوظيفك.
• نحن موصول تلك الساعة على الحائط. لماذا فعلنا ذلك؟
• لماذا لا ينبغي لي استئجار لك؟
• ماذا يعتقد صاحب العمل الحالي الذي تقوم به اليوم؟

أسئلة المقابلة يجب على أصحاب العمل عدم طرحها

لا ينبغي طرح بعض أصعب أسئلة المقابلة التي يجب الرد عليها. تُعرف هذه الأسئلة بأسئلة المقابلة غير القانونية ولا يجب على أصحاب العمل طرحها أثناء مقابلة العمل. لكن ، من وقت لآخر يحدث ذلك ، فإليك طريقة التعامل مع الأسئلة غير القانونية أو غير المناسبة.