كيفية التغلب على توظيف البرمجيات

المشكلة: للاستفادة من استخدام أشخاص حقيقيين لفحص سير عمل المتقدمين للوظائف ، تتجه بعض الشركات إلى برنامج توظيف ، يُعرف أيضًا باسم تطبيقات الفرز ، لتصفح الكومة.

ما هي المتطلبات الزائفة؟

لا يقتصر الأمر على الكتّاب في مواقع الويب فقط للقلق بشأن الكلمات الرئيسية ، ولكن أيضًا على العدد المتزايد من المتقدمين للوظائف في عدد متزايد من الحقول. علاوة على ذلك ، فإن بعض خوارزميات فحص السيرة الذاتية تسجل المتقدمين بناءً على التنسيق. ثم هناك مسألة "المتطلبات الزائفة". وهذا يعني أن "يجب أن يكون" قوائم مطولة من المتطلبات غير الضرورية في نهاية المطاف التي لا تخدم أي غرض آخر سوى القضاء على جميع السير الذاتية تقريبا من الاعتبار ، وتقليص كومة إلى حفنة ، إذا كان ذلك. هذا نهج أقرب إلى طلب ماجستير في إدارة الأعمال كجهاز فحص للوظائف التي لا تتطلب وظيفة واحدة.

يقدم بيتر كابيلي ، أستاذ جورج دبليو تايلور للإدارة في كلية وارتون بجامعة بنسلفانيا ، مثالاً فظيعًا بشكل خاص على المتطلبات الزائفة المفرطة في مقابلة مع مجلة حديثة. لا يمكن لشركة تتطلع إلى ملء ما يصفه "الموقف الهندسي القياسي" تحديد مرشح مؤهل واحد من بين 25000 طلب مقدم. بالطبع ، هناك احتمال آخر هو أنه بالنظر إلى السهولة التي يمكن بها الآن للأشخاص التقدم لشغل وظائف عبر الإنترنت ، قد تتلقى الشركة بالفعل سيلًا من الطلبات من أشخاص غير مؤهلين حقًا.

تتضمن حكاية أخرى من Capelli مطور برامج تم رفضه لوظيفة شملت استخدام أداة معروفة لاختبار البرامج ، بغض النظر عن أنه بنى تلك الأداة نفسها بنفسه. تم رفضه لأنه لم يكن لديه خبرة سابقة مع أداة أخرى بسيطة للغاية يمكن لأي شخص لديه خبرته أن يتعلمها في غضون ساعات قليلة. بدلاً من ذلك ، يمكن القول أنه كان يجب أن يجيب بـ "نعم" على السؤال ، نظرًا لثقته في أن تعلم الأداة سيكون سريعًا وسهلاً.

بالتساوي ، من العبث ، تشير كابيلي إلى أن بعض الشركات تطلب من المرشحين ذوي الخبرة أن يثقفوا من متوسط ​​درجاتهم في المدارس الثانوية لتقديم طلباتهم. والقائمة تطول وتطول.

أهم النصائح للتغلب على البرنامج: وفقًا لكابيلي ، كشفت مناقشاته مع العديد من الخبراء عن أهم النصائح للحصول على تطبيق الوظيفة السابق لبرنامج فحص السيرة الذاتية:

الرؤوس والتذييلات: تجنب استخدام الرؤوس أو التذييلات ، لأنها تميل إلى إرباك معظم برامج قراءة السيرة الذاتية.

تعكس الوصف الوظيفي: اضبط محتوى سيرتك الذاتية لتعكس صياغة الوصف الوظيفي المعني. على سبيل المثال ، إذا كان الوصف الوظيفي يتضمن "CPA" ، فتأكد من ظهور "CPA" في سيرتك الذاتية. تم ذكره بشكل مختلف بعض الشيء ، وهذا مثال على أهمية تضمين الكلمات الأساسية المناسبة في سيرتك الذاتية أو طلبك. ومع ذلك ، لا تقم بنسخ ولصق وصف الوظيفة حرفيًا في سيرتك الذاتية. ليس هذا فقط من غير المرجح أن ينجح ، بل قد يأتي بنتائج عكسية.

تخطيط و محرف: تجنب الخطوط والتخطيطات غير المعتادة ، وكذلك التنسيق الوظيفي. هذه تميل إلى الخلط بين البرنامج. استخدم أسلوبًا بسيطًا ، بما في ذلك سرد تجربتك في الترتيب الزمني العكسي (الأحدث أولاً).

التعبيرات الطنانة

الكلمات الطنانة في السياق: تأكد من استخدام الكلمات الطنانة في السياق الصحيح. يمكن لبرنامج تحليل السيرة الذاتية المتقدم التحقق من سياق الكلمات الطنانة مثل Java أو C ++. وبالتالي ، لإظهار المزيد من المعرفة والخبرة المتعمقة أكثر من شخص درس مقررًا واحدًا في مواضيع مثل هذه ، ناقش معرفتك وخبرتك بالتفصيل.

تنسيق الملف: ضع سيرتك الذاتية في شكل النص. غالبًا ما تتم قراءة ملفات PDF بطريقة غير صحيحة بواسطة البرنامج. على النقيض من ذلك ، عادةً ما يتم تفسير السير الذاتية المقدمة في Microsoft Word بشكل صحيح.

الرسومات: تجنب استخدام الرسومات. كما أنها تشكل مشكلات كبيرة لاستئناف تحليل البرامج ويمكن تفسيرها على أنها خليط من الشخصيات الهراء.

العنوان البريدي: لا تنس أن تضع عنوانك البريدي على السيرة الذاتية ، لأنه غالبًا ما يكون عنصرًا أساسيًا في كيفية إيداعه بواسطة البرنامج. إذا فشلت في تضمينه ، فقد لا تكون لديك فرصة لأن تكون قيد النظر لهذا المنصب.

التدقيق الإملائي الصحيح والنحوي والقواعد النحوية: لم يتم تضمينه في اقتراحات Capelli ، ولكن بنفس القدر من الأهمية ، هو التأكد من عدم وجود أخطاء إملائية أو أخطاء مطلقة في عملية الإرسال. تميل الحواسيب إلى أن تكون ، إن لم تكن بالكامل ، غير متسامحة مع مثل هذه الأخطاء. ومع ذلك ، هناك تعقيد إضافي يتمثل في أن برنامج التدقيق الإملائي في كثير من الأحيان لا يتعرف على الإملاء البديل الشرعي للكلمات الشائعة (على سبيل المثال ، "المسافر" كتغيير من "المسافر") ، وغالبًا ما يقوم برنامج التحرير بتحليل الجمل بطريقة غير صحيحة.

وفي الوقت نفسه ، على الرغم من أن الهفوات في مهارات الكتابة غالباً ما تؤدي إلى رفض القراء من البشر لهذه النتيجة وحدها ، إلا أنه من المحتمل أن يتعرف الإنسان على ما تعنيه حقًا ، ويسامح هذا الخطأ إذا كانت سيرتك الذاتية أو طلبك مقنعا.

مصدر: لماذا الناس الطيبين لا يمكنهم الحصول على وظائف بقلم بيتر كابيلي ، حقوق الطبع والنشر لعام 2012 ، وارتون ديجيتال بريس (كما تم تلخيصها في "متلازمة هوم ديبوت ، السنجاب الأرجواني ، وأمريكا جوب هانت رابيت هول ،" بقلم تري بوب ، جريدة بنسلفانيا ، يناير - فبراير 2013).