قائمة شاملة لقوانين العمل والعمالة الأمريكية

تشرف وزارة العمل في الولايات المتحدة على أكثر من 180 قانونًا فيدراليًا يحكم أنشطة مكان العمل لفائدة حوالي 10 ملايين من أصحاب العمل و 125 مليون عامل. فيما يلي قائمة بقوانين العمل التي تنظم التوظيف والأجور والساعات والراتب والتمييز والمضايقة واستحقاقات الموظفين والإجازات المدفوعة الأجر واختبار المتقدمين للوظيفة والموظف والخصوصية ومسائل أخرى مهمة تتعلق بحقوق العمل والموظف.

قوانين العمل والعمل الفيدرالية الهامة

قانون معايير العمل العادل يحدد الحد الأدنى للأجور ودفع أجر العمل الإضافي لمرة ونصف المعدل العادي للأجر. كما أنه ينظم عمل الأطفال ، مما يحد من عدد الساعات التي يمكن للقاصرين العمل فيها. لدى بعض الولايات الأمريكية حد أدنى أعلى للأجور وتشريعات مختلفة عن العمل الإضافي وعمل الأطفال. في تلك المواقع ، سيتم تطبيق قانون الولاية.

قانون تأمين دخل التقاعد للموظف (ERISA) تشرف على خطط معاشات أرباب العمل ومتطلبات الائتمان والإفصاح والإبلاغ المطلوبة. لا ينطبق ERISA على جميع أصحاب العمل الخاصين ولا يطلب من الشركات تقديم خطط للعمال ، ولكنها تضع معايير للخطط ، إذا اختار أصحاب العمل تقديمها لهم.

قانون إجازة الأسرة الطبية والعائلية يتطلب من أصحاب العمل الذين يزيد عددهم عن 50 موظفًا منح العمال إجازة مدفوعة الأجر محمية لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا للولادة أو تبني طفل ، أو بسبب المرض الخطير للموظف أو الزوج أو الطفل أو الوالد أو لحالات الطوارئ المتعلقة بالخدمة العسكرية النشطة لأحد أفراد الأسرة ، بما في ذلك متطلبات رعاية الطفل. إذا أصيب الموظف النشط بمرض خطير أو أصيب أثناء تأديته لواجباته ، يجوز تمديد التغطية لمدة تصل إلى 26 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر خلال فترة 12 شهرًا.

قانون السلامة والصحة المهنية (OSHA) ينظم شروط الصحة والسلامة في صناعات القطاع الخاص للتأكد من أن بيئات العمل لا تشكل أي مخاطر جدية. يُطلب من أصحاب العمل المشمولين عرض ملصق في مكان العمل ، يحدد فيه حقوق العمال في طلب تفتيش OSHA ، وكيفية تلقي التدريب على بيئات العمل الخطرة ، وكيفية الإبلاغ عن المشكلات.

قائمة قوانين التوظيف والموارد في الولايات المتحدة

لدى الولايات المتحدة المئات من قوانين العمل والعمل الفيدرالية التي تؤثر على أصحاب العمل والموظفين. فيما يلي قائمة بالموارد لبعض أهم قوانين العمل في الولايات المتحدة.

القوانين التي تنظم الأجور والتعويضات

الوقت التعويضي: هذه هي القوانين التي تنظم إجازة مدفوعة الأجر بدلاً من الأجر الإضافي لساعات العمل الإضافية.

تشريع الأجور العادلة: هناك العديد من القوانين في الكتب التي تحظر التمييز على أساس الجنس ، بما في ذلك الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، وقانون المساواة في الأجور لعام 1963 ، وقانون الحقوق المدنية لعام 1991.

اقل اجر: يبلغ الحد الأدنى الحالي للأجور الفيدرالية 7.25 دولار في الساعة ، ولكن العديد من الولايات ومناطق المترو تحدد أجورها الدنيا الأعلى. حددت بعض الولايات أيضًا أجورًا أقل ، ولكن في هذه الحالات ، يسود الحد الأدنى الفيدرالي الأعلى.

العمل الإضافي الدفع: يحق للعاملين بالساعة أو أولئك الذين يكسبون أقل من 455 دولارًا أسبوعيًا الحصول على أجر لمدة نصف ساعة إذا كانوا يعملون أكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل.

ادفع لأيام الثلج: هل تدفع لك إذا أغلقت شركتك بسبب الطقس العاصف؟ هذا يعتمد على العديد من العوامل ، بما في ذلك قانون الولاية والقانون الفيدرالي.

الأجور غير المدفوعة: هل يحق لك دفع الراتب؟ تعرف على موعد استحقاق الدفع المستحق وكيفية تحصيله إذا كان لديك مشكلة مع صاحب عمل ، هنا.

مدفوعات الإجازة: لا يشترط القانون الفيدرالي على أرباب العمل تقديم وقت عطلة مدفوع الأجر ، ولكن قد تقوم شركتك بذلك على أي حال. يدفع لفهم سياسة الشركة.

الحجز التحفظي للأجور: يمكن جمع أنواع معينة من الديون ، مثل الفواتير الضريبية ومدفوعات إعالة الطفل ، عن طريق الأجور. يضع قانون حماية ائتمان المستهلك حدودًا وحماية للعاملين.

التوظيف والطرد

العمل في الإرادة: يعمل معظم عمال القطاع الخاص في الولايات المتحدة حسب الرغبة ، مما يعني أنه يمكن فصلهم لأي سبب أو بدون سبب على الإطلاق ، باستثناء أسباب تمييزية. تعرف على متى يتم استخدام الموظف حسب الرغبة ، وعن الاستثناءات للقانون.

أطلق من وظيفة: إذا كنت تعتقد أنك على وشك الطرد ، فمن المستحسن أن تتعرف على حقوقك القانونية ، قبل أن تتلقى إشعارًا.

تم إنهاؤها لسبب ما: يرتبط إنهاء السبب عمومًا بسوء السلوك الخطير ، مثل انتهاك سياسة الشركة أو فشل اختبار المخدرات أو خرق القانون.

إنهاء غير مشروع: إذا كنت تعتقد أن التمييز ينطوي على انفصالك عن الشركة ، فمن المحتمل أنه قد تم إنهاء عملك بطريقة غير مشروعة ، وفي هذه الحالة قد يحق لك اللجوء.

قوانين البطالة: هل أنت مؤهل للحصول على إعانات البطالة؟ يتم توفير هذه للعمال الذين فقدوا وظائفهم دون أي خطأ من جانبهم. راجع إرشادات الأهلية ، وعندما لا تكون مؤهلاً لتحصيل الفوائد.

الإنهاء من العمل: كل ما تحتاج لمعرفته حول حقوقك ومسؤولياتك ، إذا فقدت وظيفتك لأي سبب. راجع أيضًا ملخصًا لأنواع مختلفة من الانفصال عن العمل.

الحماية من التمييز

قانون الأميركيين ذوي الإعاقة (ADA): هذا القانون يجعل من غير القانوني لأصحاب العمل التمييز ضد طالبي العمل على أساس الإعاقة.

لجنة تكافؤ فرص العمل: تقوم لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) بإنفاذ القوانين الفيدرالية المتعلقة بالتمييز.

مضايقة: تعرف على ما يشكل مضايقة في مكان العمل وما يمكنك القيام به حيال ذلك.

التمييز الديني: لا يمكن لأصحاب العمل التمييز ضد الموظفين أو المرشحين بناءً على معتقداتهم الدينية.

قوانين التمييز في العمل: يتمتع العمال بالحماية من التمييز على أساس العمر والجنس والعرق والعرق ولون البشرة والأصل القومي والإعاقة العقلية أو الجسدية والمعلومات الوراثية والحمل أو الأمومة.

قوانين العمل

قانون تأمين دخل التقاعد للموظف (ERISA): يضع هذا القانون معايير لخطط الصحة والتقاعد.

قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل (FCRA): إذا كان لديك أي وقت مضى من صاحب العمل المرتقب يطلب إجراء فحص الخلفية ، فأنت تريد أن تعرف عن الحماية القانونية الخاصة بك بموجب هذا القانون.

قانون معايير العمل العادل (FLSA): المعروف أيضًا باسم "فاتورة الأجور والساعة" ، تم سن قانون FLSA من قِبل الكونغرس في عام 1938. وهو ينظم قوانين الحد الأدنى للأجور ، والعمل الإضافي ، وقانون عمل الأطفال.

قانون رعاية بأسعار معقولة - الأمهات المرضعات: بموجب أحكام ACA ، يجب على أرباب العمل تزويد الأمهات المرضعات بغرفة خاصة للمرضع / الحليب السريع ، وكذلك الوقت للقيام بذلك.

قانون الإجازة العائلية والطبية: يوفر FMLA 12 أسبوع عمل من إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 12 شهرًا للموظفين المشمولين. بالإضافة إلى الإجازة الفيدرالية ، سنت بعض الولايات تشريعات الإجازة العائلية والطبية. تحقق مع وزارة العمل في الولاية لمعرفة مدى توفرها في موقعك.

قانون الهجرة والجنسية (INA): يحدد قانون INA قواعد حول تصاريح العمل والأجور للمواطنين الأجانب الذين يرغبون في العمل في الولايات المتحدة.

فترات الراحة من قوانين العمل: هذه القوانين تنظم وجبات الراحة والراحة.

قوانين عمل الأطفال: هذه القيود القانونية تقيد وتنظم ساعات العمل للقاصرين ، وكذلك أنواع الأطفال العاملين الذين قد يعملون.

قانون فحص الخلفية: ينظم عمليات فحص خلفية التوظيف والطريقة التي يمكن استخدامها أثناء عملية التوظيف.

COBRA: يمنح قانون المصالحة الشاملة للميزانية الموحد للعمال الحق في مواصلة تغطية التأمين الصحي بعد الانفصال عن عملهم.

قوانين اختبار المخدرات: اعتمادًا على مجال عملك ، يمكن تنظيم اختبار المخدرات بواسطة قانون الولاية و / أو القانون الفيدرالي.

قانون خصوصية الموظف: تعرّف على كيفية حماية خصوصيتك على الوظيفة وأثناء البحث عن وظيفة.

قانون العمل الأجنبي: يجب على الرعايا الأجانب الذين يرغبون في العمل في الولايات المتحدة الحصول على تأشيرة عمل. يختلف نوع التأشيرة حسب نوع الوظيفة.

يمكن لأصحاب المعلومات الكشف عن: لدى العديد من أرباب العمل سياسات بشأن عدم التخلي عن معلومات عن الموظفين السابقين ، على سبيل المثال ، ما إذا كانوا قد طُردوا من العمل بسبب ذلك - لكن هذا لا يعني أنهم محظورون قانونيًا على القيام بذلك.

قانون السلامة والصحة المهنية (OSHA): هذه القوانين تنظم السلامة في مكان العمل.

قانون فاغنر لعام 1935 وقانون تافت هارتلي لعام 1947: يحمي حق العمال في التنظيم وتكوين النقابات (وينظم كيفية عمل تلك النقابات).

قانون حقوق العمالة وإعادة التوظيف في الخدمات الموحدة: تحدد USERRA الإجراءات والحقوق المتعلقة بالإجازة العسكرية.

قوانين عمل الشباب: تنظم القوانين ساعات العمل وظروف العمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا.

قوانين التوظيف الأخرى

الموظف أو المقاول المستقل: هناك قوانين تحدد ما إذا كان شخص ما موظفًا أو مقاولًا مستقلًا. راجع الاختلافات وكيف تتأثر أرباحك وضرائبك بتصنيفك.

الشيكات الائتمانية للعمالة: تعرف على كيفية استخدام الشيكات الائتمانية أثناء عملية التوظيف ، وفقًا للقانون الفيدرالي.

وثيقة ترخيص العمل (EAD): توفر هذه الوثائق إثبات الأهلية القانونية للعمل في الولايات المتحدة.

الموظفون المعفيون: إذا كنت لا يحق لك الحصول على أجر إضافي ، فأنت موظف معفي. إليك كيفية تعيين حالة التوظيف الخاصة بك.

المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB): يمنع NLRB ممارسات العمل غير العادلة ، وذلك جزئياً عن طريق حماية حق العمال في التنظيم.

اتفاقيات عدم المنافسة: تقيد هذه العقود حقوق الموظفين في العمل لمنافس.

تأمين العجز على المدى القصير: يوفر أجر جزئي بينما الشخص المشمول غير قادر على العمل. بعض أصحاب العمل يقدمون هذا التأمين ، وبعض الدول ترعى البرامج.

تعويضات العمال: تأمين مقدم من الدولة للعمال المصابين في الوظيفة.

إعاقة الضمان الاجتماعي: إذا كنت معاقًا بسبب حالة طبية مؤهلة وعملت في وظائف تغطيها الضمان الاجتماعي ، فقد يحق لك الحصول على دعم الإعاقة.

وزارة العمل الأمريكية: الوكالة الفدرالية المسؤولة عن تنظيم ظروف العمل والأجور والساعات والأجر الإضافي.

انتهاكات مكان العمل: وتشمل الانتهاكات الشائعة الأجور غير المدفوعة ، وتصنيف العمال كموظفين معفيين ، والحد الأدنى من انتهاكات الأجور.

eLaw المستشارين

بحاجة الى مزيد من المعلومات حول قوانين العمل المحددة؟ المستشارون الإلكترونيون eLaws Advisors هي أدوات تفاعلية مقدمة من وزارة العمل الأمريكية والتي توفر معلومات مفصلة حول عدد من قوانين التوظيف الفيدرالية.