لماذا أنت مهتم في وظيفة المستوى الأدنى؟

ليس من غير المألوف بالنسبة للعاملين الأكبر سناً أو العاطلين عن العمل أو المجهدين - موازنة الالتزامات العائلية ، أو ببساطة تعبوا من العمل بجد للغاية بحيث لا يرغبون في الحصول على وظيفة ذات مستوى أدنى. المشكلة هي أنه عند إجراء مقابلة مع أحد الوظائف ، فإن مدير التوظيف سيحاول تحديد ما إذا كنت على استعداد لخفض مستوى حياتك المهنية. لذلك ، إليك كيفية الإجابة على السؤال ، "لماذا تهتم بمركز أدنى؟"

سيسألك مدير التوظيف عن سبب اهتمامك بوظيفة في مستوى أدنى مما تشير إليه مؤهلاتك. إن التحدي في الهبوط لمثل هذا المنصب هو إقناع صاحب العمل بأنك ستستثمر بالكامل في عملك ، وأنك لا تبحث فقط عن سهولته. إنهم لا يبحثون عن متهرب أو عن شخص سيغادر في وقت قصير.

لماذا تريد وظيفة المستوى الأدنى؟

سيُطلب منك عادةً توضيح سبب رغبتك في التخلي عن الحالة والأجر والمسؤولية لقبول الوظيفة الجديدة. أفضل طريقة هي صياغة إجابتك بشكل إيجابي مع التركيز على العناصر الجذابة في وظيفتك المستهدفة. على سبيل المثال ، يجب أن توضح سبب تحركك نحو الوظيفة ذات المستوى الأدنى بدلاً من الابتعاد عن منصبك الحالي في المستوى الأعلى.

من الجيد التفكير في سبب رغبتك في تولي الوظيفة الجديدة وإعداد نفسك للإجابة على الأسئلة بطريقة تقنع القائم بإجراء المقابلة بأن الوظيفة مناسبة لك. أولاً ، قم بعمل قائمة من أكثر الأنشطة جاذبية المرتبطة بوظيفتك المستهدفة. ثم فكر في أمثلة عند قيامك بمهام مماثلة وتطبيق مهارات مماثلة في الماضي ، مع الإشارة إلى ما استمتعت به بشأن هذه الجوانب من الوظيفة.

كن مستعدًا للإشارة إلى النجاح الذي حققته في تلك الحالات ومستوى الرضا الذي حصلت عليه. أيضا ، تأتي مجهزة بأي ردود فعل إيجابية أو نتائج عملك السابق.

ربط عملك السابق إلى الوظيفة الجديدة ذات المستوى الأدنى

ابحث عن أي روابط بين الجوانب الجذابة لعملك الحالي أو الأحدث والوظيفة المستهدفة. على سبيل المثال ، كمدير هندسي ، قد يكون الجانب الأكثر تنشيطًا لعملك الحالي هو استكشاف مشكلات التصميم التي تواجه فريق المهندسين لديك.

مثل هذا المرجع من شأنه أن يدعم نيتك في العودة "على الخطوط الأمامية" للقيام بالأعمال الهندسية بدلاً من متابعة مهام الإدارة. تأكد من شرح ، بالتفصيل ، لماذا تستمتع بالوقوف على هذه الخطوط الأمامية.

الخطوط العريضة لأسباب إضافية

قد تكون عملية بيع صعبة ، لذلك ستحتاج إلى دعم قضيتك للمضي قدمًا نحو وظيفة من المستوى الأدنى. تأكد من ذكر أي أسباب داعمة للتغيير. ربما لا تحتاج الآن إلى نفس القدر من الدخل الذي كنت تحتاج إليه عندما كنت أصغر سناً ، وربما كنت قد اشتغلت أصلاً في وظيفتك الحالية ذات المستوى الأعلى بالدرجة الأولى للدخل.

على سبيل المثال ، ربما لديك أطفال صغار عندما توليت وظيفتك الحالية ولكنهم الآن تخرجوا من الكلية ، ولا تحتاج إلى منحهم نفس القدر من الدعم المالي كما كان في الماضي. أو ، لقد قمت بتقليل حجم منزلك وسيارتك ، ولا تحتاج إلى أموال إضافية في الوقت الحالي.

إذا كنت تتقدم لوظيفة مقابل كل ساعةإذا كنت تعمل براتب أو منصب إداري ، فيمكنك أيضًا أن تذكر أنك تعمل عددًا كبيرًا من الساعات كل أسبوع ، وأنك تبحث الآن عن قدر أقل من المسؤولية وعبء عمل أقل إلى حد ما.

مهما كانت أسبابك الداعمة ، فإن المفتاح سيكون لإقران هذه العبارات مع السبب الرئيسي الذي يفسر شغفك لمركزك المستهدف. تحتاج إلى بناء قضيتك والمزيد من الأسباب التي تجعلك ترغب في الحصول على وظيفة من المستوى الأدنى ، كلما كانت فرصك في التوظيف أفضل.

من المهم أن تصنع صندوقًا مدروسًا وجيدًا لمسار حياتك المهنية الجديد. لذا ، لتعزيز قضيتك ، فكر في إنهاء المقابلة بسؤال: "هل هناك أي مخاوف لديك بشأن وظيفتي لم أجب عليها بعد؟" قدم هذا الاستعلام بنبرة واثقة ومتحمسة ، وستكون متأكدًا من تهدئة أي مخاوف لدى صاحب العمل الجديد المحتمل.

المزيد من أسئلة المقابلة الوظيفية وإجاباتها

سيكون لديك الكثير من أسئلة المقابلات للإجابة عليها ، وإذا لم تبحث عن وظيفة مؤخرًا ، فقد تكون خارج الممارسة عندما يتعلق الأمر بمقابلات العمل. راجع أسئلة المقابلة الوظيفية المعتادة وعينات الإجابات للتحضير بشكل صحيح.

يتوقع منك القائم بإجراء المقابلة لديك بعض الأسئلة التي تطرحها على الوظيفة أو الشركة. إذا لم تكن جيدًا في طرح الأسئلة أثناء التنقل ، فراجع هذه الأسئلة لمرشحي الوظيفة ليسألوا المقابلة.