أفضل 10 طرق لإظهار تقديرك للموظفين

يمكنك إخبار زملائك وزملائك في العمل والموظفين بمدى تقديرك لهم ومساهمتهم في أي يوم من أيام السنة. ثق في. لا مناسبة ضرورية. في الواقع ، تساعد المفاجآت الصغيرة والرموز المميزة لتقديرك على مدار العام الأشخاص في حياتك العملية على الشعور بالتقدير طوال العام. هل تبحث عن أفكار حول كيفية الثناء وشكر زملاء العمل والموظفين؟ الفرص لا حصر لها ومحدودة فقط من خيالك.

لا تحتفظ بتقديرك للمناسبات الخاصة ، ولكن اجعل من الممارسة المعتادة أن تشكر الموظفين بانتظام ، وأعلم الموظفين أنك تهتم ، وتعزز سعادتهم في العمل. يمكنك أيضًا التواصل مع ما تقدّره من زملائك في العمل. في حين أن كل موظف لديه احتياجات مختلفة للتقدير ، يمكن أن تخدم احتياجاتك الخاصة كنقطة انطلاق.

10 طرق رائعة للتعبير عن تقديرك للموظفين في العمل

فيما يلي عشر طرق لإظهار تقديرك للموظفين وزملاء العمل. لماذا لا تمضي قدما وتصبح يومها؟

1. الحمد وظيفة أحسنت. حدد الإجراءات المحددة التي وجدت إعجابك بها. يشعر هذا المديح بإخلاص لأنك استغرقت وقتًا لتوضيح التفاصيل - ليس فقط ، "لقد قمت بعمل جيد". أنت تؤكد أيضًا على الإجراءات التي ترغب في رؤية الموظف يفعلها كثيرًا ويستفيد الجميع عندما يختبر الأشخاص اتجاهًا واضحًا.
2. قل شكرا. اظهر تقديرك للعمل الشاق والمساهمات. و لا تنسى أن تقول من فضلك في كثير من الأحيان كذلك. جماليات الاجتماعية لا تنتمي في العمل. إن مكان العمل الأكثر تحضرًا والأدب والحضارة هو موضع تقدير الجميع.

1. تعلم اهتمامات زملائك في العمل. نرحب دائمًا بالأسئلة والاعترافات حول أسرهم أو هوايتهم أو عطلة نهاية الأسبوع أو مناسبة خاصة حضروها. إن اهتمامك الحقيقي - بدلاً من أن يكون فضوليًا - يجعل الناس يشعرون بالتقدير والاهتمام. أظهر هذا الاهتمام بانتظام من خلال طرح أسئلة مثل "كيف تتحول بطولة جوني في نهاية هذا الأسبوع؟"
2. عرض جدولة مرنة. إذا كانت تغطية العمل حرجة ، قم بنشر تقويم حتى يتمكن الأشخاص من موازنة وقت فراغهم مع زملائهم في العمل. (لاحظ أن جدول العمل المرن هو فائدة يرغب الموظفون طوال الوقت.)

1. تقديم هدية شخصية. تعرف على اهتمامات زميلك في العمل جيدًا لتقديم هدية صغيرة من حين لآخر. سوف تضيء هدية رائعة وإيماءة تقديمها يوم زميلك في العمل. تخدم بطاقة المعايدة نفس الغرض. يمكنك إعطاء بطاقة دون سبب على الإطلاق ، للاحتفال بيوم خاص مثل عيد ميلاد ، أو لتقديم تعاطف عندما يكون زميل العمل مريضًا أو يعاني من وفاة الأسرة.
2. إعطاء الحوافز المالية. مكافآت نهاية العام ، مكافآت الحضور ، المكافآت الفصلية ، وشهادات الهدايا تقول "شكرًا لك" بشكل جيد للغاية. يتلقى موظفو TechSmith نسبة مئوية من رواتبهم السنوية مقابل مكافأة نهاية العام.

1. علاجهم لتناول وجبة. اصطحب زملاء العمل أو الموظفين لتناول الغداء في عيد ميلاد أو مناسبة خاصة أو بدون سبب على الإطلاق. اسمح لضيفك باختيار المطعم. أو ، اطلب البيتزا أو الغداء من أحد المطاعم أو المتاجر التي توفرها. حدد موعدًا غداءًا لفريق حقق أهدافه الحالية ويفوق في مواعيده الموعودة.
2. خلق تقليد ممتع. الموظفين ReCellular رسم أسماء لتبادل الهدايا سانتا السري. اعتادت أليسون دويل ، وهي خبيرة في البحث عن عمل ، العمل في الخدمات المهنية في كلية سكيدمور حيث قاموا باستيلاء الهدايا في حفل عطلتهم السنوي.

   تقول لوان جونسون ، التي تعمل في مجال الموارد البشرية في خطة شالر أندرسون ميرسي كير ، "نحتفل بالثلاثاء ، كل يوم ثلاثاء بين عيد الشكر وعيد الميلاد. نحن نجمع بين الإدارات أو الأشخاص الذين لا يعملون عادة كوحدة واحدة ونخصص يومًا لتوفير علاجات لزجة ، صحية أو شهية للمجموعات الأخرى ، إنها مزيج رائع ، وهي فرصة لإظهار مهاراتنا في الطهي ومنشئ الروح المعنوية - كي لا نقول شيئًا عن السكر العالي ".

1. جلب مفاجآت صغيرة. العروض الرائعة ، مثل ملفات تعريف الارتباط أو الكعك ، خاصة أي شيء كنت قد قمت بتخبزه شخصيًا ، تعتبر نجاحًا كبيرًا. (هل حاولت خبز الكعك في مخاريط الآيس كريم؟ الناس يحبونهم). ضربة أخرى؟ إحضار الشوكولاته - أي شيء الشوكولاته.
2. توفير فرصة للتقدم. يريد الناس فرصًا للتدريب والتدريب المشترك. إنهم يريدون المشاركة في لجنة خاصة تُلاحظ فيها مواهبهم. يرغبون في حضور اجتماعات الجمعيات المهنية وتمثيل مؤسستك في الأحداث المدنية والخيرية. هل لديك حاليا فقط المديرين التنفيذيين الخاص بك حضور هذه الأحداث؟ نشر ثروة من الفرص لجميع الموظفين. وسوف نقدر حقا الفرص.

تقدير الموظف ليس خارج المكان مطلقًا. في الواقع ، في كثير من المنظمات ، غالبًا ما تكون سلعة نادرة. اجعل مكان عملك هو الاستثناء. استغل كل فرصة لإظهار امتنانك وتقديرك للموظفين.