دليل المبتدئين لإجازة الأمومة

في الولايات المتحدة ، يمكن أن تكون قوانين إجازة الأمومة مربكة. بعض الدول لديها قوانين إجازة أمومة رهيبة والبعض الآخر لا. تقدم بعض الشركات إجازة أمومة رائعة وأخرى لا تقدم شيئًا. إذا كنت حاملًا ، فأنت بحاجة إلى إجابات في لمح البصر لأن هناك الكثير لتخطيطه! دعنا نتناول أهم أسئلة قانون إجازة الأمومة.

كم من الوقت يمكنك أن تأخذ إجازة الأمومة قانونا؟

الإجابة المختصرة هي أنه وفقًا لقانون الولايات المتحدة ، يمكنك أن تأخذ إجازة لمدة 12 أسبوعًا.

وهنا الجواب الطويل مع الحقائق. في عام 1993 ، أصدر الرئيس بيل كلينتون قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) الذي يحمي وظيفة أي عامل يأخذ وقتًا طويلاً من العمل بسبب مرض خطير ، أو أحد أفراد الأسرة المريض ، أو لرعاية طفل حديث الولادة ، متبني أو متبني.

ينص القانون على أنه إذا كنت قد عملت لشركتك لمدة 12 شهرًا وعملت 1250 ساعة على الأقل وكان لدى الشركة 50 موظفًا أو أكثر خلال 75 ميلًا ، فقد تستغرق إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا خلال فترة 12 شهرًا تحت ظروف معينة. لمزيد من المعلومات حول FMLA ، راجع صفحة وزارة العمل الأمريكية FMLA.

كم يبلغ متوسط ​​إجازة الأمومة؟

سيقول طبيبك إن جسمك يحتاج إلى ستة أسابيع للتعافي من الولادة وثمانية أسابيع إذا كان لديك قسم ج. ستعمل FMLA على حماية عملك لمدة 12 أسبوعًا ، (وهذا أمر كبير "لكن") غير مدفوع الأجر. لذا ، فإن السؤال الحقيقي هو كم من الوقت يمكنك أن تأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر؟

اختيارك قد يأتي إلى المال. إذا كانت شركتك تسمح لك باستخدام الوقت المرضي ووقت الإجازة والوقت الشخصي وأيضًا تقدم إعاقة قصيرة الأجل ، فقد يتم الدفع لك مقابل بعض إجازتك. الآن سيكون الوقت المناسب لبدء الطحن الأرقام.

مثلما لا يوجد متوسط ​​حمل ، لا يوجد إجازة أمومة متوسطة. لديك العديد من الخيارات التي تحتاجها للتحقيق. بعد ذلك ستقرر المدة الصحيحة التي يمكنك تحملها.

كيف تعمل الإعاقة قصيرة المدى (STD) من أجل إجازة أمومة؟

ستقدم لك إعاقة قصيرة الأجل ستة أسابيع مدفوعة للولادة العادية وثمانية أسابيع لقسم c. بقية إجازة الأمومة الخاصة بك ستكون غير مدفوعة الأجر ومحمية للعمل مع FMLA. لن تغطي الإعاقة قصيرة الأجل شيكاتك بالكامل ، ولكنها ستغطي جزءًا جيدًا منها (تحقق من مدير الموارد البشرية للحصول على التفاصيل).

STD لا يبدأ الدفع على الفور. يجب عليك انتظار "فترة التخلص" ، والتي تؤكد فيها شركة التأمين عجزك. عجزك هو أنك أنجبت طفلاً. ستحتاج إلى حساب ذلك في ميزانيتك إذا كانت لديك الفواتير المستحقة خلال هذه الفترة الزمنية.

ما الدول التي تقدم إجازة أمومة مدفوعة الأجر؟

من بين الولايات المتحدة الخمسين ، هناك ثلاثة فقط تقدم إجازة أمومة مدفوعة الأجر. هم كاليفورنيا ونيو جيرسي ورود آيلاند وفي 1 يناير 2018 ، ستنضم نيويورك إلى هذه القائمة.

هل تتقاضون رواتبهم عندما تكونين في إجازة أمومة؟

إذا كنت تعيش في الولايات المتحدة الأمريكية ، فلن تحصل على أجر من الحكومة الفيدرالية أثناء إجازة الأمومة. نأمل يومًا ما أن تنضم الولايات المتحدة الأمريكية إلى بقية العالم وتقدم إجازة عائلية مدفوعة الأجر. حكومتنا تعمل على ذلك.

لم يصدر هذا القانون من الجيد أن تكون على دراية. تم تقديم إجازة تأمين الأسرة والتأمين الطبي (FMLI) أو FAMILY Act إلى مجلس النواب الأمريكي في عام 2013. ويقترح القانون إجازة أمومة مدفوعة الأجر. مع FMLA ، ليس مضمونًا مدفوعًا ، لذا يقترح قانون FAMILY دعم العائلات الأمريكية من خلال تقديم شيء تقريبًا تدفع به جميع الدول الأخرى. انقر هنا لقراءة الفاتورة وحالتها.

ما الدول التي لديها قوانين إجازة أمومة خاصة بها؟

تقدم 14 من 50 ولاية في الولايات المتحدة قوانين الأمومة الخاصة بها. هذا رقم قليل ، لكن الخبر السار هو أن العديد من الولايات تعمل على بعض قوانين مكان العمل الملائم للعائلة. إذا كنت ترغب في التحقق من ما تقدمه دولتك لسكانها ، فقم بزيارة موقع المؤتمر الوطني لدولة التشريعات الذي يحتفظ بقائمة محدثة لقوانين إجازة الأمومة الخاصة بالولاية.

النظر في هذه المادة دليل المبتدئين لإجازة الأمومة. هناك العديد من العناصر التي يمكنها التنبؤ بما ستكون عليه إجازة الأمومة. إنهم يشبهون شركتك ، وما هي سياسة إجازة الأمومة الخاصة بهم ، وإذا كانوا يقدمون إعاقة قصيرة الأجل. ثم تحتاج إلى معرفة ما تقدمه ولايتك (على الرغم من أن قسم الموارد البشرية الخاص بك سيعرف هذه المعلومات). بعد ذلك ، كيف تبدو أموالك. بمجرد حصولك على كل هذه المعلومات ، ستتمكن من اتخاذ القرار.

مصادر

وزارة العمل الأمريكية

المؤتمر الوطني لمجالس الدولة.