تعرف على المراجع المهنية

ربما تكون قد شاهدت مؤخرًا ملاحظة في إعلان عن وظيفة مفادها أنه يجب على مقدم الطلب توفير مراجع مهنية مع استئناف أو كجزء من طلب وظيفة. أو ربما طُلب منك الحصول على قائمة بالمراجع بعد إجراء مقابلة مع شركة. ما هي بالضبط المراجع المهنية؟ من يجب أن تستخدمه لتوفير تلك المراجع؟

المرجعية المهنية

المرجع المهني هو توصية من الشخص الذي يمكن أن يشهد لمؤهلاتك للحصول على وظيفة. عادة ما يكون المرجع المهني للعامل ذي الخبرة هو صاحب العمل السابق أو الزميل أو العميل أو البائع أو المشرف أو أي شخص آخر يمكن أن يوصيك بالعمل.

قد يستفيد خريجو الجامعات الجدد أيضًا من الأساتذة والمدربين وموظفي الكلية الذين كانوا مستشارين لأنشطتك. المفتاح هو اختيار المراجع التي لاحظت أنك تتصرف بقدرة إنتاجية حيث عرضت مهاراتك وبيانات اعتمادك للتوظيف.

هذه تختلف عن المراجع الشخصية أو الشخصية ، والتي هي أكثر بكثير من المراجع الشخصية. يتحدث المرجع المهني أساسًا عن قابلية مقدم الطلب للتوظيف والصفات ذات الصلة بالعمل ، على عكس السمات الشخصية أو الشخصية. قد تكون المراجع الشخصية مفيدة في بعض الأحيان ، ولكن لا يتم إغراء تقديم مرجع شخصي كبديل عندما تتطلب القائمة الوظيفية أو القائم بإجراء المقابلة مرجعًا احترافيًا.

العثور على المرجع المثالي

ضع في اعتبارك مؤهلات وظيفتك المستهدفة عند اختيار الأفراد للعمل كمراجع. اسأل نفسك عن من يمكنه أن يشهد المهارات والسمات في الخلفية التي تعتبر أكثر أهمية للنجاح في هذه الوظيفة. قد يختلف مزيج المراجع لديك استنادًا إلى المتطلبات المتنوعة للوظائف التي تتقدم بطلب للحصول عليها.

سيكون المرجع المثالي قادرًا على التحدث بطريقة محددة جدًا عن الأصول الخاصة بك وعمل نسخة احتياطية من تأكيداتها بأمثلة من عملك. الشخص الذي يمكنه تقديم إشارات إيجابية غامضة لنقاط قوتك قد يكون أقل إقناعًا. لذلك ، سوف ترغب في إعطاء أولوية للأشخاص الذين يعرفون عملك جيدًا بدلاً من اختيار الشخص الأكثر شهرة أو أعلى رتبة.

فكر في أنجح أدوارك أولاً ، وفكر في الأفراد الذين يمكنهم أن يشهدوا كيف صممت هذه الإنجازات. على سبيل المثال ، ربما كان لديك علاقة وثيقة مع مستشارك الأكاديمي ، لكن عندما درست دوراتها الأربع ، حصلت على درجتي C و B فقط. في هذه الحالة ، قد لا ترغب في تحديدها كمرجع احترافي. بدلاً من ذلك ، ستكون أفضل حالًا بمراجع من شخص آخر. ربما اضغط على أستاذ آخر حصلت على اثنين من شهادات A ، طالما أنها تعرفك جيدًا بما فيه الكفاية وترغب في المساعدة.

تأكد من أن الشخص الذي تختاره مرتاح لتقديم توصية إيجابية لك. يخطئ العديد من المرشحين في افتراض أن الشخص سوف يقدم تأييدًا قويًا عندما يكونون مستعدين فقط لتقديم تقييم إيجابي إلى حد ما لأدائك.

اكتشف ما الذي سيقولونه

أفضل طريقة لاكتساب منظور حول الطريقة التي يمكن أن يمثل بها المرجع المحتمل خلفيتك هي أن تطلب منهم إنشاء توصية لملفك. حاول كتابة توصية للمراجع الخاصة بك على LinkedIn ، ثم اطلب منهم رد الجميل.

عند طلب أن يتصرف فرد كمرجع ، اسأل "هل أنت مرتاح في تقديم توصية إيجابية للغاية بالنسبة لي لوظيفة محلل مالي؟ أحاول أن أقدم حجة قوية لترشيحي". عادةً ما يكون تقديم طلبك كتابيًا هو أفضل طريقة لذلك يمكن للشخص المتردد أن ينخفض ​​بشكل مريح.

إذا كنت قلقًا بشأن الحصول على مرجع سيئ ، فراجع النصائح لمعالجتها. قد تكون قادرًا على تعويض إشارة سلبية من صاحب العمل بمؤشر إيجابي من اتصال مهني مختلف.

1:37

7 الأشياء التي تجعل رسالة توصية تبرز

كيفية توفير المراجع لأصحاب العمل

عندما تتقدم لوظيفة ، قد يُطلب منك الحصول على قائمة بالمراجع المهنية إما بعد مقابلة عمل أو في بعض الحالات عندما تتقدم لوظيفة. إليك كيفية التعامل معها:

• عندما تقدم مرجعًا محترفًا إلى صاحب عمل محتمل ، فقم بتضمين اسم الشخص والمسمى الوظيفي والشركة والعنوان ورقم الهاتف وعنوان البريد الإلكتروني.
• إنشاء قائمة من المراجع لتكون على استعداد للمشاركة مع أرباب العمل المحتملين.
• تأكد من حصولك على إذن الشخص لاستخدامه كمرجع قبل تقديم معلومات الاتصال الخاصة به.
• احتفظ بمراجعك تقييم التقدم المحرز الخاص بك مع عملية التوظيف ومنحهم رؤوسًا إذا كنت تعتقد أنه قد يتم الاتصال بهم. إذا كانت هناك مشكلات معينة ظهرت خلال مقابلتك ، فاترك إشاراتك إلى تلك المخاوف. قد يكونوا قادرين على معالجة المشكلة أثناء فحص المرجع.

• عادةً ما تكون الإشارة المعدة جيدًا قادرة على تقديم توصية أكثر تفصيلًا وإقناعًا عند الاتصال.

تأكد من شكر أي شخص يعطيك إشارة. ملاحظة قصيرة أو بريد إلكتروني هو كل ما يتطلبه الأمر ، ويريد الناس معرفة متى يتم تقدير جهودهم.