هل تحتاج إلى شهادة جامعية للعمل في الموارد البشرية؟

على الرغم من أنك لا تحتاج بالضرورة إلى شهادة للعمل في الموارد البشرية ، إلا أن عدم حصولك على شهادة قد يقيدك إلى المستوى الأدنى ، والوظائف المستندة إلى المعرفة في إدارتك. عندما يأتي مساعدو الموارد البشرية للعمل على درجة البكالوريوس بمبلغ يتراوح بين 40 و 45000 دولار ، لماذا يقوم مكتب التفكير المتقدم بتوظيف موظف بدون موظف؟

عموما ، في معظم الظروف وبالنسبة لمعظم الوظائف ، تكون الشهادة ثانوية. الشركات تريد المرشحين الذين يريدون الشخص الأكثر استعدادا والمؤهلين للقيام بأفضل وظيفة بالنسبة لهم. بعض وظائف الموارد البشرية ، مثل مسؤولي الموارد البشرية أو كأخصائيي الرواتب ، والتي قد لا تتطلب درجة علمية. رغم أنك يجب أن تدرك أنه قد يكون هناك حد لمدى قدرتك على التقدم داخل إدارتك. بعض الشركات لن تفكر في ترقيتك (أو حتى النظر في سيرتك الذاتية) إذا لم يكن لديك شهادة ، بغض النظر عن تجربتك.

هذا هو قصر النظر من جانب الشركات. أربع سنوات جامعية لا تجعلك أكثر تأهيلًا من شخص لديه 20 عامًا من الخبرة. بعض الشركات تقاتل الاتجاه نحو شهادة جامعية لكل شيء.

على سبيل المثال ، تقوم بعض الشركات بالتوظيف الأعمى حيث يتم تقييم المرشحين بناءً على مهمة معينة بدلاً من استئنافها. تعلن شركات أخرى أنها لن تحتاج إلى درجة للوظائف المهنية.

للمتقدمين مع الدرجات

ومع ذلك ، على نحو متزايد ، يتمتع محترفو الموارد البشرية بشهادات البكالوريوس والماجستير. نظرًا لأن الموارد البشرية هي مجال تنافسي للغاية ، فكلما زاد تعليمك في المواد المناسبة ، كلما كانت فرصتك في الحصول على فرص عمل ممتازة وفرص ترويجية وحياة مهنية ناجحة أفضل.

حصل بعض مديري الموارد البشرية بالفعل على درجة الدكتوراه و / أو شهادة دكتوراة في القانون. لأن العديد من مسؤوليات الموارد البشرية تنطوي على الامتثال القانوني ، فإن الفهم القوي للقانون مفيد. في العادة ، بدأ الأشخاص في هذه المناصب كمحامين للعمل والتوظيف ثم انتقلوا إلى الموارد البشرية ، بدلاً من الانتقال مباشرة من كلية الحقوق إلى الموارد البشرية.

إن التعقيد المتزايد لقانون العمل ، والمبالغ الكبيرة الممنوحة في الدعاوى القضائية ، ومقاضاة أي شخص في أي وقت بسبب أي اتجاهات قد تطورت ، خاصة في الولايات المتحدة ، تجعل شهادات الحقوق لموظفي الموارد البشرية يسعون إليها ويحترمونها.

يجادل العديد من المتخصصين في الموارد البشرية على المدى الطويل بأن الحصول على شهادة ليس ضروريًا ، وأنهم بنوا حياة مهنية ناجحة حتى منصب نائب الرئيس ، دون وظيفة واحدة. ولكن ، ليس هذا هو الاتجاه للوظائف في الموارد البشرية. يحتاج اختصاصي الموارد البشرية ، الذي يريد المشاركة في القيادة الاستراتيجية للشركة ، إلى درجة علمية.

درجة أهمية خاصة في مجال استراتيجي. لماذا ا؟ لأنه إذا كنت تريد أن تؤخذ على محمل الجد من قبل فريق الإدارة العليا ، تحتاج إلى التحدث على مستواها. هذا لا يعني أنه لا يمكنك القيام بذلك دون الحصول على شهادة ، ولكنك تكتسب مصداقية من خلال امتلاك واحدة. بالإضافة إلى ذلك ، كنت قد شاركت الخبرات مع فريق الإدارة. في ثقافة وفريق أقل توجهاً نحو درجة علمية ، قد تكون الشهادة أقل ضرورة.

الدرجات في الموارد البشرية

قد يختلف نوع الدرجة التي حصلت عليها لوظيفة في الموارد البشرية. هناك موظفون في الموارد البشرية حاصلون على درجات علمية في العلوم السياسية ، والأعمال ، والعمل الاجتماعي ، والتعليم الابتدائي ، وتكنولوجيا المعلومات ، وغيرها من المجالات التي لا تخص الموارد البشرية. كثير من الموظفين حاصلون على درجة الماجستير في الموارد البشرية ، وكانت درجات البكالوريوس في مواضيع مختلفة.

الموارد البشرية هي درجة أكثر شعبية ، ومتاحة أكثر بكثير ، مما كان عليه قبل 20 عاما. عند الانتقال إلى المستقبل ، سيكون هناك عدد أكبر من الأشخاص الحاصلين على درجة في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال في هذا المجال.

بعض الدرجات الأخرى التي توجد غالبًا في مكاتب الموارد البشرية هي علم الاجتماع وعلم النفس وعلم النفس الصناعي التنظيمي وكل العلوم الاجتماعية. على نحو متزايد ، ستجد درجات علمية في علوم البيانات وتكنولوجيا المعلومات وتكنولوجيا الكمبيوتر. وهذا يعكس الاتجاه السائد في مجال جمع البيانات وإدارتها وتفسيرها إلكترونياً

السبب الذي يجعل الأشخاص ذوي الشهادات المتنوعة يزدهرون في الموارد البشرية هو أن وظائف الموارد البشرية متنوعة للغاية. في المثال أعلاه ، كان لدى العالم السياسي خلفية قوية في تحليل البيانات. يمكن للعامل الاجتماعي التعامل مع قضايا علاقات الموظفين بسهولة. يمكن أن يتخيل خيالك عن سبب تقدير شخص ما حاصل على شهادة في التعليم الابتدائي في قسم الموارد البشرية. ولكن ، سعت إدارات ووظائف التدريب والتطوير بشكل متزايد إلى الحصول على أوراق اعتماد تعليمية مع توسيع مجال التطوير الوظيفي.

مسار بديل

مسار آخر للموارد البشرية هو العمل في حقل آخر ، ثم نقله إلى وظيفة الموارد البشرية التي تدعم الأشخاص في هذا المجال. هذا مهم بشكل خاص في التوظيف (فهم حقًا متطلبات الوظيفة) وأدوار شريك الأعمال في الموارد البشرية. ولكن ، تحول أشخاص من العديد من الوظائف الأخرى بنجاح إلى مهنة في مجال الموارد البشرية. غالبًا ما يكون لدى العاملين في الموارد البشرية الذين أخذوا هذا المسار مجموعة واسعة من الدرجات أيضًا. أنها تجلب مجموعة واسعة من المعرفة إلى مكتب الموارد البشرية الذي هو موضع تقدير.

استنتاج

الجواب هو في جميع المجالات اعتمادا على ظروفك ، ما تريد القيام به ، وما تحتاج منظمتك المستهدفة ، ويريد ، ويتوقع. ولكن خلاصة القول هي أن المتخصصين في الموارد البشرية لديهم شهادات البكالوريوس والدرجات المتقدمة. لماذا لا تفكر في الانضمام إلى أفضل المهنيين ذوي الدرجات المهيبة؟