مصلحة الجرد - ما هي اعجابكم ويكره

ما هو الشيء المفضل لديك للقيام به في يوم على الشاطئ: ركوب الأمواج أو الاستلقاء حول القراءة؟ في يوم إجازتك من العمل ، هل تختار بناء رف الكتب أو تحقيق التوازن بين دفتر شيكاتك؟ هل تفضل العمل في مشروع مستقل أو كجزء من فريق؟

لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة لأي من هذه الأسئلة. تشير إجاباتك فقط إلى اهتماماتك - أي الأنشطة الترفيهية ممتعة وأيها لا ، وما هي المهام التي ترغب في القيام بها وتلك التي تتجنبها ، وكيف تفضل أداء وظيفتك.

منذ سنوات عديدة ، أدرك علماء النفس أن الأشخاص الذين عملوا في نفس المهنة يشاركونهم اهتمامات مماثلة. من خلال اكتشاف هذه الإعجابات والكره ، يمكن للمرء أن يجد مهنة مناسبة. كان لعلماء النفس الآن هدف: العثور على طريقة لمعرفة اهتمامات الناس.

جرد الفائدة إلى الإنقاذ

في عام 1927 ، إ.ك. قوي ، عالم نفسي ، وضعت أول جرد الفائدة. تقيس هذه الأداة مصالح الأفراد ومقارنتها بمصالح الأشخاص العاملين في مختلف المهن. كان يسمى مصلحة قوية المهنية فارغة.

شهدت هذه الأداة العديد من المراجعات وتغييرات الأسماء على مر السنين. يطلق عليه الآن "جرد الاهتمام القوي" (SII) ، ولا يزال أحد أكثر أدوات التقييم الذاتي شعبية التي يستخدمها محترفي التطوير الوظيفي اليوم. جرد الفوائد الأخرى في السوق تشمل مسح Kuder للمصالح المهنية, البحث الموجه ذاتيا ، و ال كامبل الفائدة والمهارات المسح.

كيف تأخذ جرد الفائدة

يقوم المستشار الوظيفي أو غيره من المتخصصين في التطوير المهني بإدارة جرد الفوائد كجزء من التقييم الذاتي الكامل. بالإضافة إلى النظر في اهتماماتك ، ينبغي أن يأخذ التقييم في الاعتبار أيضًا نوع شخصيتك وقدرتها وقيم عملك.

يتطلب إجراء جرد الاهتمام إتمام استبيان مع سلسلة من العناصر التي تعجبك وتكره. سوف يقيسون ، على سبيل المثال ، اهتماماتك فيما يتعلق بالأنشطة الترفيهية والأنشطة المرتبطة بالعمل والأشخاص الذين تفضل العمل معهم والمواد الدراسية. للحصول على أكثر النتائج دقة ، أجب على كل سؤال بأمانة قدر الإمكان. لا توجد اجابات صحيحة أو خاطئة. لن يحكم عليك المستشار بناءً على إجاباتك.

عند الإجابة على الأسئلة المتعلقة بالأنشطة المتعلقة بالعمل ، لا تقلق بشأن ما إذا كانت لديك المهارات اللازمة لإكمال المهام المعينة أم لا. لا يهم في هذه المرحلة من عملية التخطيط الوظيفي. حدد فقط اهتمامك بالنشاط. قرر خلال مرحلة الاستكشاف المهني ، والتي ستحدث لاحقًا ، ما إذا كنت ستخضع للتدريب والتعليم للحصول عليها أم لا.

الحصول على وفهم النتائج الخاصة بك

بعد الانتهاء من جرد الفوائد ، سوف تتلقى تقريرا. تخطى ذلك مع المحترف الذي أدارها. سيساعدك هو أو هي على فهم نتائجك والتي يجب أن تتضمن أيضًا قائمة بالمهن التي قد تكون مناسبة لشخص يشاركك اهتماماتك.

بعض هذه المهن قد تكون جذابة والبعض الآخر لن. لمجرد أن الوظيفة تظهر في نتائج التقييم الذاتي ، بغض النظر عن الأداة ، فهذا لا يعني بالضرورة أنه الخيار الأفضل لك. قبل اختيار مهنة ، من الضروري معرفة ذلك. قد يكون العمل غير مناسب لعدة أسباب ، حتى إذا كنت تشارك المصالح مع أشخاص آخرين يعملون فيها.

اكتشف اهتماماتك دون إنفاق الكثير من المال

إذا كنت ترغب في محاولة استخدام مخزون الفائدة بنفسك ، فإن بعضها المجاني أو المنخفض التكلفة لا يتطلب التعاقد مع أحد مهنيي التطوير الوظيفي. إذا كان من الصعب اتخاذ قرار بمفردك ، فيمكن أن يكون العمل مع أحد لا يقدر بثمن.

البحث الذاتي التوجيه (SDS) ، الذي نشرته PAR (موارد التقييم النفسي ، وشركة) ، متاح عبر الإنترنت مقابل رسوم رمزية. ستتلقى تقريرًا قابلاً للطباعة يحتوي على قائمة بالمهن التي تتوافق مع اهتماماتك.

O * Net Interest Profiler عبارة عن تقييم مجاني يُعد أحد الأدوات العديدة التي تعد جزءًا من O * Net Online ، وهو مشروع ترعاه إدارة التوظيف والتدريب التابعة لوزارة العمل الأمريكية. هناك بعض الإصدارات من Interest Profiler بما في ذلك نسخة قصيرة على شبكة الإنترنت ، نسخة محمولة ، ونموذج قلم وقلم رصاص يمكن طباعتهما في المنزل.

Career Cruising هي أداة تقييم توفرها العديد من المكتبات العامة لروادها مجانًا. يقوم بإنشاء قائمة بالمهن بعد أن يجيب المستخدم على أسئلة حول اهتماماته. يمكن للمرء بعد ذلك استكشاف تلك المهن من داخل قاعدة بيانات Career Cruising. تحقق مع الموظفين المرجعيين في مكتبتك المحلية لمعرفة ما إذا كانت تشترك في هذا المورد.

مصادر:

دوناي ، ديفيد أ. س. "إرث ك. سترونج وما بعده: 70 عامًا من جرد الاهتمام القوي". التطور الوظيفي الفصلي. سبتمبر 1997.

Zunker، Vernon G. and Norris، Debra S. استخدام نتائج التقييم للتطوير الوظيفي. Pacific Grove، CA: Brooks / Cole Publishing Company. عام 1997.