ماذا ستكون ثقافة شركتك المثالية؟

قبل أن تبدأ في صياغة إجابة لسؤال المقابلة حول ثقافة الشركة ، ستكون أكثر اهتمامًا بالعمل ، وتأخذ الوقت الكافي للتفكير في ثقافة الشركة ككل ، وماذا يعني ذلك بالنسبة لك. هذا سؤال مهم لك ولصاحب العمل المرتقب.

كيف تجيب على أسئلة المقابلة حول ثقافتك التنظيمية المثالية

فيما يلي بعض الأسئلة التي تطرحها على نفسك عندما تفكر في ثقافة مكان العمل في المنظمة:

• هل الموظفون على جميع المستويات يشاركون في صنع القرار؟
• هل لدى المنظمة مهمة متماسكة وخطة إستراتيجية ، وهل يتم إيصالها بوضوح إلى الموظفين؟
• هل العمل الجماعي والتعاون قيمة؟
• هل يتم مكافأة الموظفين على أساس الجدارة أو هل تلعب المحسوبية السياسية دورًا أكثر أهمية؟
• هل تشجع المنظمة الابتكار وريادة الأعمال؟
• هل هناك نمط من الترويج من الداخل؟
• هل تقوم الشركة باستثمار كبير في التدريب والتطوير المهني؟
• هل يتم تشجيع القادة والموظفين المخضرمين على التوجيه؟

• هل هناك عنصر من المرح للموظفين الذين يعملون هناك؟
• هل يتمتع الموظفون بالمرونة لاستيعاب الاحتياجات والاهتمامات الخارجية؟

كيفية إعداد إجابة على السؤال

اكتب إجاباتك على الأسئلة أعلاه. الآن بعد أن وضعت هذه الجوانب في الاعتبار ، يمكنك التحضير لهذا السؤال بتقسيم العملية إلى ثلاثة أجزاء.

• قم بإنشاء ملف تعريف لثقافتك التنظيمية المثالية.

  ما هو بالضبط ما تبحث عنه في ثقافة الشركة؟

• ابحث في ثقافة صاحب العمل المستهدف.

  الذهاب إلى موقعه على الانترنت. يجب أن يقدم قسم "من نحن" والوظيفي بعض الدلائل حول شكل الثقافة. تحقق أيضًا من صفحات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بهم. يمكنك حتى الحصول على نظرة ثاقبة على الأسئلة حول ثقافة الشركة مباشرة قبل مقابلتك. اطلب من الموظفين الذين تقابلهم في وقت مبكر من عملية المقابلة وصف ثقافة المنظمة لك.

• البحث في Google عن "(اسم الشركة) المراجعات"

  لإنشاء قائمة بالمواقع التي تحتوي على تعليقات من الموظفين الحاليين أو السابقين حول المؤسسة. هل يحصلون على تقييمات جيدة؟ ماذا يقولون عن ظروف العمل والثقافة؟

واحدة من أفضل الطرق للحصول على رؤية داخلية غير متحيزة لثقافة الشركة هي التواصل مع الموظفين الحاليين أو السابقين. ربما تعرف موظفًا يعمل لدى الشركة أو يعرف شخصًا يعرف شخصًا آخر يعمل هناك.

ابحث في LinkedIn لمعرفة ما إذا كان لديك أي جهات اتصال في المؤسسة أو ما إذا كانت جهات اتصالك الأساسية متصلة بأي موظف واطلب منهم وصف الثقافة. بمجرد إدراكك لثقافة الشركة ، حدد أجزاء من ملفك الشخصي المثالي لتضمينها في إجابتك.

أظهر لصاحب العمل كيف ستضيف قيمة

على الرغم من أنك تريد إجراء تقييم دقيق لكيفية مطابقة الثقافة في مؤسستك المستهدفة لمعاييرك لاتخاذ قرار سليم بشأن الوظيفة ، فعادة ما لا يكون من المفيد استراتيجياً مشاركة قائمة التفضيلات بأكملها. بعض هذه المعايير يمكن الاحتفاظ بها لنفسك.

بدلاً من ذلك ، ركز على المناطق التي تتداخل فيها تفضيلاتك مع جوانب الثقافة الفعلية للشركة. بعد كل شيء ، لن تتماشى أي ثقافة مع معاييرك تمامًا. لذلك ، إذا كانت المؤسسة تقدر الابتكار ، فقد تشدد على اهتمامك بمنظمة تدعم مبادرة الموظفين.

أيضًا ، ركز بشكل أكبر على العوامل التي يمكن أن تكشف كيف ستضيف قيمة ، على عكس جوانب الثقافة التي تلبي احتياجاتك الشخصية. قد تركز بشكل أقل على عناصر مثل المرح والمرونة ، بدلاً من التركيز على عوامل مثل فرص التدريب والتطوير المهني ، أو المكافآت للحصول على مستويات عالية من الأداء.

هل هذه هي ثقافة الشركة المناسبة لك؟

من المهم تقييم ثقافة الشركة بعناية لتحديد ما إذا كانت مناسبة لك أم لا. إذا كانت المعلومات التي تكتشفها أثناء البحث تجعلك تعتقد أنك قد لا ترغب في العمل هناك ، فلا فائدة من محاولة إقناع صاحب العمل بأنك ستكون مباراة جيدة للوظيفة.

فكر فيما إذا كان هذا هو الموضع المناسب لك قبل المضي قدمًا في عملية التقديم. إذا قررت أن هذه هي الزيارة ، فقد حان الوقت للتحضير لمقابلتك.

نصائح مقابلة إضافية

سوف يسأل القائم بإجراء المقابلة المزيد من الأسئلة لمعرفة كيف يمكن أن تتناسب مع ثقافة الشركة وتحديد ما إذا كنت مناسبًا أم لا. راجع هذا الدليل على أسئلة مقابلة ثقافة الشركة حتى تتمكن من إعداد أفضل الإجابات. بالإضافة إلى ذلك ، سوف يسأل القائم بإجراء المقابلة أسئلة محددة عنك.