ماذا يمكن أن يقول أصحاب العمل عن الموظفين السابقين؟

أحد الأسئلة التي يطرحها الباحثون عن عمل هو "ما الذي يمكن لصاحب العمل أن يقوله عن الموظفين السابقين؟" يعتقد بعض الباحثين عن عمل أن الشركات يمكنها فقط إصدار تواريخ العمل والراتب ومسمى عملك بشكل قانوني. ومع ذلك ، هذا ليس هو الحال.

هل يمكن لصاحب العمل أن يقول أنه تم فصل الموظف السابق أو إنهائه لأسباب؟ ماذا عن القول بأنك تركت العمل دون سابق إنذار ، أو تأخرت كثيرًا ، أو أديت أداءً سيئًا في عملك؟ هل هناك حدود لما يمكن لصاحب العمل أن يقوله عنك؟

ما يمكن لأصحاب العمل السابقين أن يقولوه عنك

لا توجد قوانين اتحادية تقيد المعلومات التي يمكن لصاحب العمل الإفصاح عنها - أو لا يستطيع - الكشف عنها. وعلى الرغم من أن معظم الولايات لديها قوانين بشأن ما يمكن لأصحاب العمل الكشف عنه قانونًا ، ولمن ، يسمح الكثير لأصحاب العمل بمشاركة تفاصيل حول الأداء الوظيفي والمسؤوليات والسلوك المهني. تحقق من موقع وزارة العمل بالولاية للحصول على معلومات حول قوانين العمل بالولاية التي تحد من ما يمكن لأصحاب العمل الكشف عنه بشأن الموظفين السابقين.

إذا تم فصلك من العمل أو إنهائك ، فيمكن للشركة أن تقول ذلك. يمكنهم أيضا إعطاء سبب. على سبيل المثال ، إذا تم فصل أحد الأشخاص بسبب سرقة جدول زمني أو تزويره ، فيمكنه شرح سبب إنهاء الموظف. وفقًا لقوانين الولاية ، قد يتمكن أصحاب العمل أيضًا من مشاركة التعليقات العامة حول أدائك.

ومع ذلك ، نظرًا لقوانين التشهير (وهي تشهير أو تشهير) ، عادة ما تكون الشركات حذرة بشأن المعلومات التي تقدمها إلى مديري التوظيف الذين يؤكدون التوظيف أو التحقق من المراجع. ما يقولون يجب أن يكون هو الحقيقة أو يمكن أن تخضع الشركة لدعوى قضائية من الموظف السابق. من الناحية القانونية ، يمكن لصاحب العمل السابق أن يقول أي شيء حقيقي ودقيق.

القلق بشأن الدعاوى القضائية هو السبب في أن العديد من أرباب العمل سيؤكدون فقط مواعيد العمل ، وضعك ، وراتبك.

كيفية التحقق من ما ستقوم الشركة بالإفصاح عنه

إذا تم فصلك أو إنهاء خدمتك ، فتحقق من صاحب عملك السابق واسأل عن المعلومات التي سيقدمونها عند تلقي مكالمة للتحقق من سجل عملك. للخلفية ، قد يكون من المفيد مراجعة الأسئلة الشائعة أثناء عمليات الفحص المرجعية. إذا قدم صاحب العمل السابق معلومات أكثر من الأساسيات ، فلن يضر بمحاولة التفاوض على التفاصيل الإضافية التي يشاركها. بالتأكيد لا يمكن أن تؤذي أن تسأل!

إذا تركت في ظروف صعبة ، يمكنك أن تطلب من شخص تعرفه أن يتصل به ويتحقق من مراجعك ، وبهذه الطريقة ستعرف ما هي المعلومات التي ستصدر. أو يمكنك أيضًا استخدام خدمة التحقق من المراجع للتحقق مما سيتم الكشف عنه لأصحاب العمل في المستقبل.

الحصول على قصة مستقيم

من المهم أن تتطابق قصتك مع قصة صاحب العمل السابق. إذا قلت إنك سُرحت ، وتقول الشركة أنك طردت ، فلن تحصل على الوظيفة. تشويه اسم الوظيفة أو مواعيد العمل هو علامة حمراء لصاحب العمل المحتمل أيضًا ، وقد يؤدي إلى عدم حصولك على الوظيفة.

أيضًا ، إن عدم قول الحقيقة أثناء عملية التقديم يمكن أن يجعلك تطلق النار في أي وقت في المستقبل - حتى بعد سنوات من تعيينك. ذلك لأن معظم طلبات الوظائف تحتوي على قسم تتحقق فيه من صحة المعلومات.

لا تفترض أن الشركة لن تكشف عن المعلومات

لا تفترض أن صاحب العمل السابق لن يكشف عن سبب انتهاء عملك. عادة ما يكون لدى الشركات الكبيرة سياسات تتعلق بالإفصاح عن معلومات الموظف السابق ، ولكن قد لا تفعل ذلك. لا يمتلك العديد من أصحاب العمل الأصغر سياسة على الإطلاق أو ليسوا على دراية أو مهتمين بمسائل المسؤولية القانونية.

في كلتا الحالتين ، من المهم معرفة ما سيقوله صاحب العمل عنك لأن ما تقوله يجب أن يتطابق مع ما ستقوله الشركة.

إذا كان الإصدار الخاص بك لا يتطابق مع إصداره وكنت تشعر أن قصة الشركة حول إنهاء خدمتك ليست دقيقة ، فكن مقدماً وقل ذلك. سيكون لديك فرصة أفضل للحصول على الوظيفة مما لو كنت تقول شيئًا وتقول الشركة عن شيء آخر.

أخيرًا ، إذا كنت تتوقع إشارة سلبية من صاحب عمل سابق ، فقم بمشاركة مراجع إضافية. إذا لم تتوافق مع مديرك ، على سبيل المثال ، فقم بتقديم نظير كمرجع أيضًا. أو ، قم بتوفير خيارات مرجعية من الوظائف المبكرة في حياتك المهنية. سيبدو مرجع سلبي واحد أقل أهمية إذا كان هناك العديد من المراجع الإيجابية المتاحة كذلك.

المعلومات الواردة ليست مشورة قانونية وليست بديلاً لهذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات قوانين ولايتك أو التغييرات الأخيرة في القانون.