فرص للوظائف المالية مع ساعات مرنة

يعد خيار البحث عن وظيفة بساعات مرنة و / أو ساعات محدودة و / أو خيارات الاتصال عن بُعد من الاعتبارات المهمة بالنسبة لأعداد متزايدة من الأشخاص. يمكن أن تكون الأسباب كثيرة: رعاية الأطفال ، رعاية المسنين ، أسباب الصحة الشخصية ، تفضيلات نمط الحياة الشخصية ، وطول فترة التنقل. اختيار أصحاب العمل أو تحديد الوظائف التي تقدم هذه الخيارات عادةً ليس ممارسة مباشرة ، وغالبًا ما يتطلب التفاوض الفردي.

الفرص:

من بين المسارات الوظيفية التي تميل إلى توفير فرص أعلى من المتوسط ​​لساعات مرنة ، يعتبر المخططون الماليون جديرين بالملاحظة. على وجه الخصوص ، فإن المخططين الماليين الذين يعملون في الشركات الصغيرة أو كممارسين وحيدين هم في وضع أفضل لوضع الترتيبات التي تسمح بساعات مرنة أو لساعات محدودة. من ناحية أخرى ، نظرًا لأن التخطيط المالي يتضمن تفاعلًا مباشرًا من حين لآخر مع العملاء والمستقبلين ، فمن الضروري إجراء بعض الترتيبات لجداول الأخير ، مثل الاجتماعات الليلية أو اجتماعات نهاية الأسبوع.

هناك إمكانية قوية أخرى لساعات مرنة أو لساعات محدودة تتمثل في بعض الوظائف في مجال التأمين ، وأبرزها وكلاء مبيعات التأمين. مرة أخرى ، قد تكون الوكالة المستقلة الصغيرة أكثر تقبلاً لوكلاء التوظيف الذين يبحثون عن ساعات مرنة أو ساعات محددة. يمكن أن تكون وسيلة التوظيف المثمرة بشكل خاص هي الوكالات المستقلة التي تجمع بين ممارسات العقارات والتأمين ؛ عادة ما يكون لدى هذه الشركات بالفعل ميل ثقافي نحو توظيف أشخاص على أساس ساعات محددة ، وخاصة الأمهات العاملات.

حتى أكثر من المخططين الماليين ، يجب أن يكون وكلاء مبيعات التأمين على استعداد للقاء العملاء والتوقعات في الأوقات والأماكن المناسبة لهذا الأخير.

ضمن وظائف الدعم التي لا تتضمن عادةً اتصال العميل وصيانة ساعات العمل المعتادة أو التقيد بساعات التداول في أسواق الأوراق المالية الرئيسية ، تبرز العديد من الاحتمالات من حيث قابليتها لساعات مرنة أو لساعات محدودة. أحدهما هو برمجة الكمبيوتر ، كعضو في فريق تكنولوجيا المعلومات. آخر هو ككاتب للإعلان والتسويق نسخة الكتيب. أخيرًا ، يمكن في بعض الأحيان تكييف الوظائف داخل وحدة التحكم أو علم الإدارة أو وظائف أبحاث السوق التي تشارك في تحليلات موسعة للبيانات لتناسب الموظفين الذين يبحثون عن ساعات مرنة أو ساعات محددة.

المحاذير:

احرص على الحصول على تأكيدات صارمة ، كتابيًا ، بأن الشركة ستحترم الحدود المتفق عليها فيما يتعلق بأيام العمل وساعات العمل ، وأنك ستتلقى رواتب العمل الإضافي أو تحصل على وقت شركات إذا كان مديرك يفرض عليك تجاوز تلك الحدود. خلاف ذلك ، قد ينتهي بك الأمر في الحصول على أجر مقابل وظيفة من المفترض ساعات محدودة ، بينما تضطر في الواقع إلى تعيين في العديد من أيام أو ساعات كموظف نموذجي بدوام كامل راتب.

استنتاج:

في حين أن صناعة الخدمات المالية أصبحت أكثر ترحيباً على نحو متزايد بالأشخاص الذين يرغبون في الحصول على ساعات مرنة أو ساعات محدودة في جداول أعمالهم ، فإن العثور على مثل هذه الوظائف في كثير من الأحيان ليس بالأمر السهل ، لا سيما بالنسبة لاستئجار جديد متوقع. في كثير من الأحيان ، تميل هذه الخيارات إلى أن تكون أسهل بكثير بالنسبة للموظفين المتمرسين للتفاوض.

علاوة على ذلك ، في العديد من الحالات يمكن أن يعتمد الحصول على مثل هذه الخيارات على المدير المعني ، وما إذا كان هو أو هي مرتاحًا للموظفين الذين لا يمضون أيام عمل قياسية كاملة ، في نفس مكان العمل ، كل يوم. خاصة في الشركات الكبيرة ، تأكد من تعريفك بسياسة الشركة في هذا الصدد ، خاصة وأن ذلك يؤثر على حالتك إذا كان هناك تغيير في المدير. تريد أن تكون واثقا من أن اتفاقيتك موثقة ولا يمكن إلغاؤها من قبل مدير جديد.