ما عرض BigLaw Summer Associate الذي يجب أن تقبله؟

إذا سارت الأمور بشكل جيد في مقابلات معاودة الاتصال ، فستواجه قريبًا قرارًا يحسد عليه: ما هو عرض المشاركة الصيفية الذي يجب أن تقبله؟

من المهم الإجابة عن هذا السؤال بشكل صحيح لأن الطريقة الأقل صعوبة في الحصول على وظيفة بعد التخرج من كلية الحقوق هي العودة إلى الشركة التي تلخيصها بصفتك 2L. (هذه ليست النهاية المطلقة للعالم إذا لم تعد ، لكنها تجعل الأمور أسهل).

لذا ، ماذا يجب أن تقيم؟

12 شيئًا يجب تقييمه عند تحديد عرض الصيف المعاون للقبول

ربما لديك بعض الأشياء الشخصية لإضافتها إلى هذه القائمة ، ولكن يجب أن تبدأ هذه الأسئلة في البدء:

1. هل تتفوق الشركة في نوع القانون الذي تريد ممارستها؟ أولاً وقبل كل شيء ، من الأهمية بمكان التفكير في كيفية تفوق مجالات الممارسة في هذه الشركة على التوافق مع أهدافك الخاصة. إذا لم تكن متأكدًا من نوع القانون الذي تريد ممارسته ، فقد يكون هذا السؤال مشكلة. ولكن ، كما نأمل ، بحلول وقت تقييم العروض ، أنت على الأقل تعرف شيئا ما حول أهدافك النهائية. على سبيل المثال ، إذا كنت تعرف أنك تريد أن تكون محاكمًا ، فلا تتدرب في شركة معروفة أساسًا بممارساتها المؤسسية. سيكون خطأ - لا تفعل ذلك! حاول العثور على شركة رائعة فيما تعتقد أنك تريد القيام به ، وتذهب إلى هناك تحظى باحترام كبير في مجالات أخرى.

1. ما مقدار التحكم الذي تتمتع به في تجربتك الصيفية؟ سؤال ذو صلة هو مقدار التحكم الذي ستحصل عليه في تجربتك الصيفية. يعرف بعض طلاب القانون نوع القانون الذي يريدون القيام به بالضبط ، والبعض الآخر يفضل تجربة المناطق المختلفة. يتم تنظيم البرامج الصيفية المختلفة بشكل مختلف ، لذلك يجدر السؤال عن مقدار التحكم الذي ستتمتع به على نوع العمل الذي ستقوم به. إذا كنت ترغب في الانغماس ، فقد يكون للبرنامج ذي التدوير المحدد معنى. إذا كنت تعرف أنك ملتزم بنوع واحد من القوانين ، فحاول العثور على برنامج يضمن لك قدرتك على القيام بهذا النوع من العمل في المقام الأول ، بدلاً من أن تكون متفرغًا لممارسة المجموعات التي لا تهتم بها مطلقًا.

1. ما هي النسبة المئوية للفصل الصيفي التي تحصل عادة على عروض دائمة؟ هناك طرق للشركات لتدليك النسبة المئوية للعرض ("العروض الباردة" ، على سبيل المثال) ، ولكن الأمر يستحق على الأقل النظر في النسبة المئوية للفئة الصيفية التي تلقت العروض لعودتها.
2. هل هي مستقرة ماليا؟ يتجاهل العديد من طلاب القانون هذا الجانب ، لكن - إذا كنت تختار عملياً من الناحية النظرية لمدة 5 إلى 10 سنوات القادمة - ألا يجب أن تفكر فيما إذا كانت الشركة ستستغرق هذا الوقت الطويل؟ قم بالبحث ومعرفة ما إذا كانت أي من الشركات التي تفكر فيها تقوم بتسريح العمال أو إلغاء العروض. وللحصول على ائتمان إضافي ، سيكون من الجيد تنمية الاهتمام باقتصاديات المحاماة!

1. كيف يتم تعويض الشركاء؟ تقليديًا ، كان لدى معظم شركات المحاماة المرموقة تعويض "تأمين" ، والذي يستند إلى الأقدمية ، بدلاً من إصدار الفواتير ، نشأت العملاء ، وما إلى ذلك. من الناحية النظرية ، فإن هذه الشركات أكثر جماعية وأقل قدرة على المنافسة (قد يختلف عدد الأميال لديك). والحقيقة هي أن الشركات المختلفة لها شخصيات متميزة. إذا نجحت في المنافسة ، ففكر في شركة "قتل ما تأكله" سيئة السمعة. إذا كنت أكثر من نوع الإجماع ، فابحث عن الشركات (القليلة) التي لا تزال تستخدم تعويضات lockstep.

1. ما مدى سعادة الزملاء؟ ملائمًا ، يستكشف المحامي الأمريكي شركاء BigLaw كل عام لمعرفة مدى سعادتهم. ربما تريد إلقاء نظرة على نتائجها ، قبل اتخاذ قرار!
2. ما مدى احتمالية تكوين شريك؟ في الواقع ، من غير المحتمل أن تكون شريكًا في أي شركة من شركات BigLaw هذه الأيام ، ولكن من المرجح أن يكون ذلك أكثر من غيرها (إذا كان هذا هدفًا محتملًا). انظر لمعرفة عدد الشركاء الذين تفكر كل شركة في كل من السنوات القليلة الماضية (وعددهم تم ترقيتهم داخليًا ، مقابل جلبهم من الخارج). انتبه أيضًا إلى النسبة المئوية للشركاء "غير المساهمين" ، وهي فئة شائعة بشكل متزايد وهي "شريك" يتقاضى راتبه وليس له حصة في الأعمال التجارية.

1. كيف يتم توزيع العمل وتوزيعه على الشركاء؟ عندما تتحدث مع الزملاء ، اسأل كيف يتم تعيين العمل. (تعد مقابلة المتابعة بعد عرضك مكانًا رائعًا لطرح هذا النوع من الأسئلة.) هل لديهم رأي في من يعملون معهم أو في نوع العمل الذي يقومون به؟ مزيد من الحكم الذاتي هو عادة علامة جيدة!
2. كيف هو سجلهم على التنوع؟ معظم الشركات ليست معقل للتنوع ، خاصة في الرتب العليا. لكن البعض يفعل أفضل من الآخرين. انظر إلى الأرقام ولكن انظر أيضًا إلى السياسات المتعلقة بإجازات الوقت المرنة وإجازة الأمومة والأبوة ونوع مجموعات ومبادرات التقارب الموجودة.

1. هل تحب الناس الذين قابلتهم؟ هذا أمر شخصي تمامًا ولكنه مهم جدًا. هل تعجبك بالفعل الأشخاص الذين تفاعلت معهم في الشركة؟ هل هم الأشخاص الذين ترغب في العمل معهم؟ هل ستقضي الكثير من الوقت مع هؤلاء الأشخاص ، فهل تحاول أن تجد حلاً جيدًا؟
2. كيف استجابة وسهل التعامل مع هم؟ في تعاملك البسيط مع إدارة الشركة ، هل كانت مهذبة وسريعة الاستجابة؟ إذا لم يكن الأمر كذلك ، فقد يكون ذلك علامة حمراء على أن الأمور تدار بشكل سيء (والتي سوف تصبح أكثر إحباطًا مع مرور الوقت وتلتزم بشكل أكبر بعلاقة مختلة).

1. هل هذا هو المكان الذي تفكر في ممارسته؟ أخيرًا ، هل هذا موقع فعلي تفكر في ممارسته؟ إغراء NYC BigLaw قوي للعديد من الطلاب ، ومن المؤكد أنه يمكن أن يكون مكانًا ممتعًا للعيش لبضعة أشهر ، لكن الأمر يستحق النظر فيما إذا كان خيارًا مختلفًا مناسبًا على المدى الطويل. كما ذُكر أعلاه ، فإن الطريق الأقل مقاومة هو ببساطة العودة إلى الشركة التي تقضيها في الصيف ، لذلك اخترت بحكمة!

بعد النظر في هذه الأسئلة ، وأي أسئلة أخرى تبدو ذات صلة بك ، قد يكون من المنطقي القيام بزيارة أخرى للشركات التي تفكر فيها بجدية ، حتى تتمكن من طرح أي أسئلة باقية. هذا قياسي إلى حد ما ، ويسعد جهة اتصال التوظيف الخاصة بك عمومًا بإعداد مقابلات إضافية مصممة خصيصًا لأنواع الأشخاص الذين ترغب في الدردشة معهم.

حظا سعيدا! في الخطوة التالية ، ما يحدث في برنامج المشاركة الصيفية ، وكيف يمكنك زيادة فرصك في تلقي عرض للعودة بصفته شريكًا متفرغًا.