• 2024-07-02

كم كسب المحللون والاستشاريون

سوا - غابة المعمورة تواجه خطر الاندثار

سوا - غابة المعمورة تواجه خطر الاندثار

جدول المحتويات:

Anonim

وظيفة أو منصب محلل الإدارة مرادف للمستشار الإداري وفقا لمكتب إحصاءات العمل (BLS). يقترح مستشارو الإدارة طرقًا يمكن للشركة من خلالها تحسين كفاءتها وإيراداتها وضوابط النفقات وربحيتها.

اعتبارًا من عام 2018 ، كان متوسط ​​الراتب لمحللي الإدارة 87،000 دولار ، وحصل 90٪ على ما بين 56،000 و 142،000 دولار.

عادةً ما يُكلف مستشارو الإدارة بتحليل النماذج وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين. قد يضع المحلل إستراتيجية ويساعد الأعمال على تنفيذ الخطوات اللازمة لتحسين المبيعات أو الإيرادات أو التحكم في التكاليف أو الكفاءة التشغيلية. قد يحتاج الاستشاريون أيضًا إلى تدريب الموظفين على التنفيذ والعملية الجديدة.

يمكن أن يكون محللو الإدارة يعملون لحسابهم الخاص حيث يتم تعيينهم بموجب عقد أو لمشروع معين. قد يكون للمشروع تخصص معين مثل ضوابط المخزون أو القضاء على الازدواجية من خلال إعادة تنظيم هيكل الشركة. يعمل بعض المحللين في الشركات الاستشارية الكبيرة حيث يتمثل دورهم في مساعدة عملاء الشركة على إجراء أي تحسينات ضرورية.

الاحتياجات والتدريب اللازم

هناك حاجة إلى درجة متقدمة مثل ماجستير في إدارة الأعمال وكذلك عدة سنوات من الخبرة ذات الصلة للنظر في منصب مستشار الإدارة.

يمكن للمهتمين بتحسين بيانات الاعتماد الخاصة بهم الحصول على شهادة من معهد الاستشارات الإدارية في الولايات المتحدة الأمريكية (IMC USA) ، والذي يقدم تعيينًا استشاريًا إداريًا معتمدًا (CMC). بالإضافة إلى المتطلبات التعليمية ، يجب أن يكون لدى الاستشاريين أيضًا عدد من سنوات الخبرة للحصول على الشهادة.

خيارات الدفع

يمكن للمستشارين من الشركات الرائدة أن يكسبوا حزم رواتب جيدة للغاية تتجاوز بكثير متوسطات BLS. على سبيل المثال ، وفقًا لموقع التوظيف الإلكتروني payscale.com ، يكسب شركاء الاستشارات الإدارية في McKinsey & Co. ما معدله 102،000 دولار في السنة ، في حدود 72000 دولار إلى 174000 دولار.

يكسب مستشارو الإدارة في شركة Deloitte ما متوسطه 90،000 دولارًا في حدود 83،000 دولار إلى 121،000 دولار سنويًا. يستشير المديرون الاستشاريون والشركاء أجور أعلى. ومع ذلك ، هناك محاذير.

ممارسات الفوترة

الشركات الاستشارية ، وكذلك المستشارون المستقلون ، عادةً ما تصدر الفاتورة كل ساعة. هذه الممارسة لها العديد من الجوانب السلبية ، للمستشارين الفرديين والاستشاريين على حد سواء ، وتعرضت لهجوم في بعض الجهات.

فرص عمل

أحصى BLS أكثر من 800،000 محلل إداري في عام 2016 ، ومن المتوقع أن يتجاوز العدد 900،000 بحلول عام 2026.

بيئة العمل

يلاحظ BLS أن السفر المتكرر هو جزء نموذجي من العمل. انظر مناقشتنا للصحة والسفر التجاري. ومع ذلك ، تدعي BLS أيضًا أن حوالي 25 بالمائة فقط يعملون لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع. من المحتمل أن يكون الرقم أقل من الواقع ، على الأقل بالنسبة للشركات الاستشارية المرموقة. في بعض الأحيان تكون أسابيع العمل التي لا تقل عن 60 ساعة هي المعيار ، و 70 إلى 80 ساعة ليست غير عادية على الإطلاق.

بالإضافة إلى قراءة المقالات المشار إليها أعلاه بشأن الساعات القابلة للفوترة ومعدلات الاستخدام ، يمكنك أيضًا الاطلاع على مناقشاتنا حول العيش للعمل وسياسة الصعود أو الخروج. كل هذه الأمور مهمة للمستشار المرتقب. باختصار ، أولئك الذين ينجحون في هذا المجال يعيشون ويعملون تحت الضغط.


مقالات مشوقة

راجع نموذج الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية

راجع نموذج الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية

هل تهتم بما يفعله مدير الموارد البشرية؟ يوفر هذا الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية قائمة شاملة بالمسؤوليات.

الوصف الوظيفي لموظف الموارد البشرية: الراتب ، المهارات ، والمزيد

الوصف الوظيفي لموظف الموارد البشرية: الراتب ، المهارات ، والمزيد

تريد أن تعرف ما يفعل المجند الموارد البشرية؟ إليك وصف لموظف موارد بشرية يخبرك بالتفصيل عن الوظيفة وما يساهم به الموظف.

الجيش يرفع سن التقاعد الإلزامي

الجيش يرفع سن التقاعد الإلزامي

رفع سن التقاعد الإلزامي لأفراد الجيش في الخدمة الفعلية إلى 62 من 55.

نموذج لسياسات وإجراءات الموارد البشرية لإدارة الموظفين

نموذج لسياسات وإجراءات الموارد البشرية لإدارة الموظفين

هل تبحث عن نماذج سياسات وقوائم تدقيق وإجراءات ونماذج لاستخدامها في عمليات وبرامج الموارد البشرية الخاصة بك؟ هنا مورد شامل.

نموذج رسالة التأثير مع نصائح الكتابة

نموذج رسالة التأثير مع نصائح الكتابة

نموذج خطاب التأثير لإرسال بعد مقابلة وظيفة عندما تريد تقديم مزيد من المعلومات حول مؤهلاتك لصاحب العمل المحتملين.

نموذج رسائل الاعتراف الموظف غير الرسمية

نموذج رسائل الاعتراف الموظف غير الرسمية

إن كتابة خطاب غير رسمي للتعرف على زميل العمل أو العمل الشاق الذي يقوم به الموظف سريع وسهل ويمكن أن يعزز الروح المعنوية في الوظيفة إلى حد كبير.