كيف التدريب الداخلي للاعتمادات الكلية العمل

بحكم التعريف ، التدريب الداخلي هو تجربة تعليمية خاضعة للإشراف تحت وصاية أحد المحترفين المدربين. يجب أن يكون التدريب الذي تم تلقيه في المكتب أو موقع العمل الخاص بالتدريب مشابهًا للتدريب / التعليم الذي تم تلقيه في الفصل. لذلك ، غالباً ما يتم تقديم الائتمان الجامعي للطلاب بدلاً من الدفع الفعلي. ومع ذلك ، فليس من المعروف أن المتدربين يحصلون على ائتمان جامعي لاستكمال فترة التدريب والحصول على تعويض مالي من صاحب العمل.

هل هناك حد؟

وفقًا لسياسة المدرسة ، يمكن للطلاب عادة كسب ما بين واحد وستة اعتمادات جامعية بعد المشاركة في التدريب ، ولكن من الشائع أكثر الحصول على نقطة واحدة معتمدة من ست نقاط ائتمانية. غالبًا ما يطلب أصحاب العمل منهم تقديم ائتمان جامعي للمتدربين ، ولكن هذا اعتقاد خاطئ. دور العمل فريد: يجب أن يكون مدرسًا ومعلمًا في الموقع يعمل في عالم الأعمال ، وليس الأكاديميين.

الذي يقرر؟

من المفاهيم الخاطئة الكبيرة حول الائتمان الجامعي للتدريب الداخلي أنه يمكن للشركة أن تقرر ما إذا كان التدريب الداخلي "مخصصًا للائتمان" و "ليس للائتمان". تقنيًا ، يمكن للجامعة أو الكلية للطالب أن يقرر ما إذا كان الطالب مؤهلاً للحصول على ائتمان جامعي أم ليس. يعتمد القرار فقط على سياسة المدرسة بالإضافة إلى معايير تخصص ذلك الطالب ، وما إذا كان الطالب قد شارك بالفعل في تدريب داخلي وتلقى رصيدًا من الكلية أم لا.

ومع ذلك ، إذا كان الطالب مؤهلاً ، يتعين عليك كمحترف في مجال الأعمال بذل كل ما في وسعك لمساعدة الطالب على الحصول على الائتمان المدرسي. تجدر الإشارة إلى أن كل كلية وجامعة تقريبًا تقيد عدد فترات التدريب التي يمكن للطالب القيام بها للحصول على الائتمان الجامعي. خلاف ذلك ، من المحتمل أن يقضي طلاب الجامعات وقتًا أطول في التدريب الداخلي أكثر من حضور الفصل.

كيفية الحصول على الائتمان الكلية

للحصول على ائتمان الكلية للحصول على تدريب داخلي ، يكون لدى الطلاب إرشادات حول عدد الساعات التي يجب أن يشاركوا في التدريب خلال الفصل الدراسي. على سبيل المثال ، في جامعة كونيتيكت ، يجب على الطلاب تدريب 300 ساعة طوال الفصل الدراسي للحصول على رصيد كلية واحد.

يعمل الطلاب إما مع مكتب تخصصهم المعين أو في مركز التوظيف في الحرم الجامعي العام لمعرفة المزيد عن الائتمان الداخلي والحصول عليه. تتطلب الإدارة المحددة في تخصصهم أو المركز الوظيفي من صاحب العمل أن يقوم بملء الأوراق مسبقاً يشرح دور ومسؤوليات المتدرب في الشركة الراعية. تتطلب المدرسة أيضًا إجراء تقييم واحد أو تقييمين خلال فترة التدريب. كذلك ، يحتاج المدير الراعي إلى ملء الأوراق المتعلقة بأداء الطالب وتفاصيل المهارات الجديدة المكتسبة على وجه التحديد.

نظرًا لأن التدريب الداخلي يُعتبر خبرات تعليمية ، فعندما يأخذ الطلاب دورات تدريبية غير مدفوعة الأجر ، فمن المنطقي فقط أن يبحثوا عن ائتمان جامعي كوسيلة للتعويض عن الوقت الذي أمضوا فيه والعمل الذي أنجزوه. المتدربين مدفوعة الأجر هي أيضا مؤهلة للحصول على الائتمان الكلية.