الفرق بين لوحة الوظائف ومحرك البحث

قد يكون من المربك تحديد الفرق بين لوحة الوظائف ومحرك البحث عن وظيفة ، لكن من الحكمة معرفة من أين تأتي قوائم الوظائف التي تجدها عبر الإنترنت. عادة ، في خطاب تغطية ، ستذكر كيف وجدت وظيفة الإعلان. ببساطة؛ لوحة العمل هي موقع ويب ينشر الوظائف التي يوفرها أصحاب العمل ، في حين أن محركات البحث عن الوظائف تجوب الويب وتجمع قوائم الوظائف من لوحات الوظائف ومواقع أصحاب العمل.

مجالس العمل

مع لوحات الوظائف ، أدرجت الشركات على وجه التحديد مواقعها المفتوحة وكثيراً ما تقبل طلبات العمل مباشرة من خلال لوحة الوظائف. يدفع أصحاب العمل عادةً رسمًا إلى لوحة العمل لإدراج وظائفهم في الموقع - بشكل أساسي ، تستأنف مستودعات الموقع وتبيع أصحاب العمل إمكانية الوصول إليهم.

تعد Monster ، وهي أكبر مجلس أعمال وأكثرها شهرة ، لوحة عامة لها منشورات في مجموعة واسعة من الصناعات. يوفر بالفعل مجموعة واسعة من الوظائف بما في ذلك وظائف العقد وفرص العمل في المنزل والوظائف الصيفية والعمل التطوعي. يركز CareerBuilder بشكل أكبر على الأشخاص الحاصلين على درجة البكالوريوس.

تركز مجالس أخرى أكثر تخصصًا على صناعة معينة. النرد ، على سبيل المثال ، هو موقع رائد للوظائف التقنية. يركز بنك التوظيف والشؤون المالية الإلكترونية على التمويل والمصرفية. وظائف متنوعة تنشر وظائف وسائل الإعلام في التلفزيون والإذاعة والإنتاج. يغطي TalentZoo الإعلان والتسويق.

تركز الوظيفة ذات المنحى الشديد على وظائف محددة للغاية: يبحث مهندس أجهزة عن العمل على Rigzone.com ؛ إذا كنت خبيرًا في معالجة اللغات الطبيعية ، فإن NLPPeople.com هو موقع العمل لك.

هناك مجالس متخصصة أخرى تلبي احتياجات شريحة من سوق العمل مثل وظائف المبتدئين أو الوظائف الصيفية أو التدريب الداخلي.

محركات البحث

بالفعل و SimplyHired هما من أكثر محركات البحث عن الوظائف شيوعًا ، ويقومان بجمع الملايين من القوائم على منصاتهم. (في الواقع كلاهما محرك بحث عن وظيفة و لوحة الوظائف.) تقوم LinkUp بالبحث في المواقع الإلكترونية لأصحاب العمل الصغار والمتوسطين والكبار دون تضمين مدخلات من لوحات الوظائف.

تقوم محركات البحث عن الوظائف المتخصصة ، مثل Green Job Bank أو JobsOnTheMenu ، بجمع وظائف من مختلف المواقع الصناعية أو المهنية.

المجالس مقابل محركات البحث

ستجد مجموعة واسعة من إعلانات الوظائف على محركات البحث عن الوظائف لأنها تحتوي على قوائم من مصادر متعددة. ومع ذلك ، قد يتعين عليك أيضًا البحث في قوائم مكررة والتأكد من أن الوظيفة الشاغرة ما زالت متاحة.

أيضا ، قد يكون من الصعب استهداف البحث عن وظيفة. إذا بحثت عن شركة كبيرة ، فقد تحصل على مئات ، أو حتى الآلاف ، من النتائج. يمكن أن تساعد إضافة معلمات مثل الموقع في تضييق النتائج.

إذا وجدت فرصة من خلال لوحة الوظائف ، فقد تضطر إلى التسجيل في هذا الموقع ، وقد يتطلب البعض رسوم الانضمام. يمكنك أيضا التعامل مع الكثير من البريد المزعج و.

استراتيجية شاملة

أيضا ، ضع في اعتبارك أن عدد قليل جدا من الموظفين يحدث من خلال لوحات الوظائف. في مقال على PBS ، أفاد أصحاب العمل أن 1.3 في المئة فقط من وظائفهم جاءت من Monster و 1.2 في المئة من خلال CareerBuilder.

لتحقيق أقصى قدر من البحث عن وظيفة ، استخدم كلاً من لوحات الوظائف ومحركات البحث عن الوظائف إلى جانب مجموعة متنوعة من المواقع لأنه لا يوجد موقع واحد يبحث في جميع قوائم الوظائف.

علاوة على ذلك ، لا تقصر البحث عن وظيفة على المصادر عبر الإنترنت. الغالبية العظمى من التعيينات تأتي من خلال الشبكات. تم العثور على 60 في المائة على الأقل من جميع الوظائف بهذه الطريقة ، وتشير بعض المصادر إلى إحصائيات أعلى.

لزيادة فرصك في العثور على وظيفة إلى أقصى حد ، ستحب وتوظيفك لهذا المنصب ، وتضع إستراتيجية متعددة الجوانب بما في ذلك محركات البحث عن الوظائف المتخصصة والعامة ولوحات العمل والشبكات.

قبل كل شيء ، لا تحتفظ بالبحث عن وظيفة تحت قبعتك (حتى لو كان وضعك الوظيفي الحالي يعني أنه يجب عليك أن تكون منفصلاً في وسائل التواصل الاجتماعي وفي العمل). أخبر الجميع أنك تعرف أنك تبحث. قم بجدولة تواريخ القهوة مع جهات اتصال لم تشاهدها منذ فترة ، واحمل بطاقات العمل في حال واجهتك اتصالًا اجتماعيًا قد يكون له عميل متوقع.

قم بإعداد مقابلات إعلامية مع الأشخاص الذين لديهم وظائف تريدها ، واسألهم كيف وصلوا إلى ما هم عليه اليوم.

تذكر: الهدف ليس مجرد الحصول على وظائف. إنه العثور على وظيفة مرضية ، لدى صاحب عمل مناسب لثقافة جيدة ، والذي يدفع بشكل مناسب للدور وللمهارات والخبرات الخاصة بك. لتحقيق ذلك ، تحتاج إلى الاستفادة من كل مورد تحت تصرفك - وليس فقط لوحات الوظائف ومحركات البحث.