الشهادات والموارد البشرية الوظيفي الخاص بك

كثيرا ما يسأل الأشخاص الذين يفكرون في الحصول على وظيفة في مجال الموارد البشرية ما إذا كانوا بحاجة إلى درجة أو شهادات للحصول على عمل في مجال الموارد البشرية. الإجابة معقدة ، حيث تتجاوز العوامل العائد المالي ، وتتطلب دراسة مدروسة حول الكيفية التي قد تفيدك بها الشهادة شخصياً. بشكل عام ، تعتبر الشهادات استثمارًا مفيدًا.

لماذا شهادة الموارد البشرية قد تكون هناك حاجة

للمضي قدماً في حياتك المهنية ، سوف تتنافس في سوق العمل مع أشخاص حصلوا على شهادات مماثلة. لا تعلن الشركات التي تبحث عن مهارات تطوير أكثر استراتيجية ومالية وتنظيمية في موظفي الموارد البشرية لديها عن أوراق الاعتماد هذه باعتبارها ضرورية لمقدمي الطلبات. في الواقع ، ينشر الكثيرون هذه الشهادات على أنها اختيارية أو يقررون عدم طلبها على الإطلاق ، على الرغم من أنها يمكن أن تكون دفعة قوية للنجاح الوظيفي.

يتطلب الحصول على أي من الشهادات المتاحة استثمار أموال لدورات الإعداد والكتب. هناك أيضًا استثمار في الوقت يتطلب ساعات وساعات دراسية ، وغالبًا ما يحضر جلسات الفصل في الغرفة.

تحدث إلى العاملين الحاليين في مجال الموارد البشرية حيث تعيش وتريد العمل للعثور على إجابات من الأشخاص المطلعين حول ما إذا كنت بحاجة إلى شهادة موارد بشرية. قد يختلف الأشخاص الذين يبلغون عن الظروف المحلية الفعلية عما تسمعه من منشورات الصناعة أو مكتب التوظيف في مدرستك.

أنواع مختلفة من الشهادات

ليس هناك حاجة إلى شهادة للعمل في مجال الموارد البشرية. الشهادات اختيارية في معظم الحالات. ومع ذلك ، يسعى اختصاصيو الموارد البشرية بشكل متزايد للحصول على الشهادات كمحترف في الموارد البشرية (PHR) أو خبير أقدم في الموارد البشرية (SPHR) من خلال معهد شهادات الموارد البشرية (HRCI). في الآونة الأخيرة ، أضافت HRCI مشاركًا مساعدًا في الموارد البشرية (APHR) لطلاب الجامعات.

قامت جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) بتطوير وتقديم برنامج شهادة منافس تم توفيره منذ عام 2014. وقد أنشأت SHRM شهادتين قائمتين على الكفاءة ، هما SHRM Certified Professional (SHRM-CP) للمراحل المبكرة والمتوسطة المهنيين والموظفين الفنيين المعتمدين في SHRM (SHRM-SCP) للممارسين رفيعي المستوى.

تتوفر شهادات إضافية من خلال الجمعيات المهنية في مجالات مثل إدارة التعويضات والمزايا. تقدم جمعية تنمية المواهب (ATD) شهادة كمحترف معتمد في التعلم والأداء (CPLP).

اختلافات التعويض

وفقًا لبحث أجرته Payscale.com ، فإن متخصصي الموارد البشرية المعتمدين يكسبون أموالًا أكثر بكثير من نظرائهم غير المعتمدين. الموظفون الحائزون على شهادة SPHR يكسبون 93 بالمائة من المال أكثر من أولئك الذين ليس لديهم شهادات. أولئك الذين لديهم SPHR يزيدون بنسبة 49 بالمائة عن أولئك الذين يتوقفون عن PHR. بالنسبة لجميع موظفي الموارد البشرية ، يبلغ متوسط ​​الأجر مع PHR 59،100 دولار ، مع SPHR هو 87،900 دولار ، و 45،600 دولار بدون شهادة.

الترقيات الموارد البشرية للعاملين مع الشهادات

يتلقى محترفي الموارد البشرية الذين حصلوا على شهادات SPHR أو PHR مزيدًا من العروض الترويجية ويحققون نجاحًا في العمل بشكل أسرع من نظرائهم غير المعتمدين. على سبيل المثال ، زادت النسبة المئوية لموظفي الموارد البشرية الذين يتلقون ترقية بشكل كبير مع إصدار الشهادات.بالنسبة للمحترفين على مستوى مشارك الموارد البشرية ، تمت ترقية 63 بالمائة من المهنيين الحاصلين على شهادات إلى مدير موارد بشرية بينما تمت ترقية 34 بالمائة فقط من الموظفين غير المؤهلين.

وجاءت الترقيات من مسؤول الموارد البشرية إلى اختصاصي الموارد البشرية بنسبة 57 في المائة للموظفين المعتمدين و 27 في المائة للموظفين غير المؤهلين. مع تقدم الناس في وظائفهم في مجال الموارد البشرية ، يحصل عدد متزايد من الموظفين على شهادات الصناعة. على مستوى نائب الرئيس ، يتم اعتماد 42 في المئة من الأشخاص الذين يشغلون هذه المناصب. تسعة وثلاثون في المئة من الموظفين الذين يحملون لقب مدير الموارد البشرية و 30 في المئة من مديري الموارد البشرية يحملون شهادة.