هل يجب على المتقدمين الخارجيين محاولة الوظائف الداخلية؟

تقوم المنظمات الحكومية والشركات المدنية في بعض الأحيان بتقييد وظائفهم على المتقدمين الداخليين فقط.

لا يمكن للمؤسسة التحكم في طلبات الوظائف التي تتلقاها استجابةً لنشر ما ، لكن يمكنها إعداد عمليات للتعامل مع هذه التطبيقات. تتضمن هذه العمليات خطوات لمعالجة التطبيقات التي لا تتوافق مع المتطلبات المحددة في منشور معين.

ولكن إذا تم نشر هذه الوظيفة التي تريدها حقًا للموظفين الحاليين فقط ، فهل يستحق وقتك للتقدم على أي حال؟ عادة ما تكون كذلك ، ولكن قد تحتاج إلى التحلي بالصبر. عادة ما يتم اعتبار المتقدمين الخارجيين أخيرًا ، إن كان ذلك أبدًا

الوظائف الشاغرة والمرشحين الداخليين

عندما تقيد المنظمة المتقدمين الداخليين ، فقد ترفض أو تتجاهل الطلبات المقدمة من المتقدمين الخارجيين. لذا ، بينما يمكن لمقدّم طلب خارجي التقدم للحصول على وظيفة داخلية ، في الغالبية العظمى من الظروف ، قد يحتاج المتقدمون الخارجيون إلى الانتظار حتى يتم منح المرشحين الداخليين ما يُعرف باسم "حق الرفض الأول" ، أي فرصة التغيير. أسفل العمل.

في بعض الحالات ، قد تكون قائمة الوظائف مقصورة على المتقدمين الداخليين ، مع عدم وجود مرشحين خارجيين. في حين أن هذا يحدث مع بعض وظائف الإدارة المتوسطة أو المبتدئين ، إلا أنه من النادر أن يتم تجاهل المرشحين الخارجيين بالكامل.

بالطبع ، حيث يتم نشر قائمة الوظائف قد تحدد من الذي يتقدم ؛ إذا كانت مدرجة في إحدى الصحف المحلية أو مجلس الوظائف العامة ، فمن الواضح أن الوظيفة ستحصل على المزيد من المتقدمين. من غير المرجح أن ترى الوظائف المنشورة فقط على لوحات الرسائل الداخلية أي المتقدمين الخارجيين ، إلا إذا أعطى الموظف الحالي نظرة شاملة. عادة ، ستشير هذه المنشورات إلى ما إذا كان المرشحون الداخليون هم الوحيدون الذين يتم النظر في أمرهم.

لماذا تقتصر المنظمات على المشاركات الداخلية؟

قد يبحث مدير التوظيف عن شخص لديه معرفة داخلية ، أو لديه شخص معين في الاعتبار لهذه الوظيفة. في معظم الحالات ، قد يوفر الاستئجار الداخلي وقتًا في عملية التوظيف ويخلق فرصًا ترويجية داخل القوى العاملة في المنظمة.

في العديد من الشركات ، تتطلب القواعد الداخلية عرض قوائم الوظائف على المرشحين الداخليين قبل نشرها على الجمهور العام. هذا صحيح بشكل خاص في الشركات التي يمثل فيها العمال نقابة ؛ عادة ، سوف تتفاوض النقابات من أجل توفير الوظائف لأعضائها أولاً.

المنظمات حرة في وضع معايير الاختيار التي يتم تطبيقها على جميع المتقدمين للنشر. لا يمكن أن تكون المعايير تمييزية ضد الطبقات المحمية ، ولكن ، خلاف ذلك ، يمكن للمؤسسة إعداد أي عملية توظيف تريدها.

متى يجب على المتقدمين الخارجيين التقديم

لا ينبغي أن تفسر التعيينات الداخلية بأنها تخبر مرشحًا خارجيًا "لا تنطبق" ، بل "لا تتقدم بعد". قد يكون هذا الأمر محبطًا عندما يعرف مرشح خارجي أنه / هي يمكنه القيام بالمهمة تمامًا مثل شخص ما داخل المنظمة. لكن

قد تكون المنظمة حرة في النظر في طلب خارجي بعد أن تتاح لجميع المرشحين الداخليين فرصة التقديم. ولكن بشكل عام ، لن يتم النظر في طلبك الخارجي حتى هذه النقطة ؛ إذا قبلت شركة أو وكالة مقدم طلب خارجي واحد ، فيجب عليها مراجعة جميع الطلبات المستلمة.