فوائد وجود برنامج التدريب

المزيد والمزيد من الشركات تكتشف فوائد برامج التدريب الداخلي. ستقدم بعض هذه الشركات برامج مدفوعة بينما تلتزم شركات أخرى بالتدريب الداخلي التقليدي غير المدفوع.

ولكن لماذا استئجار المتدربين؟ ما هي الفوائد الحقيقية لجلب المتدربين على متن الطائرة؟

ستستفيد شركتك من برنامج التدريب الداخلي إذا كان يمثل أولوية لعملك ، منظم ، ويزود الطلاب بالإشراف الذي يحتاجونه لتحقيق النجاح. من خلال توفير التدريب الكافي قبل بدء البرنامج أو استضافة توجيه داخلي ، سترى نتائج أفضل. كلما زادت الموارد التي ترغب شركتك في وضعها في برنامج التدريب الداخلي ، كان ذلك أفضل. كلما كان برنامج التدريب الداخلي أفضل ، كان أكثر تنافسية. وأكثر قدرة على المنافسة في البرنامج ، أقوى تجمع المتقدمين.

إذا كان لديك برنامج رائع ، فستجذب طلاب رائعين.

منظور جديد

إن رسم المنظور من أي شخص خارج مجالك أو فريقك أو العمليات اليومية غالبًا ما يلهم الإلهام المفاجئ. برامج التدريب الداخلي التي تم تنفيذها بشكل صحيح ليست استثناءً. إن جذب الطلاب الذين لا يرون شركتك من الداخل كل يوم يفتح فرصة لوجهات نظر جديدة حول عملك واستراتيجياتك وخططك. لتعظيم هذه الفوائد المحتملة ، تأكد من تضمين المتدربين في جلسات العصف الذهني وتشجيعهم على التحدث في الاجتماعات. غالبًا ما يكون حضور العصف الذهني هو المفضل لدى المتدربين ، لذلك فهو الفوز لكلا الطرفين.

تعزيز الاستراتيجية الاجتماعية الخاصة بك

ليس سراً أن كل جيل يجلب معه ذكاءً تكنولوجيًا أكبر من الآخر ويأتي كل منهجيات اجتماعية فريدة خاصة به. أغتنم هذه الفرصة لإشراك المتدربين في استراتيجيتك الاجتماعية وطلب ملاحظاتهم. توفر هذه التفاعلات للشباب الفرصة لدمج ما تعلموه حول وسائل التواصل الاجتماعي في العالم الواقعي وتدريبهم ، وغالبًا ما يعود بالنفع المباشر على الوجود الاجتماعي لشركتك.

الاحتفاظ بهذه المتدربين للتعيينات دخول المستوى

لماذا استئجار أشخاص لم يسبق لهم العمل في شركتك من قبل؟ لماذا لا توظف الشباب كمتدربين ، وعلمهم عملك وكيف تدير شركتك ، وتوظيفهم عندما يتخرجون من الكلية؟ يمكن أن يشعر التدريب وكأنه فترة اختبار. إنها فرصة رائعة بالنسبة لك لاختبار علاقة العمل الجديدة هذه والعكس صحيح. تحتفظ العديد من شركات Fortune-500 بأكثر من 80٪ من المتدربين الداخليين.

مجموعة اضافية من الأيدي

يوفر المتدرب مجموعة إضافية من الأيدي التي يمكن أن تساعد في كثير من الأحيان في تحقيق الأهداف أو الانتهاء من المشاريع. طالما أن المشروع سيساعد بالفعل الشاب على تعلم مهارة جديدة ، ومعرفة المزيد عن الصناعة ، ومنحه تجربة تعليمية رائعة - يمكن للمتدربين العمل مع موظفين آخرين في المكتب في مشاريع محددة. فقط تأكد من أنهم يخضعون للإشراف ودائمًا ما يتم تقديم تعليقاتهم على عملهم.

فرص التوجيه

العديد من الموظفين يتطلعون إلى توجيه الشباب. يوفر برنامج التدريب الداخلي فرصة لموظفيك الحاليين للتواصل مع طلاب الجامعات هؤلاء ، والالتقاء بهم ، والتحدث معهم ، وإرشادهم في نهاية المطاف. سيكون برنامج التوجيه هذا مفيدًا لثقافة عملك بالإضافة إلى رفاه الطالب وتعلمه المستمر.

يكرر أهمية القادة الأقوياء

إن إتاحة الفرصة لتعليم مجموعة من الشباب بعناية كيفية إكمال المهام وتحقيق الأهداف ، غالبًا ما يوفر حافزًا شخصيًا قويًا للموظفين ليحملوا أنفسهم على حساب أعلى ويعملوا كقادة أقوى. يمكن لتشجيع الموظفين على توجيه وتثقيف الآخرين بناء معنويات قوية وقيادة فعالة تتضاعف داخل الشركة.