أفضل 10 وظائف يجب على معظم الخريجين الجدد تجنبها

إذا كنت خريجًا جامعيًا محتملاً أو حديثًا ، فلديك عدد كبير من الخيارات التي يجب مراعاتها في الوظائف بعد التخرج. ومع ذلك ، هناك بعض المزالق لتجنب على طول الطريق لاختيار وظيفة مرضية الأولى. فيما يلي أعلى عشرة وظائف أو حالات توظيف لتجنب:

أفضل 10 وظائف يجب على معظم الخريجين الجدد تجنبها

1. فكر مرتين قبل التوقيع مع منظمة تديرها عائلة. قد يهيمن على هذا النوع من أصحاب العمل الصغار عدد قليل من أفراد الأسرة الذين يخصصون أفضل الوظائف للأشخاص في أسرهم أو دوائرهم الاجتماعية المباشرة. من المحتمل أن تجد أنه على الرغم من الأداء الممتاز ، هناك فرص قليلة للتقدم إلى أدوار أكثر مسؤولية ومربحة.

2. احذر من الوظائف المسمى التسويق والتي هي في الواقع وظائف مبيعات العمولات. تدرك الشركات أن العديد من الخريجين الجدد ينجذبون إلى التسويق كمهنة ولكنهم أقل راحة في المبيعات. تأكد من أن لديك صورة واضحة عن واجبات الوظيفة الفعلية التي تنطوي عليها وظيفتك المستهدفة قبل تخصيص الوقت والطاقة والمال لإجراء المقابلات لشغل وظائف "تسويق" مكتوبة بطريقة غامضة. اتصل بصاحب العمل واطلب توضيحاً حول الموقف ، وإذا لم يقدموا أي تفاصيل ، فقم بالتوجيه.

بشكل عام ، كلما كان صاحب العمل يستثمر المزيد من المال والوقت في عملك ككائن جديد ، كلما كانت الوظيفة أكثر شرعية. مع وجود وظائف عمولة خالصة ، غالبًا ما يكون هناك باب دوار ، ستحتاج إلى الإنتاج على الفور أو التخلي عن العمل ، وصاحب العمل يعاني من عواقب قليلة.

3. احترس من الشركات التي لديها خطط التسويق الشبكي هذا الوعد لتجلب لك ثروات سريعة. على سبيل المثال ، قد يُطلب منك شراء مجموعة من أدوات المائدة لإظهارها للأشخاص الذين تعرفهم من خلال نقاط البيع وتشجيعك على توظيف مندوبي مبيعات آخرين للعمل تحت قيادتكم من أجل إجراء ما. تُعرف هذه الأنواع من المواضع ، المعروفة باسم نموذج المبيعات "الهرم" ، بأنها مربحة بالنسبة لعدد قليل من الأشخاص. ستكون نسبة مئوية صغيرة جدًا من الخريجين مريحة في التواصل مع جميع جهات الاتصال الخاصة بهم من خلال مبيعات ، واحتمال تجنيد وإدارة قوة مبيعات ناجحة واقعياً هي على الأقل فترة طويلة للغاية ، إن لم تكن مستحيلة.

4. إحدى طرق معرفة كيفية تعامل صاحب العمل مع وظائفه الجديدة هي التحقق من مدى احتفاظهم بالموظفين مع مرور الوقت. كن حذرًا جدًا من الانضمام إلى مؤسسة ذات معدل دوران مرتفع ، خاصة في الدور الذي تستهدفه. ارتفاع معدل دوران عادة ما يكون مؤشرا على أن الموظفين لا يعاملون بشكل جيد و / أو أنه من الصعب عليهم تحقيق النجاح في وظائفهم على النحو المبني.

اسأل المجندين عن عدد الخريجين الذين تم تعيينهم قبل عامين وكم منهم لا يزالون في الشركة. قبل قبول العرض ، تحدث إلى الموظفين الشباب الآخرين واستفسر عن ظروف العمل وفرص التقدم وتقدير معدلات الاحتفاظ بها.

5. ما لم تكن فردًا موهوبًا ومحظوظًا فريدًا ، تجنّب مراكز التداول عبر الإنترنت. هذه "الوظائف" مغرية للمرشحين المهتمين بإثارة سوق الأسهم. ومع ذلك ، سيُطلب منك طرح بعض رأس المال الخاص بك ودفع رسوم ترخيص الأوراق المالية. يجب أن يتعلم معظم الخريجين الأساسيات من خلال العمل في أدوار أكثر تقليدية مع شركة استثمار ذات سمعة طيبة قبل المخاطرة بأموالهم.

6. كل وظيفة تأتي مع رئيسه. اقضِ وقتًا طويلاً في تقييم مدى ملاءمة مشرفك الأول كما تفعل مع جاذبية الوظيفة نفسها. يمكن أن يكون من الصعب على الخريجين الجدد أن يكون أول مدرب استبدادي أو بعيد أو غير مألوف أو حرج للغاية.اطرح أسئلة مفتوحة على الأفراد الآخرين الذين يقدمون تقارير إلى مشرفك المحتمل. اطلب منهم وصف أسلوب إدارة المشرف ونقاط قوته كقائد. استمع جيدًا لما يقولونه ولاحظ كيف يستجيبون بطريقة غير لفظية.

7. قد يكون من الخطأ الكبير بالنسبة للخريج اختيار شركة تقدم منتجات أو خدمات لا تلهمهم. لكي تنجح في معظم الوظائف ، ستحتاج إلى إتقان مجموعة واسعة من المعلومات حول المنتجات أو الخدمات التي يقدمها صاحب العمل. إن اختيار شركة للتكنولوجيا الحيوية إذا كان العلم يجعل عينيك تتلألأ هو وصفة للفشل.

استهدف الشركات أو المنظمات غير الربحية التي يتماشى تركيزها مع فضولك وشغفك. تجنب أيضًا المنظمات التي تتعارض قيمها مع قيمتك. على سبيل المثال ، إذا كنت ملتزمًا جادًا بأسباب خضراء ، فقد لا يكون مريحًا لك أن تعمل من أجل ملوث كبير.

8. احترس من أرباب العمل الذين في تراجع. تأكد من أن صاحب العمل المستهدف لا يفقد حصته في السوق ، وأن يواجه انخفاضًا في الإيرادات / التمويل و / أو التأكيد على المنتجات أو الخدمات التي عفا عليها الزمن. عادة ما ينتهي الأمر بالمؤسسات التي تتسم بالاهتزاز المالي إلى تقليص عدد الموظفين ، وقد تكون متورطًا في متلازمة "آخر تعيين لأول مرة". إليك كيفية التحقق من الشركة.

9. كن حذرا حول تولي وظيفة في مكان غير مرغوب فيه بالنسبة لك. تعد المرونة الجغرافية بالتأكيد أحد الأصول للخريجين الجدد حيث يمكنك التفكير في الفرص المتاحة في مجموعة واسعة من المواقع. هذا النهج سوف يعمل بشكل جيد بالنسبة لك إلا إذا كان لديك أسباب قوية لوجودك في منطقة أو نوع معين من الموقع.

لذلك إذا كانت المعالم الثقافية لمدينة كبيرة في القسم الشمالي الشرقي من البلاد ذات أهمية حيوية بالنسبة لك ، فكر مرتين قبل قبول وظيفة في ولاية أيوا الريفية. وبالمثل ، إذا كانت لديك علاقة رومانسية طويلة الأمد تعد أمرًا أساسيًا في حياتك ، فكر جيدًا فيما إذا كان موقع العمل سيجعل زيارات نهاية الأسبوع صعبة.

10. قد يكون من الخطأ بالنسبة للخريجين الجدد قبول وظيفة ذات منحنى تعليمي حاد إذا لم تكن هناك آليات قوية للتدريب.استفسر دائمًا عن كيفية توقع صاحب العمل لك لاكتساب المعرفة والمهارات اللازمة للتفوق في الوظيفة والتأكد من أن عملية التعلم مناسبة بالنظر إلى أسلوبك. اسأل الموظفين المعينين في السنوات الثلاث الماضية عن كيفية دعمهم أثناء تعلمهم وظائفهم. سيكون لدى بعض أرباب العمل برامج تدريب رسمية منظمة بينما يركز آخرون على التعلم أثناء العمل.

يمكن أن يكون التدريب أثناء العمل ناجحًا إذا كان بإمكان الموظفين الجدد الوصول إلى فناني الأداء والموجهين القدامى للحصول على المساعدة حيث لديهم أسئلة وتعلم دورهم.