أعلى 15 أشياء يمكنك أن تترك سيرتك الذاتية

هناك بعض الأشياء التي لا تنتمي ببساطة إلى سيرتك الذاتية. يمكن أن يؤدي ضمهم إلى إخراج سيرتك الذاتية من الاعتبار قبل أن تحصل على مراجعة شاملة.

قد تعتقد أنك تعطي صاحب العمل العديد من الأسباب لتوظيفك ، ولكن عندما يتعلق الأمر باستئناف الكتابة ، فهناك الكثير من المعلومات. يبحث أصحاب العمل عن أسباب لفحص المتقدمين عند مراجعة مجموعة من السير الذاتية من أجل إنتاج مجموعة يمكن التحكم فيها من المرشحين للمقابلة.

تأكد من عدم تضمين المعلومات الخاطئة ، وهو ما قد يؤدي إلى استنتاج الشركة أنك غير متحمس أو مؤهل للقيام بهذه المهمة. راجع المعلومات حول كيفية قيام أصحاب العمل بتحديد مقدم الطلب الذي يجب توظيفه قبل بدء العمل في سيرتك الذاتية. ثم اعمل على تجديد سيرتك الذاتية ، بحيث تتضمن معلومات من شأنها أن تساعدك على جذب انتباه مدير التوظيف.

30 ثانية لجعل الانطباع

يمكن لمقدمي التوظيف أن يستغرقوا أقل من ثلاثين ثانية لإجراء مراجعة أولية لسيرتك الذاتية. هذا ليس طويلاً. يجب عليك تجنب ازدحام المستند بمعلومات غير ضرورية قد تجعل من الصعب على أرباب العمل العثور على أكثر العناصر المؤهلة في الخلفية.

إذا لم يستطع مدير التوظيف أن يخطئ سيرتك الذاتية بسرعة لتحديد ما إذا كنت قد حصلت على المؤهلات الصحيحة ، فقد تكون خارج المنافسة على الوظيفة. يجب أن يتم استخلاص قارئ السيرة الذاتية فورًا إلى المهارات والمعلومات ذات الصلة بالوظيفة التي يسعون لشغلها.

خذ الوقت الكافي لمطابقة مؤهلاتك مع الوظيفة عند تحديد المعلومات التي يجب تضمينها في سيرتك الذاتية. عليك أن تفعل كل من مدير التوظيف ونفسك لصالح. إن عرض القارئ الذي حصلت عليه على الأشياء الصحيحة سوف يجعل من السهل على مدير التوظيف أن يقرر أنك تستحق وقتًا لإجراء المقابلة.

أعلى 15 أشياء يجب أن تترك سيرتك الذاتية

فيما يلي أهم خمسة عشر شيئًا يجب عدم تضمينها في السيرة الذاتية. اتركها ، وحافظ على تركيز سيرتك الذاتية بشكل حاد على المهارات والمؤهلات اللازمة للوظيفة التي تقدم لها.

1. فقرات طويلة بدون رصاصات. قد يتجاهل أرباب العمل أقسامًا من سيرتك الذاتية ويفتقدون الأدلة الرئيسية لمؤهلاتك إذا كانت الفقرات كثيفة للغاية مع النص. يجب أن تكون السيرة الذاتية سهلة القراءة وفك الشفرة. لا أحد يرغب في قراءة أوصاف طويلة لما قمت به في كل وظيفة لديك. راجع هذه النصائح لكتابة قسم تجربة السيرة الذاتية.
2. البيانات في هدفك أو ملخص هذه النقطة إلى ما تريد كسبه من الوظيفة. يجب أن يكون تركيزك على ما يمكنك تقديمه إلى صاحب العمل. هدفك هو بيع مدير التوظيف عند اختيارك للمقابلة. إليك ما يجب تضمينه في بيان ملخص السيرة الذاتية.

1. الأوصاف العامة للواجبات دون الرجوع إلى كيفية إضافة القيمة. لا يريد أصحاب العمل رؤية وصف عملك ؛ إنهم يريدون معرفة المهارات والأصول التي استخدمتها لتحقيق نتائج حقيقية. خذ الوقت الكافي لتقدير إنجازاتك وأظهر للقارئ ، في لمحة ، ما أنجزته في كل منصب شغلته.
2. عبارات مثل المسؤوليات أو واجبات المدرجة. اجعل سيرتك الذاتية حول ما أنجزته بالفعل ، وليس ما كان من المفترض أن تفعله في الوظيفة. إليك كيفية تضمين إنجازاتك في سيرتك الذاتية.

1. بدء عبارات مع I. ابدأ عباراتك بمهارة أو إجراء أو كلمات إنجاز ، مثل تحليلها أو إنشاؤها أو تقليلها ، لإشراك القارئ بدلاً من الأسماء أو الضمائر.على الرغم من أن سيرتك الذاتية تتعلق بك ، إلا أنها تتعلق بإظهار مدير التوظيف الذي تكون مؤهلاً للحصول على الوظيفة.
2. تجارب غير ذات صلة, خاصة من الماضي البعيد. كل عبارة في سيرتك الذاتية يجب أن تقود صاحب العمل إلى الاستنتاج بأن لديك المؤهلات المناسبة للوظيفة. هدفك هو أن يقوم المجند بقضاء وقته في أهم تجاربك ذات الصلة. الشيء نفسه ينطبق على المهارات. تأكد من أن المهارات التي تتضمنها حديثة وذات صلة بالوظيفة ، وإلا اتركها خارج سيرتك الذاتية.

1. لغة فارغة أو منمقة مثل رائعة أو رائعة أو مثيرة للاهتمام.يجب أن تشير كل عبارة في سيرتك الذاتية إلى مهارة أو إنجاز معين. خلاف ذلك هو مجرد الهاء. التزم بالحقائق ، واحرص على أن تكون لهجتك بسيطة ومركزة.
2. الأخطاء الإملائية أو الأخطاء النحوية. تعد سيرتك الذاتية عينة من مهاراتك في الكتابة ودليلًا على ما إذا كنت موجهة نحو التفاصيل أم لا. إذا كان لديك خطأ مطبعي ، فمن المحتمل أن يلاحظ شخص ما ، ويمكن أن يعقد ضدك. راجع نصائح تصحيح التجارب المطبعية هذه قبل استخدام سيرتك الذاتية للتقدم للوظائف. حتى أفضل ، اطلب من شخص ما لتصحيح ذلك بالنسبة لك. يمكن أن يكون من الصعب التقاط أخطائك.

1. معلومات شخصية مثل الطول أو الوزن أو تاريخ الميلاد أو العمر أو الجنس أو الدين أو الانتماء السياسي أو مكان الميلاد. لا ينبغي لأصحاب العمل اتخاذ قرارات التوظيف بناءً على هذه العوامل وقد يشعرون بالاستياء من حقيقة أنك تغريهم على القيام بذلك. حافظ على سيرتك الذاتية تركز على الحقائق. الاستثناء هو إذا كنت تكتب سيرة ذاتية لبلد حيث تكون الممارسة هي تضمين المعلومات الشخصية.
2. الهوايات أو المصالح التي لا تشير إلى مهارات مكان العمل المرغوب فيها أو تحمل أي صلة للوظيفة. يجب أن يكون لدى المرشحين ، خاصةً الأفراد ذوي الخبرة ، معلومات أكثر إقناعًا للمشاركة في المساحة المحدودة لسيرتهم الذاتية. بدلاً من ذلك ، فكر في قسم مهارات الاستئناف مع مهاراتك الأكثر ارتباطًا بالمهمة.

1. تأكيدات ضعيفة حول الإنجازات الأكاديمية مثل المعدل التراكمي أقل من 3.0 أو يذكر أن تجعل قائمة العميد لفصل دراسي واحد أو اثنين فقط. لا تجلب التحصيل الدراسي إلى انتباه المجند إلا إذا كان مجال قوة. لا فائدة من محاولة إقناع مدير التوظيف بشيء غير مثير للإعجاب. إليك وقت تضمين المعدل التراكمي في السيرة الذاتية.
2. الصور, إلا إذا كنت تتقدم للحصول على وظيفة النمذجة أو التمثيل. لا يريد أصحاب العمل الانخراط في مزاعم التمييز. أدخل عنوان URL لملفك الشخصي على LinkedIn إذا كنت تعتقد أن مظهرك هو أحد الأصول. فيما يلي معلومات حول ما إذا كان يجب تضمين صورة في سيرتك الذاتية.
3. أسباب ترك أصحاب العمل السابقين.هذا يمكن أن يبدو كما لو كنت تبذل أعذارا. ليست هناك حاجة لتبرير تحركات حياتك المهنية. هذه المعلومات ليست ذات صلة بأسباب وجوب تعيينك في الوظيفة التي تتقدم لها.
4. الأسماء ومعلومات الاتصال الخاصة بالمشرفين السابقين. تقديم قائمة منفصلة من المراجع الخاصة بك عند الطلب. امنح هؤلاء الأفراد رؤوسًا عندما يتم الاتصال بهم من قبل صاحب العمل ، حتى يكونوا مستعدين.
5. الحشو الفضاء مثل المراجع المتاحة عند الطلب. إنها تشغل مساحة ثمينة وقد تتسبب في ترك المزيد من المعلومات ذات الصلة. وغني عن القول أنك سوف تقدم المراجع إذا طلبت. لا تحتاج إلى الإعلان عن الحقيقة.

ماذا يريد أصحاب العمل في السيرة الذاتية

ماذا يريد أصحاب العمل؟ وفقًا لمسح CareerBuilder ، إليك ما يريده أصحاب العمل عند تلقي السير الذاتية:

• مخصصة لوضعها المفتوح: 61٪
• مرفقة برسالة تغطية: 49٪
• موجهة إلى مدير التوظيف أو المجند بالاسم: 26 ٪
• روابط إلى محفظة مقدم الطلب عبر الإنترنت ، أو المدونة ، أو موقع الويب: 21٪

راجع قائمة من أفضل المهارات لوضعها في سيرتك الذاتية ، وإرشادات حول ما يجب تضمينه في السيرة الذاتية. التركيز على أصولك الأكثر قيمة سيساعدك في الحصول على مقابلة - وعرض عمل.