أهم الخرافات حول وظائف النمذجة الترويجية
‫Ù...اÙ...ا جابت بيبي جنى Ù...قداد اناشيد طيور الجنة‬‎
جدول المحتويات:
- تحتاج إلى تجربة النمذجة
- الموديلات الترويجية ارتدي دائمًا ملابس مكشوفة
- نماذج من الذكور لا يتم التعاقد معها لتكون نماذج ترويجية
- النماذج الترويجية غير متعلمة ورقيقة
- تحتاج الصور المهنية
- من السهل
إذا كنت قد حضرت في أي وقت من الأوقات معرضًا تجاريًا أو مؤتمرات أو حفلات موسيقية أو حفلة أو حفل إطلاق أو حدثًا مباشرًا آخر ، فستكون فرص الدردشة مع نموذج ترويجي واحد على الأقل. يتم توظيف هؤلاء الرجال والنساء الجميلين والصادقين والراغبين لجذب انتباه العملاء وترك انطباع دائم. إنها شكل شائع من الإعلانات والتسويق ، وهي مصدر قوة لأي حدث.
ومع ذلك ، على الرغم من أن النماذج الترويجية تستخدمها الشركات في جميع أنحاء العالم ، إلا أن الكثير من الناس لا يعرفون بالضبط ما تنطوي عليه النماذج الترويجية. فيما يلي بعض المفاهيم الخاطئة الأكثر شيوعًا:
تحتاج إلى تجربة النمذجة
حتى إذا لم يكن لديك أي خبرة في عرض الأزياء أو تجربة عرض من أي نوع ، فمن المحتمل أن تكون لديك تجربة مرتبطة تبحث عنها الشركات. هل انتظرت الجداول أو تعاملت مع الجمهور بطريقة أخرى؟ عملت في تجارة التجزئة؟ فعلت بعض التمثيل؟ عظيم! تأكد من ذكر هذه الأشياء. هذه الأنواع من المهارات هي بالضبط ما تبحث عنه وكالات الطراز والعلامات التجارية في نموذج ترويجي.
الموديلات الترويجية ارتدي دائمًا ملابس مكشوفة
بالتأكيد ، بعض الشركات تريد أن تظهر نماذجها في ثوب السباحة أو لا شيء سوى طلاء الجسم والكعب العالي. لكن هذا ليس هو الحال دائمًا.قد يُطلب منك أيضًا ارتداء الجينز وقميص الشعار أو قميص الفريق أو قميص آخر لا يكشف النقاب عن ذلك. تمامًا مثل الأنواع الأخرى من النماذج ، تتمتع النماذج الترويجية بالحق في تعيين حدود فيما يتعلق بالملابس والمنتجات واختيار الوظائف التي تناسبها فقط.
نماذج من الذكور لا يتم التعاقد معها لتكون نماذج ترويجية
على الرغم من أن معظم النماذج الترويجية من النساء ، إلا أن هذا لا يعني أنه لا توجد حاجة لنماذج ترويجية للرجال. وهذا يعني أن فرص العمل تكون أصعب قليلاً والمنافسة أشد صرامة.
تمامًا مثل نظيراتها من الإناث ، يجب أن تكون النماذج الترويجية من الذكور جذابة وودية وصادرة وذكية وموثوقة. إذا وضعت علامة على كل الصناديق ، فإن أفضل رهان لك هو إرسال صورك إلى شركة الكشفية ذات السمعة الطيبة مثل ModelScouts.com حيث يعرفون بالضبط أين تحتاج النماذج الترويجية للذكور.
النماذج الترويجية غير متعلمة ورقيقة
النماذج الترويجية هي الجمال و العقول وراء العلامة التجارية. بالإضافة إلى كونها جذابة ، يجب أن تكون مفصلية وموثوقة ومندوبة في المبيعات ومعرفة المنتج من الداخل والخارج. عليهم أن يحفظوا كمية هائلة من المعلومات لإعلام العملاء والإجابة على جميع أسئلتهم ، في الوقت الذي تكون فيه صادرة وودية. تعمل العديد من النماذج الترويجية على (أو تمتلك بالفعل!) شهادة جامعية أو جامعية ، وتجد أنها تتعلم مهارات تسويقية ورجال أعمال وريادة أعمال قيمة أثناء العمل.
تحتاج الصور المهنية
الوكالات والعلامات التجارية لا تبحث عن صور باهظة الثمن مع إضاءة رائعة والكثير من Photoshop. ذلك لأن النمذجة الترويجية هي عبارة عن تفاعل وجهاً لوجه بنسبة 100٪ ويحتاج العملاء إلى معرفة أن النموذج الذي يستخدمونه يشبه صورهم تمامًا. لذلك ، لقطات جيدة!
من السهل
النماذج الترويجية تقف فقط وتسليم المشروبات والهدايا والكتيبات ، أليس كذلك؟ خطأ. ذلك خطأ. كما ذكر أعلاه ، النماذج الترويجية هي في الأساس موظف في العلامة التجارية وبالتالي يجب أن تكون على دراية قدر الإمكان. يتطلب الأمر أيضًا نوعًا خاصًا من الشخص للحفاظ على ابتسامة على وجهه لمدة 8-12 ساعة في المرة الواحدة ، ناهيك عن الوقوف في الخناجر لمدة نصف يوم. ليس سهلا.
لا تؤدي النماذج الترويجية إلى وظائف عرض أزياء أخرى
أثناء العمل كنموذج ترويجي ، سيكون لديك فرص لا حصر لها للتواصل مع الوكالات والعلامات التجارية وغيرهم من المطلعين المهمين في هذا المجال. إذا كنت مهتمًا بتعزيز مهنتك في عرض الأزياء ، فقد تكون هذه الروابط المهمة بمثابة "تصميم" للنمذجة التجارية أو تصميم الأزياء أو حتى التمثيل. إنه سبب إضافي لأنك يجب أن تكون ودودًا وصادرًا قدر الإمكان! أنت لا تعرف أبدًا ما الذي يمكن أن تؤدي إليه وظيفة النمذجة الترويجية.
11 الخرافات حول اختيار مهنة
هناك الكثير من المعلومات الخاطئة حول كيفية اختيار مهنة. هذا هو السبب في أن هذه الأساطير الـ11 خاطئة والموارد التي تساعدك في القيام بذلك بالطريقة الصحيحة.
الخرافات حول مهنة في مجال الإعلان
تعرف على وظائف الإعلان الحقيقية ، وفصل الحقيقة عن الخيال.
أهم أهم المهارات لالنادل
فيما يلي قائمة بمهارات النادل مع أمثلة لاستخدامه في السير الذاتية ورسائل الغلاف والمقابلات الوظيفية ، بالإضافة إلى المزيد من قوائم المهارات المتعلقة بالتوظيف.