الأخلاقيات العسكرية وتضارب المصالح

يوفر DoDD 5500.7 ، معايير السلوك ، إرشادات للأفراد العسكريين بشأن معايير السلوك والأخلاقيات. يمكن أن تؤدي انتهاكات الأحكام العقابية التي يرتكبها الأفراد العسكريون إلى مقاضاة بموجب القانون الموحد للعدالة العسكرية (UCMJ). قد تؤدي انتهاكات الأحكام العقابية التي يرتكبها الموظفون المدنيون إلى اتخاذ إجراءات تأديبية دون النظر إلى مسألة المسؤولية الجنائية. يخضع العسكريون والموظفون المدنيون الذين ينتهكون هذه المعايير ، حتى لو كانت هذه الانتهاكات لا تشكل سوء سلوك جنائي ، لإجراءات إدارية ، مثل التوبيخ.

يشمل استخدام مصطلح "موظف وزارة الدفاع" الموظفين المدنيين والأفراد العسكريين.

القيم الأخلاقية

الأخلاقيات هي المعايير التي يجب على المرء التصرف بناءً على القيم. القيم هي معتقدات أساسية مثل الواجب والشرف والنزاهة التي تحفز المواقف والأفعال. ليست كل القيم هي قيم أخلاقية (النزاهة هي ؛ السعادة ليست كذلك). القيم الأخلاقية تتعلق بالصواب والخطأ ، وبالتالي ، لها الأسبقية على القيم غير الأخلاقية عند اتخاذ القرارات الأخلاقية. يجب على موظفي وزارة الدفاع النظر بعناية في القيم الأخلاقية عند اتخاذ القرارات كجزء من الواجبات الرسمية. تشمل القيم الأخلاقية الأساسية ما يلي:

أمانة

أن تكون صادقا ومباشرا وصريحا هي جوانب من الأمانة.

الصدق مطلوب. عادة ما يتم كشف الخداع بسهولة. الأكاذيب تقوض المصداقية وتقوض ثقة الجمهور. يزعج المستلمون الكذب الذي قيل له لأسباب إيثار على ما يبدو (لمنع مشاعر الأذى ، وتعزيز النوايا الحسنة ، وما إلى ذلك).

يضيف الاستقامة الصراحة إلى الصدق وهو ضروري عادة لتعزيز ثقة الجمهور وضمان تسيير العمليات بفعالية وكفاءة. الحقائق المقدمة بطريقة تؤدي إلى تلقي المتلقين للارتباك أو التفسير الخاطئ أو الاستنتاجات غير الدقيقة ليست مفيدة. يمكن لمثل هذه الخداع غير المباشر أن تعزز سوء النية وتضعف الانفتاح ، خاصة عندما يكون هناك توقع بالصراحة.

الصراحة هي العرض الصريح للمعلومات غير المطلوبة. من الضروري وفقا لخطورة الوضع وطبيعة العلاقات. الصراحة مطلوبة عندما يشعر الشخص العاقل بالخيانة إذا تم حجب المعلومات. في بعض الحالات يكون الصمت غير أمين. ولكن في ظروف أخرى ، يكون الكشف عن المعلومات خاطئًا وربما غير قانوني.

النزاهة

أن تكون مخلصًا لقناعات الفرد جزءًا من النزاهة. إن اتباع المبادئ ، والتصرف بشرف ، والحفاظ على الحكم المستقل ، وأداء الواجبات بحيادية ، يساعد في الحفاظ على النزاهة وتجنب تضارب المصالح والنفاق.

وفاء

الإخلاص والإخلاص والولاء والإخلاص كلها مرادفات للولاء. الولاء هو الرابطة التي تربط الأمة والحكومة الفيدرالية معًا وتهدئ من الشقاق والصراع. إنها ليست الطاعة العمياء أو القبول بلا شك للوضع الراهن. يتطلب الولاء موازنة دقيقة بين مختلف المصالح والقيم والمؤسسات لصالح الانسجام والتماسك.

المسائلة

يتعين على موظفي وزارة الدفاع قبول مسؤولية قراراتهم والنتائج المترتبة عليها. وهذا يشمل تجنب حتى ظهور سوء التصرف. تعمل المساءلة على تعزيز عملية اتخاذ القرارات بعناية وحذرة التفكير وتقييد العمل الطائش.

عدل

الانفتاح والنزاهة من الجوانب المهمة للعدالة. يجب أن يلتزم موظفو وزارة الدفاع بالعدالة في أداء واجباتهم الرسمية. يجب ألا تكون القرارات تعسفية أو متقلبة أو منحازة. يجب معاملة الأفراد على قدم المساواة وبتسامح.

رعاية

الرحمة هي عنصر أساسي في الحكم الجيد. تساعد المجاملة واللطف ، سواء بالنسبة لمن نخدمهم ولمن نعمل معهم ، على ضمان عدم معاملة الأفراد فقط كوسيلة لتحقيق غاية. رعاية الآخرين هو الموازنة ضد إغراء متابعة المهمة بأي ثمن.

احترام

تعد معاملة الأشخاص بكرامة واحترام الخصوصية والسماح بتقرير المصير أمرًا بالغ الأهمية في حكومة تضم أشخاصًا متنوعين. يؤدي عدم الاحترام إلى انهيار الولاء والصدق داخل الحكومة ويؤدي إلى فوضى المجتمع الدولي.

حفظ الوعد

لا يمكن لأي حكومة أن تعمل لفترة طويلة إذا لم يتم الوفاء بالتزاماتها. يلتزم موظفو وزارة الدفاع بالوفاء بوعودهم من أجل تعزيز الثقة والتعاون. نظرًا لأهمية الحفاظ على الوعد ، يجب على موظفي DoD فقط تقديم التزامات داخل سلطتهم.

المواطنة المسؤولة

من واجب كل مواطن ، وخاصة موظفي وزارة الدفاع ، ممارسة السلطة التقديرية. يُتوقع من الموظفين العموميين (توظيف) الحكم الشخصي في أداء الواجبات الرسمية في حدود سلطتهم بحيث يتم احترام إرادة الشعب وفقًا للمبادئ الديمقراطية. يجب السعي لتحقيق العدالة ويجب الطعن في الظلم بوسائل مقبولة.

السعي لتحقيق التميز

في الخدمة العامة ، الكفاءة هي فقط نقطة الانطلاق. من المتوقع أن يقوم موظفو وزارة الدفاع بوضع مثال على الاجتهاد والالتزام المتفوقين. من المتوقع أن يكونوا كل ما يمكن أن يكونوا وأن يسعوا إلى ما وراء الرداءة.

حظر الأخلاق وتضارب المصالح

سياسة وزارة الدفاع هي الحفاظ على مصدر واحد موحد للمعايير بشأن السلوك الأخلاقي والتوجيه الأخلاقي داخل وزارة الدفاع. ستنفذ كل وكالة من وزارة الدفاع وتدير برنامج أخلاقيات شامل لضمان الامتثال.

الرشوة والكسب غير المشروع

يحظر على جميع موظفي وزارة الدفاع بشكل مباشر أو غير مباشر إعطاء أو تقديم أو وعد أو مطالبة أو طلب أو تلقي أو قبول أو قبول أي شيء ذي قيمة للتأثير على أي عمل رسمي. يُحظر عليهم التأثير في ارتكاب الاحتيال في الولايات المتحدة ، أو الحث على الالتزام أو الإغفال بأي عمل ينتهك واجبًا قانونيًا ، أو من التأثير على الشهادة المقدمة. يحظر عليهم قبول أي شيء ذي قيمة أو بسبب أي فعل رسمي يتم تنفيذه أو يتم تنفيذه.

لا تسري هذه المحظورات على دفع رسوم الشهود المصرح بها بموجب القانون أو نفقات سفر وإقامة معينة.

التعويض من مصادر أخرى

يحظر على جميع موظفي وزارة الدفاع تلقي الرواتب أو العلاوات أو مكملات الأجور أو المزايا من أي مصدر بخلاف الولايات المتحدة لأداء الخدمة أو الواجبات الرسمية ما لم يأذن القانون بذلك على وجه التحديد. المهمة أو الوظيفة التي يتم تنفيذها خارج ساعات العمل العادية لا تسمح بالضرورة للموظفين بقبول الدفع مقابل القيام بها. إذا كان التعهد جزءًا من واجبات الفرد الرسمية ، فلا يجوز قبول الدفع مقابل أدائه من أي مصدر آخر بخلاف الولايات المتحدة بغض النظر عن وقت تنفيذه.

دفع إضافية أو بدل

لا يجوز لموظفي وزارة الدفاع تلقي رواتب أو مخصصات إضافية لصرف الأموال العامة أو لأداء أي خدمة أو واجب آخر ما لم يُصرح به القانون على وجه التحديد. مع مراعاة بعض القيود ، يجوز لموظفي وزارة الدفاع المدنيين شغل منصبين مختلفين للحكومة الفيدرالية بشكل واضح واستلام رواتب كل منهما إذا تم تنفيذ واجبات كل منهما. ومع ذلك ، في حالة عدم وجود سلطة محددة ، لا يجوز للأفراد العسكريين القيام بذلك لأن أي ترتيب من جانب عضو عسكري لتقديم الخدمات للحكومة الاتحادية في منصب آخر لا يتعارض مع الواجبات العسكرية الفعلية أو المحتملة للعضو العسكري.

حقيقة أن أي فرد عسكري قد يكون لديه أوقات فراغ لا يؤدي فيها أي مهام رسمية ، لا يغير النتيجة.

التعاملات التجارية التي تشمل موظفي وزارة الدفاع

في الخدمة أو خارجها ، لا يجوز لموظف وزارة الدفاع التماس أو طلب مبيعات عن عمد لموظفي وزارة الدفاع الذين هم صغار في الرتبة أو الرتبة أو المنصب ، أو لأفراد الأسرة من هؤلاء الموظفين. في حالة عدم وجود إكراه أو تخويف ، فإن هذا لا يحظر بيع أو تأجير الممتلكات الشخصية أو التجارية أو غير التجارية لموظف وزارة الدفاع أو المبيعات التجارية التي يتم طلبها وإجراؤها في مؤسسة بيع بالتجزئة أثناء العمل خارج الخدمة. يشمل هذا الحظر البيع المطلوب للتأمين والأسهم وصناديق الاستثمار المشتركة والعقارات ومستحضرات التجميل واللوازم المنزلية والفيتامينات والسلع أو الخدمات الأخرى.

لا يُحظر على وجه التحديد البيع من قبل الزوج أو أحد أفراد الأسرة المعيشية لشخص رفيع المستوى لشخص صغير ، ولكنه قد يعطي مظهرًا بأن موظف وزارة الدفاع يستخدم المكتب العام لتحقيق مكاسب شخصية. إذا كنت في شك ، استشر مستشارًا للأخلاقيات. العديد من المحظورات ذات الصلة في هذا المجال تشمل:

• عقد المصالح المالية المتضاربة.
• الانخراط في العمل خارج الخدمة أو الأنشطة الخارجية التي تنتقص من الاستعداد أو تشكل خطرا على الأمن ، على النحو الذي يحدده قائد العضو أو المشرف.
• الانخراط في العمل الخارجي أو الأنشطة التي تتعارض مع الواجبات الرسمية.
• الحصول على الشرف لأداء الواجبات الرسمية أو التحدث أو التدريس أو الكتابة المتعلقة بالواجبات الرسمية للشخص.
• إساءة استخدام المنصب الرسمي ، مثل المصادقة غير الصحيحة أو الاستخدام غير الصحيح للمعلومات غير العامة.
• بعض الوظائف بعد الخدمة الحكومية.

هدايا من الحكومات الأجنبية

تتطلب سياسة DoD من جميع الأفراد العسكريين والمدنيين ، وكذلك من يعولونهم ، الإبلاغ عن الهدايا من الحكومات الأجنبية إذا كانت الهدية ، أو مزيج من الهدايا في عرض تقديمي واحد ، تتجاوز قيمة التجزئة الأمريكية البالغة 285 دولارًا. يتضمن هذا المطلب أيضًا رغبة مستلمي الهدايا في الاحتفاظ بهم للاستخدام الرسمي أو العرض. يمكن أن يؤدي عدم الإبلاغ عن الهدايا التي تتجاوز قيمتها 285 دولارًا إلى فرض عقوبة بأي مبلغ لا يتجاوز قيمة البيع بالتجزئة للهدية بالإضافة إلى 5000 دولار.

مساهمات أو هدايا للرؤساء

على أساس عرضي ، بما في ذلك أي مناسبة يتم فيها تقديم الهدايا أو تبادلها بشكل تقليدي ، يجوز تقديم ما يلي إلى مشرف رسمي بواسطة موظف تابع أو موظف آخر يتقاضون أجوراً أقل.

• عناصر ، بخلاف النقدية ، بقيمة سوقية إجمالية قدرها 10 دولارات أو أقل.
• يتم مشاركة عناصر مثل الطعام والمرطبات في المكتب بين العديد من الموظفين.
• الضيافة الشخصية المقدمة في محل الإقامة والعناصر المقدمة فيما يتعلق بالضيافة الشخصية ، والتي هي من النوع والقيمة التي يقدمها الموظف عادة للأصدقاء الشخصيين.

يمكن تقديم هدية مناسبة لهذه المناسبة للتعرف على المناسبات الخاصة النادرة التي لها أهمية شخصية ، مثل الزواج أو المرض أو ولادة أو تبني طفل. كما يجوز في المناسبات التي تنهي فيها علاقة المشرف الرسمي ، مثل التقاعد أو الانفصال أو إعادة التعيين. بغض النظر عن عدد الموظفين المشاركين ، لا يمكن أن تتجاوز القيمة السوقية للهدية 300 دولار. على الرغم من أن المساهمات طوعية ، فإن الحد الأقصى للمساهمة التي قد يطلبها أحد موظفي وزارة الدفاع من جهة أخرى لا يمكن أن يتجاوز 10 دولارات.

موارد الحكومة الفيدرالية

يجب استخدام موارد الحكومة الفيدرالية ، بما في ذلك الموظفين والمعدات والممتلكات ، من قبل موظفي وزارة الدفاع لأغراض رسمية فقط. ومع ذلك ، يجوز للوكالات السماح للموظفين باستخدام موارد شخصية محدودة بخلاف الموظفين ، مثل الكمبيوتر والآلات الحاسبة والمكتبات وما إلى ذلك ، إذا كان الاستخدام:

• لا يؤثر سلبا على أداء الواجبات الرسمية من قبل الموظف أو غيره من الموظفين.
• ذو مدة وتردد معقول ويتم إجراؤه أثناء وقت الموظف الشخصي ، مثل بعد ساعات العمل أو خلال فترات الغداء.
• يخدم مصلحة عامة مشروعة ، مثل دعم الجمعيات الخيرية المحلية أو الخدمات التطوعية للمجتمع.
• لا ينعكس سلبا على DoD.
• لا يخلق أي تكلفة إضافية كبيرة لوزارة الدفاع أو وكالة حكومية.

نظم الاتصالات

يجب استخدام أنظمة ومعدات الاتصالات الحكومية الفيدرالية بما في ذلك الهواتف وأجهزة الفاكس والبريد الإلكتروني وأنظمة الإنترنت للاستخدام الرسمي والأغراض المصرح بها فقط. الاستخدام الرسمي يشمل اتصالات الطوارئ وعند الموافقة عليها من قبل القادة لصالح الروح المعنوية والرفاهية ، قد تشمل الاتصالات التي يقوم بها موظفو وزارة الدفاع التي تم نشرها لفترات طويلة خارج المنزل في مهمة رسمية من وزارة الدفاع. تتضمن الأغراض المصرح بها اتصالًا موجزًا ​​قدمه موظفو وزارة الدفاع أثناء السفر في أعمال حكومية لإخطار أفراد الأسرة بالنقل الرسمي أو تغييرات الجدول الزمني.

كما يتم التصريح بالاتصالات الشخصية من مكان العمل المعتاد لموظف وزارة الدفاع والتي يتم إجراؤها بشكل معقول أثناء وجوده في مكان العمل ، مثل تسجيل الوصول مع زوج أو أطفال قاصرين ؛ جدولة مواعيد الطبيب أو السيارات أو إصلاح المنزل ؛ عمليات بحث موجزة على الإنترنت ؛ وإرسال الإرشادات عبر البريد الإلكتروني إلى الأقارب الزائرين عندما تسمح الوكالة المكلف بها بذلك. العديد من القيود لا تنطبق. راجع DoD 5500.7-R للحصول على إرشادات إضافية ، ثم استشر جهة الاتصال التنظيمية.

القمار ، الرهان ، واليانصيب

أثناء تواجده في الممتلكات المملوكة أو المؤجرة فيدرالياً أو أثناء الخدمة ، لا يجوز لموظف وزارة الدفاع المشاركة في أي نشاط للعب القمار باستثناء:

• الأنشطة التي تقوم بها المنظمات المكونة أساسًا من موظفي وزارة الدفاع أو من يعولونهم لصالح صناديق الرعاية الاجتماعية لأعضائهم أو لصالح موظفي وزارة الدفاع الآخرين أو من يعولونهم ، وفقًا للقانون المحلي و DoD 5500.7-R.
• الرهانات الخاصة بين موظفي وزارة الدفاع إذا كانت مبنية على علاقة شخصية وتعاملت بالكامل في أماكن المعيشة الحكومية المعينة وتخضع للقوانين المحلية.
• اليانصيب التي أذن بها أي دولة من البائعين المرخصين.

أنشطة المعارضة والاحتجاجات

يتمتع القادة العسكريون بالسلطة والمسؤولية المتأصلة في اتخاذ الإجراءات لضمان أداء المهمة والحفاظ على النظام والانضباط الجيد. تشمل هذه السلطة والمسؤولية فرض قيود قانونية على أنشطة المنشقين والاحتجاجات. يجب على القادة العسكريين الحفاظ على حق عضو الخدمة في التعبير إلى أقصى حد ممكن ، بما يتمشى مع النظام الجيد والانضباط والأمن القومي. لتحقيق التوازن بشكل صحيح بين هذه المصالح ، يجب على القادة ممارسة حكم هادئ وحكيم ويجب عليهم التشاور مع SJAs الخاصة بهم.

حيازة أو توزيع المواد المطبوعة

لا يجوز للأفراد العسكريين توزيع أو نشر أي مواد مطبوعة أو مكتوبة بخلاف منشورات وكالة حكومية رسمية أو نشاط متعلق بالقاعدة داخل أي منشأة عسكرية دون إذن من قائد التركيب أو من ينوب عن ذلك القائد. يخضع الأعضاء الذين ينتهكون هذا الحظر لإجراءات تأديبية بموجب المادة 92 من UCMJ.

الكتابة للمنشورات

لا يجوز لأفراد الجيش الكتابة للمنشورات غير الرسمية خلال ساعات العمل. لا يجوز إصدار منشور غير رسمي ، مثل "جريدة تحت الأرض" ، باستخدام ممتلكات أو لوازم الصندوق غير المخصصة. أي منشور يحتوي على لغة ، والتي يعاقب عليها UCMJ أو القوانين الفيدرالية الأخرى ، قد يعرض أي شخص يشارك في طباعته أو نشره أو توزيعه على النيابة العامة أو أي إجراء تأديبي آخر.

خارج حدود العمل

يمكن بدء الإجراء بموجب AFJI 31-213 ، لوحات الرقابة التأديبية للقوات المسلحة والاتصال والعمليات خارج التركيب ، لوضع بعض المؤسسات خارج الحدود. تواجه المؤسسة خطر التعرض للتقييد إذا كانت أنشطتها تشمل أعضاء خدمة الاستشارة لرفض أداء واجباتهم أو إلى الصحراء ، أو عندما تكون متورطة في أفعال لها تأثير سلبي كبير على صحة أفراد الجيش أو رعايتهم أو معنوياتهم.

الأنشطة المحظورة

يجب أن يرفض الأفراد العسكريون المشاركة في المنظمات التي تتبنى الأسباب العليا ؛ محاولة خلق تمييز غير قانوني على أساس العرق أو العقيدة أو اللون أو الجنس أو الدين أو الأصل القومي ؛ الدعوة إلى استخدام القوة أو العنف أو المشاركة بطريقة أخرى في حرمان الأفراد من حقوقهم المدنية. المشاركة النشطة ، مثل التظاهر العلني أو حشد ، جمع الأموال ، تجنيد الأعضاء وتدريبهم ، تنظيم مثل هذه المنظمات أو قيادتها ، أو الانخراط في أنشطة يجد القائد أنها تضر بالنظام أو الانضباط أو إنجاز المهمة ، تتعارض مع الخدمة العسكرية و محظور.

يخضع الأعضاء الذين ينتهكون هذا الحظر لإجراءات تأديبية بموجب المادة 92 من UCMJ.

المظاهرات والأنشطة المماثلة

تُحظر المظاهرات أو الأنشطة الأخرى داخل منشأة تابعة للقوات الجوية والتي يمكن أن تؤدي إلى التدخل في أو منع الإنجاز المنظم لمهمة التثبيت أو التي تشكل خطراً واضحًا على ولاء أو تأديب أو معنويات أفراد القوات المسلحة. يعاقب بموجب المادة 92 من UCMJ. يُحظر على العسكريين المشاركة في المظاهرات عندما يكونون في الخدمة ، أو عندما يكونون في بلد أجنبي ، أو عندما يكونون يرتدون الزي العسكري ، أو عندما تشكل أنشطتهم خرقًا للقانون والنظام ، أو عندما يحتمل أن ينجم عن أعمال عنف.

الأنشطة تشكل خرقًا للقانون والنظام ، أو عندما يحتمل أن ينتج عن العنف.

فوق المعلومات المستمدة من AFPAM36-2241V1.