فوائد سداد القروض الطلابية للعاملين

وفقًا لأحدث بيانات عام 2015 ، وصل دين قروض الطلاب إلى 1.2 تريليون دولار في الولايات المتحدة الأمريكية وحدها. ذكر تقرير سي إن إن:

زادت القروض الطلابية بنسبة 84٪ منذ الركود (من 2008 إلى 2014) وهي النوع الوحيد من ديون المستهلك الذي لا يتناقص ، وفقًا لدراسة أجرتها إكسبيريان وكالة ائتمان ، والتي حللت اتجاهات قروض الطلاب من عام 2008 حتى عام 2014.

هذا الدين الساحق والضغط من أجل دفع مدفوعات شهرية ضخمة يؤثران على ما يقرب من 40 مليون شخص في جميع أنحاء العالم ، ومعظمهم من أولئك الذين يعملون لدعم الأسرة وحماية درجات الائتمان الخاصة بهم.

موظفيك يتعرضون لضغوط من ديون القروض الطلابية.

هناك احتمالات كبيرة ، حيث أن جزءًا كبيرًا من القوى العاملة الحالية (والمستقبلية) الخاصة بك تكافح بطريقة ما مع ديون قروض الطلاب. لذلك ، من الفوائد المحتملة التي يجب أن تراعيها الشركات بجدية هي دعم مردود القروض الطلابية.

كشفت دراسة تم إجراؤها في يوليو 2015 من intuition ، المزود الرائد لحلول قروض المقترضين ، عن البيانات المهمة التالية:

• قال 75٪ من 1000 مقترض من قروض الطلاب أنهم يفضلون العمل في شركة تقدم مساعدة لسداد القروض الطلابية ، بما في ذلك مطابقة المساهمات وأدوات إدارة القروض.
• قال 55 ٪ من هؤلاء الأفراد أيضا أنهم يفضلون رؤية المساهمات الصحية لصاحب العمل تتجه نحو سداد ديون قروض الطلاب.
• يفضل 49٪ مساهمات سداد القروض الطلابية في خطط ادخار التقاعد ، مثل 401 (ك)

يواجه الموظفون الأصغر سنًا الذين تخرجوا من الجامعة التحدي الأكبر عند سداد ديون قروض الطلاب. للأسف ، لا يمتد دخلهم إلى المنزل مطلقًا بما يكفي لتغطية مدفوعات القروض ونفقات المعيشة ، حيث يضطر الكثير منهم للعيش مع أولياء الأمور حتى يبدأوا في كسب المزيد. حتى العمال في منتصف العمر يناضلون من أجل سداد قروض الطلاب عندما يحاولون أيضًا تربية الأطفال ، وشراء المنازل ، ودعم أولياء الأمور المتقدمين في السن. إنها حلقة مفرغة لا نهاية لها يواجهها الكثير من الأشخاص يوميًا ، مما يؤثر على أدائهم في العمل والجوانب الأخرى من حياتهم.

كم عدد أرباب العمل الذين يقدمون حاليا مزايا سداد القروض الطلابية؟

نصحت جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) أن 3 ٪ فقط من أرباب العمل في الواقع تقديم نوع من فوائد سداد القروض الطلابية للموظفين ، وحوالي 1 ٪ فقط من أرباب العمل يخططون لتقديم هذه الميزة في المستقبل القريب. في الوقت نفسه ، تشير SHRM إلى أن ديون قروض الطلاب تقلل من إنتاجية الموظف. يُظهر مسح أجرته شركة Price Water Cooper House (PWCH) لعام 2015 ما يلي:

يصرف 20٪ من الموظفين يوميًا بسبب مشكلاتهم المالية ، ويقضي 37٪ منهم ثلاث ساعات أو أكثر أسبوعيًا في القلق بشأن الشؤون المالية الشخصية.

دعم العافية المالية للموظف مع فوائد سداد القروض الطلابية.

إذا أرادت إحدى الشركات جذب قوى عاملة قوية وتحسين مستويات الإنتاجية ، فيمكنها بسهولة تنفيذ مخصص لسداد قرض الطالب. امنح الموظفين حرية اختيار وجود دولارات متطابقة مع الشركة لخطة التقاعد أو خطة سداد القروض الطلابية. لا يزال بإمكانهم المساهمة بدولاراتهم قبل خصم الضرائب إذا رغبوا في خطة تقاعد من نوع ما. كل شهر ، دفع نسبة مئوية محددة من ديون القروض الطلابية مع الدفع المباشر إلى المنظمة المصدرة.

امنح جميع الموظفين الوصول إلى أدوات الصحة المالية لمساعدتهم على إدارة ميزانياتهم ، مثل SmartDollar ، والتي يمكن أن تساعدهم في العودة إلى المسار الصحيح بعادات مالية قوية. استخدم التعليم لمساعدة الموظفين على إبقاء ديون القروض الطلابية الخاصة بهم خارج التأجيل والتقصير. إذا واجه الموظفون نقوشًا ناتجة عن التخلف عن السداد ، فامنحهم حق الوصول إلى المشورة والفوائد المالية التي يحتاجونها لاستعادتها إلى حالة الدفع.

كجزء من استحقاقك العام ، قم بتضمين هذه المعلومات على بيانات التعويض الكلية. قدم بيانًا شهريًا يوضح المبلغ المدفوع مقابل ديون قروض الطلاب.