أنهيت من تعريف التوظيف

ماذا يعني عند إنهاء شخص ما من العمل أو طرده من عمله؟ الإنهاء هو عندما تنتهي وظيفة الموظف. هناك نوعان من إنهاء الوظائف.

• يمكن أن يكون الإنهاء إنهاء اختياري للعمل من قبل الموظف. يشمل الإنهاء الطوعي الاستقالة أو التقاعد.
• يمكن أن يكون إنهاء العمل أيضًا غير إرادي - عند إنهاء الموظف من قبل صاحب العمل. يمكن إنهاء الموظفين لسبب ما. في هذه الحالة ، يتم فصل الموظف أو فصله من وظيفته. يمكن أيضًا تسريح الموظفين عندما لا يكون هناك عمل متاح لهم.

الفصل من العمل

الفصل من العمل (المعروف أيضًا باسم "الفصل" أو "التخلي") هو إنهاء العمل ضد إرادة الموظف.

أسباب مشتركة للفصل

قد يكون الإقالة ناتجة عن مشكلات تتعلق بأداء الموظف ، ولكن قد يكون ذلك أيضًا بسبب عوامل خارجة عن إرادة الموظف ، مثل تقليص الحجم ، أو إعادة هيكلة الشركة ، أو إلغاء الوظيفة.

بعض الأسباب الشائعة للفصل تشمل الأداء الضعيف أو عدم الكفاءة ، ومشاكل الحضور ، والعصيان أو غيرها من المشكلات السلوكية. سوء السلوك أو إنهاء السبب هو سبب شائع آخر للفصل. يحدث هذا عندما يتم ترك الموظفين بسبب المشكلات الأخلاقية ، مثل الكذب أو تزوير المعلومات أو السرقة أو سوء السلوك الرئيسي الآخر في مكان العمل.

رسائل تحذير أو إشعارات قبل الإنهاء

وضعت العديد من أرباب العمل الإجراءات التي يجب على المديرين اتباعها من أجل إنهاء الموظف. عادة ، سيُطلب من المشرفين توثيق أي مشاكل ، ووضع خطة أداء لمعالجة المشكلات وتحذير الموظفين رسميًا قبل إنهاءها. غالبًا ما تتبع التحذيرات سلسلة متواصلة من الخطورة بدءًا من التحذير الشفهي ، والانتقال إلى التحذير المكتوب وفي النهاية التحذير النهائي.

تشير رسائل التحذير إلى سلوكيات ومواقف معينة ومشكلات تتعلق بالتعديات أو السلوك أو المشكلات المتعلقة بالأداء. يتم تحديد أهداف التحسين ، ويتم تحديد الأطر الزمنية لسن التغييرات. رسائل التحذير تفاصيل العواقب ، بما في ذلك الإنهاء ، لعدم تلبية التوقعات.

At-Will التوظيف وشرعية الإنهاء

لا يطلب من أصحاب العمل تقديم سبب لإقالة الموظف. هذا بسبب العمالة عند الإرادة ، والتي تتيح لأصحاب العمل حرية إقالة الموظفين ، والموظفين لمغادرة الشركات دون تقديم إشعار. ومع ذلك ، وفقًا لسياسة الشركة ، قد تكون قادرًا على الاستئناف.

لا توجد قوانين مخصصة للغرض الوحيد لحماية العاطلين عن العمل بطريقة غير مشروعة أو غير عادلة. ومع ذلك ، فإن الإنهاء بسبب التمييز أو الانتقام غير قانوني بموجب قانون الحقوق المدنية. يمكن أن تشمل بعض أسباب الإنهاء غير المشروع للتمييز العنصري أو الديني أو الانتقام أو الاسترداد أو رفض ارتكاب فعل غير قانوني.

إنهاء غير قانوني من العمل

الإقالة من الوظيفة غير قانونية إذا قام صاحب العمل بفصل الموظف إما لأسباب تمييزية أو للانتقام (لكونه مبلغًا عن المخالفات أو الشكوى أو لرفضه ارتكاب فعل غير قانوني ، وما إلى ذلك).

يحدث الفصل غير القانوني عندما يفصل صاحب العمل الموظف بطريقة تخالف عقده أو قانون العمل. الطرد غير قانوني أيضًا إذا كان صاحب العمل لا يتبع إجراءات الإنهاء الخاصة بالشركة.

إذا اعتقد الموظف أنه تم فصله بطريقة غير قانونية ، فيمكنه رفع دعوى وتقديم قضيته إلى المحكمة. إذا فاز في القضية ، فقد يحصل على تعويض مالي بسبب طرده بشكل غير مشروع. بدلاً من التعويض ، هناك سبيل آخر يتمثل في إعادة الموظف السابق إلى الشركة.

بالإضافة إلى أي تعويض حصل عليه الموظف ، يمكن أن يبرر القانون أيضًا فرض رسوم على صاحب العمل عن الأضرار العقابية. في الولايات المتحدة ، يمكن أن تختلف العقوبة بسبب عدد لا يحصى من قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية المحيطة بهذا الموضوع.

فيما يلي معلومات عن الإنهاء غير المشروع من الوظيفة ، وعندما يمكنك مقاضاة صاحب العمل لإنهائه بطريقة غير مشروعة.

فوائد البطالة والتعويضات بعد إنهاء الخدمة

• البطالة - قد تعتمد قدرتك على تلقي البطالة وغيرها من المزايا بعد فصلك على الأسباب المنصوص عليها لفصلك ، وكذلك على حالتك. تعرف على المزيد حول كيفية جمع البطالة في حالة طردك.
• دفع الدفع - قد تقدم بعض الشركات مدفوعات نهاية الخدمة ، خاصةً إذا كان الفصل بسبب التغييرات المتعلقة بالشركة ، مثل إعادة الهيكلة.
• تعويض الإقالة - تحدد العديد من الشركات مزايا تعويض الفصل في كتيب الإيجار الجديد. يقدم البعض تعويضًا أسبوعيًا لمدة أسابيع متفاوتة مع تحديد سقف أو سقف للاستحقاق. قد تقدم الآخرين دفع مبلغ مقطوع. ومع ذلك ، لا يوجد أي التزام بالدفع حتى تتم تغطيتك بموجب عقد أو اتفاقية توظيف تنص عليه.