قراءة السيرة الشخصية ليلي ليدبيتر

ولدت ليلي ماكدانييل في أبريل عام 1938. تزوجت من تشارلز ليدبيتير وأنجبا معًا طفلين: فيكي وفيليب تشارلز ، اللذين تزوجا وكلاهما من أطفالهما.

كان زوجها ، CSM Charles J. Ledbetter (متقاعد من الجيش الأمريكي) ، محاربًا قديمًا مزخرفًا. للأسف ، توفي في 11 ديسمبر 2008 ، عن عمر يناهز 73 عامًا ، ولم يعيش طويلًا بما يكفي لرؤية الرئيس أوباما وقّع قانون الأجر العادل ليلي ليدبيتر لعام 2009 ليصبح قانونًا في 29 كانون الثاني (يناير) 2009. ألاباما على معاش صغير ومثل العديد من الأميركيين قلق بشأن فقدان منزلها.

ليلي ليدبيتر ، أيقونة أمريكية متواضعة

كانت ليلي ليدبيتر تعمل لدى شركة جوديير للإطارات والمطاط لمدة تسعة عشر عامًا قبل أن تكتشف أنها كانت تحصل على أجر أقل مقابل نفس العمل الذي كان يدفعه أقرانها الذكور. رفعت دعوى ضد جوديير ، وبعد معركة قانونية طويلة ، قضت المحكمة العليا الأمريكية في النهاية بقضيتها. لقد فقدت.

ذكرت المحكمة العليا أنها استغرقت وقتًا طويلاً لتقديم شكوى. هذا القرار ، الذي سهّل على أصحاب العمل الابتعاد عن ممارسات التمييز في الأجور ، سيصبح قضية قانونية محل خلاف ساخن من قبل كل من الديمقراطيين والجمهوريين: كان لدى ماكين "جو السباك" وأوباما "ليلي ليدبيتير".

عامل شاق رغم الظروف الصعبة

من 1979 إلى 1998 عملت ليلي بلا كلل في مصنع جوديير في نوبة ليلية من الساعة 7 مساءً. حتى الساعة 7 صباحًا ، حيث تعرضت يوميًا للتمييز والتحرش الجنسيين. حصلت على "جائزة الأداء الأفضل" في عام 1996 ، ولكن لم يسبق لها أن تطابق أداءها ولم تكن متماشية مع تلك الممنوحة للرجال.

في عام 2007 ، أدلت بشهادتها أمام الكونغرس بشأن شكواها التي قدمتها EEOC بشأن المشرفة التي طالبت بتقديم خدمات جنسية إذا كانت تريد مراجعة أداء وظيفية جيدة. تم إعادة تعيينه ، لكن تأكيد حقوقها زاد الأمور سوءًا وأدى إلى العزلة والمزيد من التمييز الجنسي والانتقام من ليدبيتر.

ملاك ليلي المجهول

وقعت ليلي عقدًا مع رب عملها لن تناقش معدلات الأجور مع العمال الآخرين. لم يكن لديها أي وسيلة لمعرفة أنها كانت تتلقى راتبا منخفضا حتى قبل تقاعدها مباشرة عندما قام مصدر ما زال مجهول الهوية اليوم بتدوين ملاحظة في صندوق بريدها. أدرجت المذكرة رواتب ثلاثة رجال آخرين يفعلون نفس الشيء وقد دفعوا من 286 دولارًا إلى 5،236 دولارًا شهريًا. كانت ليلي تحقق فقط 3،727 دولارًا شهريًا. عندما قدمت شكوى إلى EEOC ، تم تكليفها لاحقًا برفع الإطارات الثقيلة.

كانت في الستينيات من عمرها في ذلك الوقت ، لكنها استمرت في أداء المهام التي يتطلبها صاحب العمل الذي لا يرحم.

لماذا يهم؟

لم يكن لدى ليلي أي فكرة عن حصولها على أجر منخفض. كانت ممنوعة من الاستفسار عن الأجور أو التحدث عنها. لم يكن لديها أدلة ملموسة حتى كانت مستعدة للتقاعد 19 عامًا في وظيفتها بأنها تعرضت للغش.

في النهاية ، قضت المحكمة العليا في الولايات المتحدة بأنه لكي يكون لها وضع قانوني ، يجب على الشخص رفع شكوى في غضون 180 من أول ممارسة دفع تمييزية - حتى لو لم يكن يعرفها إلا إلى وقت لاحق. وقد سمح ذلك لأصحاب العمل بالابتعاد عن العمال ذوي الأجور المنخفضة بناءً على اللون أو الجنس أو لأسباب تمييزية طالما لم يكن العمال يعلمون بذلك واتخاذ إجراءات قانونية فورية.

قضية نكران الذات

لعبت ليدبيتر دورًا مهمًا في التحدث إلى السياسيين والكونغرس وحتى باراك أوباما وهيلاري كلينتون في محاولة لإقناع الحاجة إلى التغيير. اتفق كل من جون ماكين وسارة بالين مع قرار المحكمة العليا في الولايات المتحدة (لم يدعم ماكين قوانين الأجر العادل التي من شأنها تشريع الأجر المتساوي للنساء). كما أدلى ماكين بتصريحات سلبية حول قضية ليدبيتر واعتبر أن التشريع المقترح "حلم محامي المحاكمة".

تحدت ليدبيتر ، وهي امرأة متواضعة ، القوانين التي لم تحمي العمال من التمييز رغم أنها نفسها لن تستفيد أبداً بشكل مباشر من جهودها.

في كلمات ليلي الخاصة

في 22 أبريل 2008 نشر مدونة Lilly المدونة التالية:

"أنا في واشنطن هذا الأسبوع ، وأذهب من مكتب مجلس الشيوخ إلى مكتب مجلس الشيوخ لبناء الدعم لقانون الأجور العادلة ليلي ليدبيتر - التشريع الذي يحمل اسمي. لم أكن لأخمن أن هذا هو ما كنت سأفعله في هذه المرحلة من حياتي "لقد عملت بجد في Goodyear ، وكانت جيدة في عملي. لكن مع كل راتب ، حصلت على أقل مما أستحق وأقل من القانون الذي يحق لي الحصول عليه.

"كان قرار المحكمة العليا خطوة إلى الوراء ، وكان قرارًا فظيعًا ليس بالنسبة لي فحسب بل لجميع النساء اللاتي قد يضطرن إلى مكافحة التمييز في الأجور".

لا تستطيع ليلي ليدبيتر الاستفادة من القانون الجديد ، لكن يمكن للنساء الأخريات

لا يمكن إعادة محاكمة قضية Lilly Ledbetter ضد Goodyear ، والقانون الجديد الذي ساعدت في تمريره لن يحصل على ردها من Goodyear.

ليلي تبلغ من العمر 70 عامًا بأنها لا تزال تعيش "راتب إلى شيك" (تعتمد أجور التقاعد على الأجور التمييزية التي دفعتها). "سأكون مواطنًا من الدرجة الثانية لبقية حياتي … إنه يؤثر على كل قرش لدي اليوم."⁽¹⁾

لكن بينما كانت تتجه إلى واشنطن العاصمة للتوقيع على القانون الجديد الذي يحمل اسمها ، صرّحت بحماسة: "أنا سعيد للغاية لأن هذا قد مر أخيرًا وأرسل رسالة إلى المحكمة العليا: لقد أخطأت".⁽²⁾

الخط الزمني للأحداث القانونية في Lilly Ledbetter مقابل Goodyear

• 1979 - نوفمبر 1998: عملت ليلي كمدير منطقة لشركة Goodyear Tyre and Rubber Company في مصنعها في Gadsden ، ألاباما.مارس 1998: قدم Ledbetter استبيانًا إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) للاستعلام عن الرواتب.
• يوليو 1998: تم إرسال رسوم EEOC الرسمية. مطالبتان رئيسيتان أكدتهما ليدبيتر: مطالبة بالتمييز بموجب الفصل السابع ومطالبة بموجب قانون المساواة في الأجور لعام 1963 (EPA) ، 29 USC §206 (d). لرفع الإطارات الثقيلة. من الواضح أن عمل القصاص من قبل جوديير.

  سمحت المحكمة المحلية لبعض دعاوى ليدبيتر ، بما في ذلك مطالبة التمييز في الفصل السابع من دفعها بالمثول أمام المحكمة. لكن المحكمة المحلية حكمت بإجراءات موجزة لصالح جوديير على العديد من مطالبها ، بما في ذلك مطالبتها بقانون المساواة في الأجور.

• نوفمبر 1998: تقاعد Ledbetter في وقت مبكر ورفع دعوى "تؤكد ، من بين أمور أخرى ، دعوى التمييز ضد الجنس بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964." منحت هيئة محلفين ليدبيتر حوالي 3.3 مليون دولار ، ولكن تم تخفيض المبلغ في وقت لاحق إلى حوالي 300،000 دولار.
• نوفمبر 2006 - مايو 2007: استأنفت جوديير إلى المحكمة العليا في الولايات المتحدة التي نقضت حكم المحكمة الأدنى لصالح جوديير. في تصويت 5-4 ، تقرر أنه لم يكن يحق لـ Ledbetter الحصول على تعويض لأنها قدمت مطالبتها بعد أكثر من 180 يومًا من استلامها أول راتب تمييزي. (شركة ليدبيتر ضد شركة جوديير للإطارات والمطاط ، 550 الولايات المتحدة 618 ؛ R048. رقم 05-1074 ؛ جادل 11/27/06 ؛ قررت 05/29/07.
• يناير 2009: استمرت المعركة مع إدخال عدة مشاريع قوانين لتغيير القانون. في 29 يناير 2009 ، تم توقيع قانون Lilly Ledbetter Fair Pay Act لعام 2009 من قبل الرئيس باراك أوباما.

توفى تشارلز زوج ليلي في ديسمبر 2008 ، قبل وقت قصير من إقرار مشروع القانون.

_مصادر:

⁽¹⁾ _{برمنغهام نيوز ، 23 يناير 2009}

⁽²⁾ _{برمنغهام نيوز ، 28 يناير 2009}