كيفية تقييم العروض لعملك الأول بعد الكلية

لديك عرض عمل لأول وظيفة لك بعد الكلية - الآن ماذا؟ يجب أن تأخذ ذلك ، أو يجب أن تتوقف عن فرصة أفضل؟

عادة ما ينفق خريجو الكلية قدراً هائلاً من الطاقة في بحثهم عن وظيفة بعد التخرج. عندما تبدأ العروض في الظهور ، قد يكون من الصعب تغيير التروس من الترويج الذاتي إلى النظر بعناية في عروض العمل. من الطبيعي أن تشعر بالرضا من انتباه أي صاحب عمل يقدم عرضًا ، لكن من الضروري تقييم العروض بعناية بناءً على مزاياها.

10 نصائح لتقييم العرض الوظيفي الأول الخاص بك بعد الكلية

فيما يلي 10 نصائح لمساعدتك في تقييم العروض لأول وظيفة لك بعد الكلية.

1. حدد معايير "الوظيفة الجيدة" الخاصة بك

طور معايير شخصية متعددة الأوجه لوظيفة جيدة حتى يكون لديك مرشح لتقييم العروض. العوامل المشتركة هي محتوى الوظيفة ، والمستوى الأولي للمسؤولية ، وآفاق التقدم ، وفرص التدريب ، والراتب ، والمزايا ، والموقع ، وجودة الإشراف المحتمل والقيادة التنظيمية ، وإمكانات النمو لتلك الصناعة ، وثقافة الشركات ، وأخلاقيات الشركات / المسؤولية الاجتماعية. حدد مدى أهمية العوامل المختلفة بالنسبة لك ، ونوع صاحب العمل الذي يلبي معاييرك ، وما هي الوظيفة التي ستكون أفضل لهذه المرحلة الأولى من حياتك المهنية.

كن على دراية بالأعلام الحمراء التي قد تشير إلى أن الوظيفة قد تكون كابوسًا بدلاً من أن تكون خطوة أولى جيدة في حياتك المهنية.

2. كن واضحا حول دورك

تأكد من أنك تفهم ما الذي ستفعله بالفعل في وظيفتك الأولى. تجاوز الأوصاف في أدب الشركات. اسأل صاحب العمل المحتمل فرصة للتحدث مع الموظفين الجدد في وظائف مماثلة وطرح أسئلة مثل:

• أمشي معي كيف قضيت يومك بالأمس؟
• ما المهارات الأكثر أهمية لتنفيذ عملك؟
• ما هي أكثر الجوانب المجهدة في عملك؟
• ما هو النشاط الأكثر مسؤولية المرتبطة بعملك؟
• متى حصلت أولا على تحمل المزيد من المسؤولية؟
• ما هي النسبة المئوية من وقتك الذي قضيته في المهام الروتينية التي ذكرتها؟ "

إذا كنت لا تزال غير متأكد من محتوى الوظيفة أو بيئة العمل ، اسأل ما إذا كان يمكنك تحديد أحد التعيينات في العام الماضي لمدة يوم أو يومين.

3. النظر في مسار حياتك المهنية

تقييم نمط التقدم في صاحب العمل المرتقب. تعرف على المسارات الوظيفية الشائعة الناشئة من موقعك الأولي. اطلب التحدث مع الموظفين الذين تقدموا إلى مناصب المستوى التالي وتحديد ما يلزمهم لتحقيق هذا التقدم. اسأل المجندين ومديري الشركات عن النسبة المئوية النموذجية للموظفين الجدد الذين تتم ترقيتهم ومعرفة الإطار الزمني العادي للتقدم.

4. تحقق من فرص التدريب والتطوير

التحقيق في فرص التدريب والتطوير المهني. هل التدريب رسمي أم في العمل؟ هل يمكنك الحصول على تعويض مقابل أخذ دورات أو ندوات خارج المدرسة؟

5. هو عرض العمل لما أنت تستحق؟

حلل عرض راتبك في سياق هذا النوع من الوظائف والصناعة. تواصل مع مكتب حياتك المهنية بالكلية ، حيث سيتمكن الموظفون من الوصول إلى بيانات المسح حول رواتب مستوى الدخول.

اطلب قائمة بجهات اتصال الخريجين في مجالك المستهدف واسألهم عما إذا كان عرض الراتب الخاص بك منافسًا أم لا. استشر حاسبات الرواتب عبر الإنترنت. ندرك أن رواتب البدء عادة ما تكون أعلى في المدن الكبرى والمؤسسات الكبرى.

تقييم إمكانات نمو راتبك عن طريق السؤال عن توقيت المراجعات الخاصة بك ، والأهلية لزيادة الرواتب ، ومتوسط ​​الزيادات في الراتب ونطاقات الراتب لشغل وظائف المستوى التالي.

6. النظر في تعويض غير الراتب

حدد قيمة العناصر غير المرتبية في إجمالي التعويضات مثل مزايا الرعاية الصحية ومشاركة الأرباح ومساهمات صاحب العمل في خطط 401 ألف. اسأل عن مقدار قسط الرعاية الصحية الذي يدفعه الموظف. تعرف على الاشتراكات المدفوعة والخصومات. تحدث مع خريجي الجامعات في الموارد البشرية واطلب منهم مساعدتك في تقييم الخطة. إليك كيفية مقارنة حزم مزايا صاحب العمل.

7. ماذا ستتعلم؟

ضع في اعتبارك بعناية مقدار ما ستتعلمه في هذه الوظيفة الأولى لأن معظم الموظفين الجدد سيغيرون وظائفهم عدة مرات خلال السنوات العشر الأولى من حياتهم المهنية. ستساعدك المهارات والمعرفة التي تكتسبها على الوصول إلى الوظائف اللاحقة وتوليد دخل أعلى لاحقًا.

8. الموقع ، الموقع ، الموقع

إلقاء نظرة متطورة على كيف تزن أهمية موقع عملك الأولي. إذا كانت الوظيفة رائعة وكان الموقع أقل من المستوى المثالي ، فكر في ما إذا كنت قد تكون قادرًا على النقل بسهولة داخل الشركة أو الصناعة إلى موقع مرغوب فيه أكثر بعد بضع سنوات.

هل ستكون قادرًا على السفر بسهولة في عطلات نهاية الأسبوع إلى موقع اختيارك الأول للتواصل مع الأصدقاء أو العائلة أو شخص آخر مهم؟ سوف تكون مشغولا للغاية خلال الأسبوع مع معظم الوظائف الجديدة على أي حال.

9. فكر في المستقبل

تقييم احتمالات صاحب العمل المستهدف. هل المنظمة تنمو ، مستقرة أم متقلصة؟ هل تنمو الصناعة أو تتلاشى في الأهمية؟ عادة ما تكون آفاق التقدم أفضل في شركة متنامية ، وسيكون من الأسهل عمومًا العثور على وظيفة أخرى إذا كانت الصناعة تتوسع. اسأل الخريجين في الصناعة عن الاتجاهات وما إذا كانوا سيستهدفون هذه الصناعة إذا كانوا بدأوا حياتهم المهنية مرة أخرى. ضع في اعتبارك أيضًا أنك لن تضطر إلى البقاء في وظيفتك الأولى إلى الأبد ، عندما تقرر الوظيفة التي ستتخذها.

10. ماذا عن أسلوب الإدارة؟

قيّم بعناية أسلوب القيادة والشخصية للمشرف الأول المحتمل (إذا كان معروفًا). اسأل الأشخاص الذين يبلغون عن أسئلتها المفتوحة مثل:

• كيف تصف أسلوبها في الإدارة أو أسلوب القيادة؟
• ما أكثر ما تستمتع به في العمل معها؟
• ما أنواع الآليات الموجودة لتقديم الملاحظات؟

إذا كان الخريجون يعملون في المؤسسة ، فقد تطرح بعض الأسئلة المباشرة حول سمعة رئيسك المحتمل.

سيؤدي أخذ الوقت الكافي لإجراء تقييم شامل لعروض عملك إلى زيادة احتمال اختيار وضع التوظيف المناسب لبدء حياتك المهنية.