قائمة مهارات التوظيف

مهارات قابلية التوظيف هي المهارات الأساسية والسمات اللازمة في كل وظيفة تقريبًا. هذه هي المهارات العامة التي تجعل شخص ما قابلاً للتشغيل. يبحث مديرو التوظيف دائمًا عن موظفين لديهم هذه المهارات.

تسمى مهارات قابلية التوظيف أحيانًا المهارات الأساسية أو مهارات الاستعداد للوظيفة. إنها مهارات ناعمة تسمح لك بالعمل بشكل جيد مع الآخرين ، وتطبيق المعرفة لحل المشكلات وتناسب أي بيئة عمل. وهي تشمل أيضًا المهارات المهنية التي تمكنك من النجاح في مكان العمل. تعتبر هذه مهارات قابلة للنقل حيث يمكنك تطبيقها على وظيفة في أي صناعة.

مهارات التوظيف الخمسة الاوائل

هناك العديد من مهارات قابلية التوظيف ذات القيمة لأصحاب العمل ، ولكن المهارات الخمسة التالية هي من بين أهم المهارات. من المهم عند التقدم للوظيفة نقل الكفاءة في أكبر عدد ممكن من هذه المجالات.

الاتصالات

جميع أصحاب العمل يبحثون عن مرشحين للعمل لديهم مهارات تواصل قوية. تشير إلى قدرة الفرد على نقل المعلومات بوضوح للآخرين. أرباب العمل يريدون موظفين لديهم مهارات اتصال كتابية وشفوية وغير لفظية قوية. جزء من كونه محاورا قويا يشمل أيضا أن يكون مستمع جيد. يجب أن يكون الموظفون قادرين على فهم أسئلة ومخاوف عملائهم والاستماع إلى توجيهات صاحب العمل.

العمل بروح الفريق الواحد

العمل الجماعي مهم في أي بيئة عمل تقريبًا. إذا عملت موظفة في عدد من مشاريع المجموعة ، فإنها تحتاج إلى أن تكون على اتصال جيد مع الآخرين ، وتقاسم عبء العمل مع الزملاء لإكمال الهدف. حتى إذا لم يقم الموظف بالكثير من مشاريع الفريق ، فإنه لا يزال بحاجة إلى أن يكون قادرًا على التواصل مع زملائه ، ويعمل بجد لتحقيق أهداف الشركة.

التفكير النقدي

يشير التفكير الناقد إلى قدرة الفرد على فهم المعلومات وتحليلها وتفسيرها واستخلاص النتائج. في أي وظيفة ، سيتعين على الموظف تقييم المواقف وحل المشكلات. يحتاج الموظفون إلى التفكير المنطقي وإصدار الأحكام المنطقية.

أخلاق

الأخلاقيات هي فئة واسعة تشير إلى مبادئ الموظف. تريد الشركات من الموظفين الذين يفهمون ويتبعون قواعد الشركة ، أن يكونوا صادقين وجديرين بالثقة ويتصرفون باحتراف ومسؤولية.

تكنولوجيا المعلومات (IT) المعرفة

في حين أن معظم مهارات قابلية التوظيف هي مهارات لينة ، فإن تكنولوجيا المعلومات هي مهارة صعبة مطلوبة بشكل متزايد في العديد من الوظائف. في حين تتطلب الوظائف في مجال تكنولوجيا المعلومات (مثل مبرمجي الكمبيوتر) معرفة واسعة بتكنولوجيا المعلومات ، فإن كل وظيفة تتطلب القليل من الخبرة في مجال تكنولوجيا المعلومات. أرباب العمل يريدون المرشحين للوظائف الذين يمكنهم استخدام برامج شائعة مثل Microsoft Office ، وخاصة Word و Excel. ربما الأهم هو القدرة على التعلم والتكيف مع التكنولوجيات الجديدة أو المتغيرة بسرعة وكفاءة.

أي تجربة تكنولوجيا معلومات أخرى تعتبر دائمًا ميزة إضافية.

كيفية استخدام الكلمات الرئيسية

الكلمات الرئيسية هي كلمات أو مصطلحات يجب أن تدرجها في سيرتك الذاتية وخطاب التغطية وخلال المقابلة. يمكن للكلمات الرئيسية الصحيحة أن تدع أصحاب العمل يعرفون أن لديك مهارات قابلية التوظيف التي يبحثون عنها ، وأنها في كثير من الأحيان يمكن أن تزيد من احتمالية ملاحظة طلبك عند التقديم إلكترونياً. تستخدم العديد من برامج التطبيق عبر الإنترنت لأصحاب العمل الخوارزميات التي تبحث عن الكلمات الأساسية المناسبة.

بالطبع ، ستتطلب كل وظيفة مهارات وتجارب مختلفة ، لذا تأكد من قراءة وصف الوظيفة بعناية والتركيز على المهارات التي ذكرها صاحب العمل. بالإضافة إلى أفضل خمس مهارات مدرجة في القائمة ، فهذه هي بعض الكلمات الأساسية الإضافية التي تستحق في العديد من طلبات التوظيف:

• تحليلية
• الإبداع
• العطف
• المرونة
• المهارات الحياتية
• التحفيز
• منظمة